Womany编按:
对于工作的选择与转换,妳是不是有一点疑惑与紧张?该选择在体制完善的大公司工作,还是到新创公司闯闯?在选择职涯方向的时候,我们先从不可不知道的职场五小事出发,也问问自己内心真正想要的究竟是什么,说穿了无论你到什么地方,若是有心,你都能磨练自己的能力,让你未来更加发光。快来看看新创公司一年抵十年,是怎么样的训练!(推荐阅读:为什么主管升他不升你?小细节决定升迁重点


在台湾,大约可以如此描绘这样的小公司。

公司的人数,大致在三两个人,到五六个人不等。十个人到二十个人,已经是相当有规模。公司有老板,老板通常都有十八般武艺的本领,再或许,老板娘也在公司里兼有一个工作,譬如财务或会计。在这样的小公司里工作,有许多坏处:

  • 第一、公司里也许有部门的划分,也许没有。不像大企业里部门井然,分工有序,小公司里的员工必须一人多用,一心多用。该你做的事你要做,不该你做的事也要由你做。
  • 第二、小公司里的工作程序与规章都不完整(甚至没有),因此做起事来容易没头没脑。
  • 第三、小公司的薪资报酬一定没有大企业那么美好,福利制度,往往也不见得很清楚。
  • 第四、小公司资源短缺,做起事来瞻前顾后,难施手脚。

但是,在小公司里工作,也有一些好处。前面说过,大企业与小公司最大的不同,就是大企业面临的风险与挣扎,主要是对内的;小企业面临的风险与挣扎,则是对外的。小公司能训练你的,是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才,小公司里组织混乱地训练通才。(推荐阅读:要做好工作,“使命感”比“有热情”更重要

所以,进小公司工作,你不应该那么计较待遇,因为事实上也很难计较。

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进小公司工作,必须把小公司所有的弱点当优点来使用。小公司人力不足,一人必须多用,那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作机会与能力。

小公司里没有可以遵循的工作流程与规章,相对地也就多了可以由你思考,甚至创造解决问题方法的空间。(就像是一定要学起来的工作心法:戒掉“马上处理”的习惯小公司的资源不足,可以用来锻炼自己把公司内部点滴资源做最大化发挥的能力,善用公司外部资源,做最有利联结与结合的能力。小公司的福利待遇不好,正好用来刺激自己奋发向上——不论在公司里,还是准备另有高就。

 

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小公司当然免不了经营不下去的风险,会倒掉,所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果把握自己在小公司里的工作机会,训练出多元的工作能力,那就是你最大的收获。这些多元的工作能力,本身就足以让你在寻找下一个工作的时候成为很好的资产。

何况,运气好的话,你还可以碰到一个老板赏识你,邀请你一起跟他打天下。甚至,运气再好一点,你还可以利用一身练来的本领,干脆自己创业,也当起老板来。

 

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