womany编按:
亲爱的,你是否觉得你的生活无法从工作中喘口气?我们很开心你对工作充满热情,但过度工作的企业文化是不是真的把你逼得太紧了呢?热爱工作不等于超时工作。别再当工作的钢铁超人了!适时让自己从工作中做个小解放,不但可以让你的生活更多采多姿,工作效率也会大大提升喔!(推荐阅读:工作!工作!影响我们生命的重要风景


如果你看过媒体上针对远距工作失败案例的报导,你可能会觉得让员工自由所导致的最大风险,是他们会变成懒散、没有生产力的混仙。事实上,在成功的远距工作环境中,最可怕的敌人是工作过度非怠惰。 

(Getty Images)

 

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这种状况在远距员工跨越多个时区、全天候都有人上工时,尤其明显。在传统的办公室环境中,人们可能下班后会多待上几个小时,不过他们迟早会回家的。对远距工作者而言,下班的界线有时候会变得比较模糊。如果你从洛杉矶到莫斯科都有同事,你很有可能几乎一天二十四小时都在工作,线上随时有人可以跟你协同合作。 就算你和同事位处同一个时区,还是可能出问题。

因为你的工作地点在家里,生活和工作的分界会变得难以区分。你所有的工作档案和设备就在手边,要是你晚上九点想到了一个点子,可能就会继续工作下去,虽然你从上午七点到下午三点这段期间都在工作。事实上,你很容易将工作变成你最主要的嗜好。

嗯,另一半晚上要去跟朋友碰面是吧?不如趁机赶完这个专案。

这周六会下雨?不如把周四电话会议要用的报告先做完吧。

这听起来像是所有老板的梦想:员工拚命加班却不用付加班费!才不是这样呢。假如工作占据太多精力与时间,员工很可能会因此垮掉。就算员工热爱工作也一样。 或许正因为他热爱自己的工作,才特别容易超时工作,等到发觉状况不对时,通常已经太晚。(推荐你来看:拒当忧郁上班族!十个工作幸福秘诀

大家都应该彼此互相关照,留意有没有同事把自己操得太累,不过,这个责任终究得由管理者和老板来定调。 要是主管和老板经常像铁打的超人般狂加班,就比较可能养成工作过度的职场文化。

37signals 公司用几种方法来遏止员工过度工作的倾向。比方说,每年从五月到十月周休三日,让员工趁着天气好多去户外走走,从辛勤工作的冬天解放纾压。我们也会赞助员工的兴趣嗜好,鼓励大家去度假,员工可以自由选择中意的行程,作为过节礼物。

(Getty Images)

 

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正如你不想养一批懒惰鬼员工,你也不会想要一群钢铁超人。

长期下来,最棒的员工是工作时数得宜、能长期工作下去的人。不必过多也不要偏少,刚刚好就好。通常平均一周工时四十小时最恰当。(你会想知道的工作效率小帮手:早上3小时完成一天工作,超效率工作速成法

 

 

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