womany 打起精神编按
如果现在的你,有一点点倦怠,有点不确定现在的工作、现在的人生是不是你想要的,其实随时你都可以停下脚步,问问自己的心,因为你自己,就是你该追寻的最美宝藏。企业家也要告诉你,如果只是热爱自己的工作,以长远下来,终会懈怠,试着从工作中找到专属于自己的使命感吧!(延伸阅读:做自己,让天赋自由


光靠热情还不够,做好工作的关键在于“使命感”

不论是在初次求职或是转换职业跑道时,总是会听到差不多的意见:“爱你所择,择你所爱。”对于新鲜人来说,披头四­­­的〈All you need is love〉非常适合用来描述这情况,你的确需要一股对于工作的热爱以及满满的冲劲;但是长远来讲,这份爱并不足以支撑你在职场上发光发热,也不保证能够得到良好生活品质。(延伸阅读:你累了吗?生活与工作间的平衡法则

私密科技社群 50 Kings 创办人兼媒体创新家 Francisco Dao 是一位企业家兼作家,他认为,有热情固然好,但长远来说,只有热情是不够的。以下以 Francisco Dao 第一人称撰写。

几个月前,在读了一本有关二战战斗飞行员的书后,我开始思考是什么因素让这些才二十出头的年轻人愿意拿性命在欧洲的天际上出生入死。书中从来没有尝试掩盖那些飞行员的恐惧。肯让这些人抱着必死决心坐上驾驶座的原因,绝对不是职场上青年企业家讲的那份热爱工作的心情、对于工作的热忱或是想要急切证明自己的欲望;他们之所以正视自己的恐惧并且完成任务,完全是出自于一种自我使命感。

这份使命感与个人性格还有追求卓越息息相关,它让人不断的自我鞭策,不但好还要更好。或许这就是为什么现代社会不再谈论使命感的原因,现在你能得到的建议就是热爱工作,但这无法带领我们步向完美。(延伸阅读:工作!工作!影响我们生命的重要风景

使命感是在工作中找到价值,驱使你追求成果的品质

以内衣送货员举例来说,他们有可能因为风趣的工作伙伴或是良好的办公室环境而喜欢上班,但是我很难相信他们会对于自己是内衣送货员这个身分感到骄傲。这只是猜测,但我无法想像他们会看着镜子里面的自己想着内衣送货员是最棒的工作了。

教人热爱工作常常会被误解成如何从现有工作中找到热情,但是那份对于自我、工作要求的使命感则是在工作找到价值:驱使你追求成果的品质,也让人了解这份工作所带来的后续影响力。有时候,甚至一个总裁对于自我的使命感都可能比不上一个认为作品就代表本人成就的工匠。

我不太确定当今社会是否还对这份使命感有任何认知。在一个只要讨拍就可能得到安慰的社会里,我们脆弱的自尊被彻底宠坏了,这不但养成了人们的草莓性格,成就自我的企图心也因此被渐渐的稀释不见。

然而这种自发使命感无法经由给予获得,只能透过自己努力来赢取,纯粹喜欢某项运动或是事物的那种热情,不能取代将事情臻至完美的企图心。(延伸阅读:年轻人,你必须拥有好的价值观

使命感消散,人们容易半途而废、没有自我要求,甚至做出坏事

在这个俨然是社会缩影的矽谷里,这种对于“自我使命感的消散现象”,带来的是一个充满半途而废以及自我感觉良好的人的文化。

如果你有幸是个对自己充满抱负的人,好消息是这就会跟着你一辈子了。但是必须注意对于自我要求的企图心必须随时随地不断的补充,因为它实在是太容易就消退不见了。大多数的没有自我要求的人,会试着将身边的人一起拖下水:做着不是让人那么有成就感的工作,同时安慰自己说这只是一个解决当下困境的手段。(延伸阅读:自信不自傲,坚持不固执

他们可能谎报数据,让财务报表看起来非常漂亮。这没什么,创投公司也期待你交出一份看起来漂亮的报告。当然,没有人喜欢这种手段,但是我想当这些人的公司可以因此而卖得一个好价钱的时候,大概没有人会有意见。贪婪跟自我要求的使命感常常是水火不相容的,但是喜欢一份工作并不一定需要经过这么多心理挣扎。

与其谈论对工作有多大的热情,不如谈谈对工作的使命感,以及它带给你的成就感

对于工作只有一份热情是不够的,这种情感并不能永远维持,随时可能因为无趣或是其他新事物而让人分心。

而使命感则走的长久而且深层的多了,它不会因为工作新奇而出现,同时,这份使命感是在你工作遭遇挫折时可以支撑你度过难关的基础,它也是一面诚实表现你行为处世态度的镜子。

所以与其谈论你对你目前的工作内容有多大的热情,倒不如问问自己对于这份工作有多大的使命感,如果你可以毫不犹豫的说目前这份工作带给你多少成就感,直到那时,你才是一个真正值得被重用的人才

 

随时放在心里,给自己的小忠告
〉〉自信不自傲,坚持不固执
〉〉坚持下去,成功会来找你
〉〉有策略的使用你的大脑

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