想要离职,却不知道如何开口吗?以下分别针对不同的情境为你解惑,让你展开新的人生!

文|Zoey Chen

近期 BetweenGos 的“职场匿名问答箱”收集到了许多关于“离职”的问题,看来这真的是上班族最大的疑惑啊!看到各位的迷惘,第一集匿名问答就先来为“已经动了离职念头,却不知道怎么提离职”的读者们解惑~

本期回答才女简介

  • Andrea:待过国内外精品电商新创、跨国企业国际采购,现在落脚于环境保护企业的营运部门,点评一针见血,相信能给迷惘的读者们一些方向!
  • Angela:深耕生物科技领域,从研发部门、FAE 起家,最近成功转到业务部门。能言善道,总能给出理性又中肯的看法。

Q1:薪水延误发放,如何提离职?


图片|BetweenGos 职场才女 提供

Andrea 和 Angela 一致认为,如果薪水延误发放,代表公司目前营运状况是有问题的,建议才女们尽快想办法离开公司或在这段时间边找工作边想离职理由。当你得到另一份 offer 时,或许就能够比较明确地说明出个人职涯规划,比较好提离职~你会喜欢:职场也要好聚好散!练习谈离职的 3 步骤

Q2:已确定离职,多久告知主管和同事?


图片|BetweenGos 职场才女 提供

Angela:“离职一定要先告知主管,可以先跟主管聊聊,多争取个人权益,如果还是确定要离职的话,按照劳基法的规定提出离职申请;同事的话,可以跟比较熟的说,或是以开放的心态,跟大家说明自己有新的规划,都是非常适合的作法。”Angela 也有额外提到公告离职的时机,注意不要说得太早说或太张扬,否则容易被上层误认为你要带一波离职潮哦!即使才女们再怎么欣喜若狂,也不要表现的太明显啊~

小知识补充:

1.不定期契约劳工终止契约,依下列规定办理: 继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之。继续工作三年以上者,于三十日前预告之。

2.特定性定期契约期限逾三年者,于届满三年后,劳工得终止契约。但应于三十日前预告之。(摘自中华民国劳动部全球资讯网)

Q3:想转职,但怕会伤人情,该如何开口呢?


图片|BetweenGos 职场才女 提供

Andrea:“其实主管们都满敏感的,在跟你提要为你升迁加奖金时,或许已经感觉到你想离职,这时可以多跟上司讨论你的个人规划和想法,好主管都会非常理解并给予帮助。”Andrea 分享她之前的主管,因为身体状况需要离职,她却没有拍拍屁股立刻走人,坚持多留下来三个月做交接,虽然说健康是第一,不要硬撑,但是这种职业精神着实令人敬佩,而且会为自己留下一个好印象!

身为职场经验者的 Grace 也说:“离职收尾的部分真的很重要,未来大家在职场上都还是有机会再碰到面,如果能把这部分做好,相信一定会有所帮助!”

Q4:遭受职场霸凌欲申请离职,如何说服主管?


图片|BetweenGos 职场才女 提供

Angela:“建议直接以‘实际健康状况’跟主管说明,有些主管想要挽留你的话,会跟你商量或是想其他解决办法。如果有些人不方便说出私人健康问题的话,还是尽量如实告诉主管,其他同事就看自己的意愿。”

再来是职场霸凌的问题,霸凌的界线有时很难去明确定义,两位来宾都曾经在职场遭受霸凌过,Andrea 认为:“不要压抑!可以先检讨自己的个性或是工作能力的问题,再观察周遭同事是否也遇到同样状况,综合评估下,厘清自己是被霸凌,还是只是能力需要再改进。必要时可以跟主管沟通调配工作或申请转调部门。”

Angela:“失眠问题有时是源于对自己的“不信心”,总是将别人的话都照单全收,导致心理压力影响工作状态,如果你是这种情况的话,建议找方法调适它,像是与好朋友聊一聊,或许会发现其实别人眼中的你并没有那么糟糕,而主管也可能只是在教你不是霸凌你。”

但如果评估过一切状况,发现自己的确被排挤、被霸凌,不愿意善待的你公司不待也罢,重点是你有没有决心要离开?如果有的话,谁也无法绑住你的~推荐阅读:真正扼杀员工潜能的不是老板,而是公司文化?

→点此看完整问答影片

通常,会有“不知道离职怎么提”这个疑虑的人,多半都是职场菜鸟,请各位新鲜人不要紧张,在尊重现阶段公司的情况下,勇于为自己的生涯道路做出决定,真正成熟的职场人不会为了一己之利而耽误你的个人规划。

而对很多人来说,难的不是怎么提离职,而是犹豫“该不该离职”,可能有很多因素,让你不好意思离开,或不确定现在退场是否为最佳时机,这些问题我们一样请到职场才女们来为各位解答啰!敬请期待~

也推荐你看看:(以下连结将导至站外)

《才女小聚精华Vol.1:妳有执行力,就有影响力》

《【年后转职大补帖】想离职?先问自己这3题再来决定》

《离职,还是再撑一下?试试“积木法”厘清这份工作是否适合你》