为落实职场性别平等，台北市政府今日举办“推动台北市职场性别平等指标记者会”，宣布 109 年启动认证作业，现场共有 70 位的事业单位代表参与其中。显示职场多元共融，已成为企业趋势与未来之必要。
台北市力推职场性别平等指标，109 年正式启动
台北市政府于 108 年 11 月 22 日（星期五）上午 10 时于天成饭店举办“推动台北市职场性别平等指标记者会”，揭示“台北市职场性别平等标章”并宣布 109 年启动认证作业，共有近 70 位的事业单位代表与贵宾参与。
会中企业代表悠游卡投资控股股份有限公司董事长吴嘉沅、香港商安森美半导体有限公司台湾分公司人资长江欣憓分享经验，及代表公私企业递交承诺书予台北市政府副市长蔡炳坤，承诺
“于企业内推动职场性别平等，尊重多元，落实职场性别平等指标实质内涵，以建立职场性别平等，共创友善环境，打造台北成为职场性别平等之都。”
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蔡副市长表示，台北市政府为打造一个“进步价值光荣城市”，目标是共容、共融及共荣，第一个是互相容忍，第二个是融入、融合，第三个是光荣，其中很重要的就是融入，也就是尊重、平等。包含了弱势族群的共融、世代的融合、文化共融、环境共融及空间共融，今天的职场性别平等就是空间共融的一部分，期待大家共同努力将职场的性别平等实践。
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劳动局长赖香伶表示，今年 26 家公私企业经过挑战营，检视内部性别平等已做到及可努力的目标，明年会启动七大指标的实质认证，她也提出将再结合多元与共融的精神，企业可提出具体实施的措施或福利，明年正式进行认证时可增加特色。
多元共融
Diversity and Inclusion, D&I
多元共融（D&I），是近几年国外企业及研究上，一直在提倡的新职场文化，也就是强调在职场上，尊重且保有每个人的差异性，同时在保有多元性的基底上，提升个人独特性所能带来的价值，最终达到职场平权。
尊重个人差异性，除了性别、种族、宗教、年龄，也包含身体构造（disability）、性别取向、教育程度、国籍、性格（内向外向）等等。
台北市是亚洲第一个制定“职场性别平等指标”的城市，赖香伶相信台北市有很多优质企业可以通过认证，拿到台北市职场性别平等指标标章，让企业建立更友善的职场吸引到更多人才。
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