工作上出现些微变动，内心都会产生不安感，遑论换一份新的工作，自然有更多焦虑与挣扎。从转职时间点、转职评估到增加自己的职场竞争力，只要预先做好这些准备，换工作其实可以更顺遂。
农历年过完之后，是许多人规划转职的“年后离职潮”，“好想离职换工作喔！可是现在适合换工作吗？”、“外面不知道怎么样，到底要不要换工作⋯”这样的心声不断。
面对离职，内心免不了一番挣扎，促使人转职的原因有很多，但无论你转职动机是什么，一定要事先做好转职准备才能顺利无痛接轨！想换工作吗？推荐你 3 个转职技巧让你转职顺利！
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推荐换工作的最佳时机点
每当想换工作的念头萌生时，不免会纠结着“现在这时候适合换吗？工作会不会很难找啊？”这样的想法，让许多人因此打退堂鼓，甚至还有些人会为此寻求占卜的建议，寻个转职的良辰吉时。根据统计，一年之间会有两波主要的职缺大量释出的高峰期：
- 农历年后
- 暑假七月-八月
如果不是在这段期间看到这篇文章的你也别失望，这并不表示已错失良机。 4 月 - 6 月通常还会有一波职缺会释出，虽然不及年后转职和暑期高峰来得多，但相对也会比 9 、 10 月数量多，毕竟大多数人都会想要待到领完年终再离职，而下半年职缺会随着农历年越接近而递减。
职缺释出高峰同时也是求职旺季，竞争度也比较高，所以不见得非要锁定这个时间点跳槽，倘若准备好，随时都是换工作的好时机。
转职评估
若想顺利转职，首先必须要厘清自我的转职动机，才能确保不会落入反覆离职、寻找工作的回圈中。这样不只虚度光阴，更是会让履历扣分，增加求职的难度，建议大家先问问自己为什么想转职，再依照转职原因来调整人生方向。
除了面对内心，厘清离职动机之外，还可以透过 SMLD 转职评估检核表来做转职的自我评估，每回答一题“是”得五分，介于 60 到 80 分之间或低于 60 分，可以评估在工作上有没有改善的可能。
SMLD 转职评估检核表
转职准备的五大步骤
- 依照转职原因立定未来目标
- 评估达到未来目标需要满足哪些条件，例如：专业技能、语言能力、管理经验
- 检视自己是否符合条件，并想办法达成，提升能力
- 依条件状况开始整理履历，留意职缺，准备求职面试
- 做好离职交接，尽责，留下好口碑
转职准备期可能会遇到现况条件不符合未来目标的情况，这时就得想办法在职进修或在职场争取相关机会，提升能力并留意职场脉动，必要时甚至可能得做好降级转职的心理准备，并且给自己多一些求职时间（至少三个月），才不会造成过大的心理压力。
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转职三大技巧
- 善用手边资源，累积相关专案和作品
虽然决定要换工作，但这不表示现有的职场环境已无资源可取，事实上这正是回头检视自己工作成果，将过往贡献数据化，藉此重新评估自己在市场上的价值，甚至也可能在这过程，找到了改善工作现况的解决方式。
- 把握空闲时间进修
转职换工作的情况有三种，一种是用同样的技能在同领域持续耕耘，另一种是用既有的技能在不同领域发展，最后一种就是挑战全新的跨领域转职，比方说：行销转工程师，设计师转 PM 等，建议利用时间参加讲座、课程增加技能。
- 定期整理作品、更新履历
转职时最怕临时不知道自己有哪些作品，建议平常就养成整理作品集的习惯。而更新履历不只是更新想要的工作条件，还要将成果量化、图表化，以数据的方式在履历上展现出你的付出并将履历重点式呈现，控制在 1 页 A4 纸的范围内。
人的平均寿命大约 79 岁，近三万天的日子里，工作时间占了 3,202 个日子，仅次于睡觉时间，你希望如何度过这些日子呢？