Facebook 近日正式宣布与  5 家人力资源公司达成协议,推出一款名为社群求职(Social Jobs App)的免费 app,目前共有 170 万个工作机会。这  5 家合作的人力资源公司分别是  BranchOut、DirectEmployers、Work4Labs、Jobvite 和 Monster。

 

去年 Facebook 和美国劳工部以及其他一些机构合作,推出了社会化求职合作夥伴专案,希望能借助社群网路的力量来帮助人们更容易找到工作。此次推出的社群求职  app 就是这个专案的一部分。

 

近几年以 LinkedIn 为首的社群求职网站给传统求职网带来了很大的冲击。相较于传统求职网,社群求职网站让使用者在社交的过程中积累了大量使用者的工作资讯,而且这些资讯的真实度更高。Facebook 上的资料则会比 LinkedIn 更多更齐全,不仅是职业领域,还有个人生活中的各种方面,这能够更全面的反映一名求职者的真实情况。

 

实际上现在已经有很多公司在 Facebook 粉丝页上发出自己的人才招募资讯,其中包括联合利华、波音和戴尔等全球  500 大公司。很多雇主也会在招募人才时透过  Facebook 来对应征者进行审查。Facebook 的求职合作夥伴 Jobvite 给出的数据资料也说明了如今 Facebook 在人才市场中的重要地位:

 

  1. 52% 的求职者会利用  Facebook 来寻找更好的工作
  2. 14% 的求职者曾经在  Facebook 上找过工作
  3. 17% 的求职者在申请工作或者面试时给过自己 Facebook 的个人档案
  4. 使用  Facebook 找工作的求职者中有 70% 为男性,63% 为  40 岁以下,40% 的年薪超过 75000 美元,36% 是大学毕业。

(注:资料来源为 2012 年 Jobvite 对美国的社群求职调查)

 

 

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本文章转录自  INSIDE

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