职场上除了能力高低之外，个性也会影响到薪资，其中的人际关系、老板的观感，身在职场的我们需要更瞭解当中的秘密。
职场上有一种人，性格温和、乐于助人，几乎有求必应，常被称为“好好先生”或“好好小姐”。
这些人有些明显且共同的特征，包括：在任何时候、任何地方都是面带微笑，唯唯诺诺的接受任何人的指令，并乐此不疲；工作上没有主见，很少发表自己的想法，凡事跟着别人走，迎合对方；
做事没有原则及固定的立场，总是因人而动；缺乏竞争意识，凡事都力求安稳，不会主动追求更高的目标，甚至可以说根本就没有什么更高的目标；习惯了逆来顺受，不会因为他人的反对和批评而动怒。
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从现实环境来看，职场上会出现“滥好人”的原因很多，像是：有些人天性善良，不喜欢与人计较，有时候甚至胆小懦弱，会尽量避免与人发生冲突；有些人则是害怕被排挤，通常很会迎合别人，渴望得到别人的认同，无论做什么事情都希望取悦于人。
另一种原因，则是被后天的成长环境和生活模式所影响，有些人由于从小就没什么压力及上进心，导致不够了解自己也缺乏自信，没有明确的人生规画，没有理想及目标，所以只将目光放在眼前这些人的身上，并且很容易受到他人影响。有些人则是被工作环境养成尽忠职守的性格，习惯了听从指令，被人差遣，并将这一切当成他工作中最大的责任。
“好好先生”多半是比较愿意吃亏的人，但是他们是否真的就比较能够适应职场环境，或是获得更多更好的发展机会呢？
根据美国康乃尔大学、圣母大学及加拿大西安大略大学的三位研究人员，花费二十年的时间长期追踪调查一万名来自不同年龄层，广泛分布于各行各业的上班族。
在调查的过程中，研究人员先根据“与人相处的难易程度”将所有人划分成不同的组别，以此来验证那些职场中的“好好先生／小姐”会不会在排名中垫底，以及“是否容易相处”会不会成为影响个人收入的关键因素。
调查结果显示：那些“难以相处”的人往往薪资较高，而脾气温和的“好好先生／小姐”薪资反而比较低，其中难以相处的男性薪资又比“极易相处”的男性每年要多 18％。女性上班族的情况虽然比较不明显，但是“很难相处”的女性薪资仍旧要比“极易相处”的女性平均每年多 5％。
研究人员在调查报告中指出，造成收入差距的主要原因可能在于，脾气好的人在要求薪资时比较容易妥协，不会计较太多，导致他们在公司的竞争中吃亏。
网路上曾有一篇爆红的文章〈偷看所有同事的薪资及年终奖金，发现一个天大的祕密〉，作者声称自己偶然看到所有同事的薪资情况，发现了一个现象：
“公司里那些脾气不好、爱拍马屁、但工作能力普通的员工，薪资明显高于那些脾气好、个性老实、工作能力较强的员工。超过四十岁的高级工程师，收入远远低于那些三十岁左右身兼小组长的一般工程师。”
这篇文章很快引发热议，也引起很多网友共鸣。
其实，不仅仅是薪资分配不均衡，也曾有其他研究人员对几百名毕业生进行调查，发现他们在面试工作时，脾气越好的人反而越不容易被录取，这是因为他们没有自己的想法，不会坚持自己的主张，从而无法让人信任。
而在那些上班族里，表面上看似脾气好的人比较受欢迎，可是获得提拔和成功的机会往往最小；而那些棱角鲜明、很有主见、看起来脾气不太好惹的人，反而比较能赢得主管的青睐，在公司竞争中也更容易胜出。
此外，好脾气的员工往往会主动放弃追求利益的机会，面对不公平的分配行为也会保持缄默。
举例来说，当老板一直无视于员工的工作成果和贡献，以各种理由拒绝帮大家加薪或升职时，员工该如何反击呢？是要忍气吞声，还是直接找老板争取自己的利益？
对于那些“滥好人”来说，这事情再简单不过了，他们只需要这样告诫自己：“我是一个非常正直且称职的员工，我只要做好自己的事情即可，我没有办法控制别人要怎么做。”
抛开内部的分配和竞争问题，以维护人际关系的角度来看，尽管拥有一副好脾气会让人看上去更受欢迎（至少从表面上来说是如此），但是逆来顺受的个性也容易被其他人当成可以随时利用、施加压力的对象。
那是因为好脾气的人会尽心尽力完成自己的工作，顺从主管的任何指示，还会帮同事做各种杂事，花大量时间来建立所谓的人脉（但这样建立起来的关系通常非常脆弱），这些表现会带给其他人“这些好脾气的人向来逆来顺受，可以接受任何不公平待遇”的印象。
一旦他们没有办法摆脱或者拒绝那些麻烦，就会有源源不断的麻烦找上门来；当某个人被贴上“好好先生／小姐”的标签时，那些竞争者几乎就会嗅到他的味道。
此外，从竞争的角度来看，好脾气的人并不善于与人争夺资源和机会，他们缺乏主动推销自己的能力，缺乏与人直接竞争的勇气，缺乏做回自己的魄力，更缺乏主动提出诉求的态度，然而竞争却是职场生存的基本模式。在一个“会吵就有糖吃”的时代，好脾气的人往往会自动闭上嘴巴。
对于好脾气的人来说，他们的缺点几乎和优点一样鲜明，而这些缺点会让他们丧失竞争的优势，错失更多的机会。
美国着名棒球教练利奥．杜罗赫（Leo Durocher）于一九三九年在描述场上对手时，说了一句名言：
“看看这些人，他们都是好好先生，但他们会落在最后，好好先生们的排名总是在最后面。球场上不需要好好先生，有强烈求胜欲和竞争意识的球员，才能赢得比赛。”这句话用在各行各业、不同领域都是成立的。
由此可见，那些所谓好脾气的人，并不是职场上的幸运儿，反而可能是办公室里最吃亏的人，因为无论是在薪资待遇还是人际关系上，他们都很难占到优势，还会经常成为被人利用的工具，更是职场上的弱势群体，而这会使得他们在应对生存压力时需要付出更多的努力和代价。