你的职场疑惑,让 P&G 大中华区传播与公关部副总裁许有杰为你引路!网友票选最迫切需要的答案——如何维持工作热情?很多时候,你觉得自己尽力了,对公司卖命,却无法得到相对的成就?为什么你的热情无法带你走长远的路?听听许有杰怎么说!
无论是新鲜人,或是职场老鸟,都会遇到“职场倦怠”,很多人问我:“如何维持工作热情?”在这个问题之下,背后隐欌的其实是“不确定自己的热情是否用对地方”。我们似乎误会了“热情”的意义,热情不是不断燃烧,职场上保持弹性与温度的流动,才能感受工作的使命感与成就感。我能对工作保有动力,来自以下我不断要求自己的三件事。
一、改变世界,不如改变视界
我相信不少踏入社会的年轻人怀着改变世界的心,雄心壮志是带来工作热情的重要来源之一。
我常告诉自己,想改变世界,不如先改变“视界”。
所谓视界,也是观看生活的格局,你关心的只是自身安危?还是更多社会的脉动。把自己的视界变广,
透过这些机会,
工作久了,我有不少机会 make a difference。我们必须工作意义找到认同感,当你负责或参与一个品牌的经营,
二、做对的事,就能走下去
记得,我在台湾工作时,正逢台湾 P&G 十周年。
预防的方式是定期做抹片检查。当时,
“P&G 6分钟护一生”这个项目给我带来许多快乐,它呼吁女性为自己和家人要多爱自己。一转眼就是二十多年。现在,台湾每 10 个人,就有 9.8 个人知道
回头看,
我都会和当时一起努力的同事说:we did something right。这就是让我能继续前进的重要动力。
三、不要放弃你的心灵空间
工作,不是卖命地做、盲目地做。我需要长期创新,思考,抉择和抗压。
公司一项“企业运动员”的培训让我养成每天运动的习惯,工作再忙,
无论你多么热爱自己的事业、无论你的事业是什么,
热情会改变,留下换跑道的弹性
从以上三个方向,重新检视你的热情是否用对地方。如果你依然找不到答案,问问自己在这条路上是否奔跑地快乐且有成就感?当你对现在的工作觉得疲倦、没有热情,
推荐你看:你的“士气”为何要别人鼓舞?没有干劲的人根本不专业
但如果你发现,原本让你选择这份工作的原因已经不存在,
最后与你分享许怡佩在《百年树人》写下:“挫折是好的,你可以用它来检验自己的热度。 检验自己的热情到底是真的还是假的。 会很沮丧很烦躁是没错, 但是心底深处如果能够一直源源不断地产生能量, 想继续拼下去的话,那就是真的。”
经得起锻炼的热情,才够格称之热情。