womany 好工作好开心编按
工作工作!影响我们生命的重要风景,试想如果从25岁开始工作,那么生命中有大半辈子都会与工作相随,所以选择一个适合自己的工作,是非常重要的。亲爱的,希望你们都能与属于自己最美好的工作相遇。(延伸阅读:走钢索的人,走在工作与生活的微妙平衡 Olive Lee


每个找过工作的人,或多或少都碰过下面这种状况,你打开人力银行网站或翻阅报纸征人启事,花了很多时间浏览密密麻麻的栏位,好不容易大喊:「天啊,这就是我一直想做的工作!」,结果定神一看,「工作年资 10 年以上」、「要有 MBA 学历」、「曾担任过主管职」...

若你没有企业列出的这些条件,但真的很想要这份工作,这时你会勇敢投出履历?还是觉得怕浪费大家时间而放弃?

这里有些不错的建议,可以让你评估究竟该不该这样做,若是你投了,又要如何提高对方留住你履历的机会。(延伸阅读:如何让你的履历第一眼就吸引人

职缺都有弹性空间,你的自我评估才重要

首先你要做的第一件事,就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门槛提高一点,也就是说,你不必百分之百符合它表面上订的条件,因为它们这么做,为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人,同时给潜在应征者一个判断标的和水平。

看看周围你会发现,其实有很多在目前职位上的人,并没有完完全全符合企业开出的条件,所以勇敢的投出履历吧。社会上已经有丰富的例子告诉你,职缺是有弹性空间的,它可以向上或向下延展来配合一位合适的应征者。当然每间公司的接受范围会有所不同,但基本上不会把规则订得死死的,如果因为害怕而不投履历,你等于在比赛开始前就先宣布弃权了。

不过,如果你挑选的目标是那种等级差太多的职位 (例如企业找 10 年经验的主管职,但你只有两年),就建议你把准备履历的精力和时间花在和你比较接近的其他公司职缺上吧。(延伸阅读:怀才不遇,还是没做好功课又用错方法?

可是,不甘心就这样放弃,对吧?

这里有另一个比较聪明 (投机?)的办法:还是寄信过去,你可以在内容中承认你对公司充满憧憬,很想要这个职缺,但你有自知之明,知道它的职缺等级对目前的自己而言太高了,并告诉他们你有兴趣加入公司的其他团队,从比较低阶的职位做起。话说在前头,这方法不会总是奏效,只是要提醒你记得,有 80% 的工作是不会刊登在广告上来找人的。

先跨进这道门再说吧!

如果你思考良久,真心认为这间公司的某个高等职缺,是你梦寐以求想极力争取的,这里可以再分享几个帮助你达阵的方法:

  1. 填补空白

首先你要了解,自己和职缺条件的差距在哪里,以及你还缺乏哪些东西,然后想办法填补这些空白!比如说,你没有职缺上要求的部门带人经验,但你有成功带领过一个志工团队参与活动,就把它写出来;或是要有某项技能 (例如 Excel)可是你不太会,那就现在立刻开始学吧。

想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白,找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物,并强调它们的同质性!企业才会知道你其实具备他们在找的能力。

  1. 别告诉对方你会多好多好,证明给他们看

你选定了目标职缺,接着发现这个职位必须要善于做简报、有 Excel 专长、还要了解行销企划和这个产业的商业模式,那你会如何呈现你的履历?直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解,这样就行了吗?别用说的,请直接做给他们看。

想想看,如果你是上述职缺的企业主管,收到一份履历:以 PPT 制作的自我介绍、在里面置入 Excel 图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的行销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文字说明自己的优点来得有说服力?这样的方式不仅证明了你拥有这些能力,也让对方知道你有多认真应征这份工作,在工作态度上的第一印象就这么建立起来了。(延伸阅读:说出影响力:简报内容要快狠准

  1. 建立联结

应征一份工作,直接投履历只是最普通的一种方法,除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试,身在数位社群时代,请别忘了运用网路的人际连结的强大力量,或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定,若能透过朋友介绍,又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢?

没有共同朋友也没关系,你可以自己创造机会,做点功课,查查对方主管下一场演讲会在哪里举办,用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍,若能在公司以外的场合建立好印象,未来竞争胜出的机率总是比较高的。(延伸阅读:真希望20岁就知道的12种人性

另外,还有个方法是上面也有稍微提到的,如果渴望的职缺不能一步到位,那就找找看公司内有没有其他职缺吧,先想办法跨入公司大门也是一种策略。就好比说你想进入一间顶尖大学的梦幻科系,但分数还不够高,没关系,你可以先考进分数要求比较低的系,再参加校内的转系考不是吗?毕竟跨校的转学考难度总是比校内转系考来得高,找工作也是同样的道理,先进入公司后,再争取转调部门的机会,会比较容易一些。

下次当你看到梦幻工作时,或许可以尝试文中这些建议,很重要的一点是,别只是写纸本履历自传让对方认识你,实际展现你的能力、争取见面的机会,才是让人瞭解你最好的方式,找工作的人们,开始执行你的「猎职缺策略」吧!(延伸阅读:一年抵七年?加入新创公司前你该知道的七件事

 

womany 再找你〉〉womany 两年了,我们更好了,我们正在寻找你 Full-Stack Guru

womany 关心你,给你找工作的小提醒
〉〉犯了这十二个社群禁忌,你就别想找工作啦
〉〉找工作,还是要有矜持
〉〉成功者,不是运气比较好

 

本文转载自 TechOrange 科技报橘
本文作者:Billy Chang