工作，一定要择你所爱吗？你该选择什么样的工作？让热情带你去想去的地方，让责任感使你不同凡响！
在台中勤美绿园道的文创小店里，有张明信片上写着：“身负重任，必长肩膀”。我一见，便想起与Ｎ共事的时光。
《一千次晚安》中，“愤怒”让战地记者蕾贝卡停止不了的按下快门，揭露世界边陲不曾停止的殇痛；许多成功人士告诉我们，“热情”才会使我们登峰造极；而人资专家说，有意愿、有兴趣不够，还得加上“能力”，才是我们真正能从事的职业。能成事，当然需要许多因素，其中最重要的，我曾以为是打从心底的“狂恋”，如某位我很钦佩的学姊曾告诉我：“只要喜欢，就会生出能力。”
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成功的背后铁定是旁人难以体会的辛苦；再怎么喜欢、着迷的事物，在它成为工作以后，我们也不免会在某些低潮的时刻，遗忘最初的热情。因此，在我认识Ｎ以前，我相信杰出必定来自强烈的喜爱，因为那样喜爱，所以能够咬牙付出，不怕苦。
但事情并不总是这么简单。
去年秋冬，我参与Ｎ负责的组织，正是密集筹备团队年度重点活动的时刻。在活动顺利落幕时，站了一整天的Ｎ只觉得终于松了口气，能回家好好热敷抽筋的腿。
他赢得了所有成员的掌声，脸书上满满的感谢、道贺、赞扬，而他却觉得受不起这样的抬举，“哪有，我还要向大家学习，”他说，他觉得自己很弱，他的干部们全都比他强，因此他放手给大家做，不掌控、不握权、不事必躬亲，他认为自己是组织有史以来最弱的领导者，“但我绝对拥有史上最强的团队！”
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我原以为这份职务必定是他很喜欢的事情，否则怎么能获得如此佳绩？参与这么多组织、活动，很少看见负责人不被埋怨的。然而他私下告诉我，他其实很想逃走，只因为他很喜欢的这个他待了几年的组织，面临解散危机，才担下这个不在生涯规画中的重任，“这其实很消耗。”他说。我惊讶的问：“你都没有一点成功办完活动的成就感吗？”他想了想，摇摇头，说没特别觉得成就耶，“听到别人说‘跟你一起做事很开心’，才是我最开心的事。”他在乎每个人在过程中的快乐与收获大于活动成果，也因此他花最多心力的事情不是活动的种种细节，而是团队成员间的“沟通”，他用同理心，真正站在每个人的立场聆听，“希望每个人在这里都有所获，而不只是一直给予。”
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为了不动摇军心，在郁闷的时候，他会一个人晚上走到便利商店，买三瓶啤酒，回家独饮；大大小小的会议，他都尽力露面，跟我们一起脑力激荡，但并不守着最后定夺权，还常常第一个到、最后一个离开，因为怕起不了床而睡在椅子上。他扛下了责任，这个他并不喜欢、但非常需要他的位置，他决定要把它做到最好。
在Ｎ身上，我第一次见识到“责任感”有多么强大的能量。
保持热情能支撑我们走到很远很远的地方；但责任感比热情更强大之处，是它能让我们把任务做得更完善，而且这样的力量，将会感染团队的每一个人。Ｎ用自己的方式一面焦头烂额的学习、一面认真做好他认为最重要的事；当他做着自己不那么喜欢的工作，觉得自己脆弱又渺小的时候，我们看见了他的卖力，于是我们每个人都愿意为此再多付出一点点，以至于最后，我们一起超乎众望。
什么样的人，拥有真正的领导力、能成大事？拥有同理心、总是谦虚、比起“做得好”更喜欢“你真有责任感”。我永远记得当时我随口一句：“有责任感的人真是太帅气了！”他的脸绽放多光灿的笑容。
他并非择己所爱，而是为所当为，从中，他长肩膀，他照人。Ｎ没想过要成为英雄，但他早已是我们的太阳。
Let me go
I don't wanna be your hero
I don't wanna be your big man
I just wanna to fight with everyone else
——Hero, Family of the Year
二二八当日为《年少时代》于台南全美戏院的二轮片首映，座无虚席。我很喜欢电影中其中一幕，暗房里老师对老是出外摄影、待在暗房而不愿上课的男主角所说的一席话，大意是这样的：“我见过太多有天分的人，但有多少人没有纪律、不实行义务、没有工作伦理而能把它当作职业的？零个。你有天分，但这有什么特别？这个世界很竞争，而世界上多得是既有天分，又肯努力的人；也有更多虽然没天分，但愿意比花更多努力来超越你的蠢蛋，他们现在都正坐在教室里。”
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我们拥有许多选择，而年轻自负的我们常常忘记兴趣与喜好并非唯一准则。
在想要之前，先做该做的事。如此，我们才真正足以做自己想做的事。