为落实职场性别平等,台北市政府今日举办“推动台北市职场性别平等指标记者会”,宣布 109 年启动认证作业,现场共有 70 位的事业单位代表参与其中。显示职场多元共融,已成为企业趋势与未来之必要。

台北市力推职场性别平等指标,109 年正式启动

台北市政府于 108 年 11 月 22 日(星期五)上午 10 时于天成饭店举办“推动台北市职场性别平等指标记者会”,揭示“台北市职场性别平等标章”并宣布 109 年启动认证作业,共有近 70 位的事业单位代表与贵宾参与。

会中企业代表悠游卡投资控股股份有限公司董事长吴嘉沅、香港商安森美半导体有限公司台湾分公司人资长江欣憓分享经验,及代表公私企业递交承诺书予台北市政府副市长蔡炳坤,承诺

“于企业内推动职场性别平等,尊重多元,落实职场性别平等指标实质内涵,以建立职场性别平等,共创友善环境,打造台北成为职场性别平等之都。”


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蔡副市长表示,台北市政府为打造一个“进步价值光荣城市”,目标是共容、共融及共荣,第一个是互相容忍,第二个是融入、融合,第三个是光荣,其中很重要的就是融入,也就是尊重、平等。包含了弱势族群的共融、世代的融合、文化共融、环境共融及空间共融,今天的职场性别平等就是空间共融的一部分,期待大家共同努力将职场的性别平等实践。延伸阅读:D&I 策略间|如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略

劳动局长赖香伶表示,今年 26 家公私企业经过挑战营,检视内部性别平等已做到及可努力的目标,明年会启动七大指标的实质认证,她也提出将再结合多元与共融的精神,企业可提出具体实施的措施或福利,明年正式进行认证时可增加特色。

性别力百科

多元共融

Diversity and Inclusion, D&I

多元共融(D&I),是近几年国外企业及研究上,一直在提倡的新职场文化,也就是强调在职场上,尊重且保有每个人的差异性,同时在保有多元性的基底上,提升个人独特性所能带来的价值,最终达到职场平权。

尊重个人差异性,除了性别、种族、宗教、年龄,也包含身体构造(disability)、性别取向、教育程度、国籍、性格(内向外向)等等。

台北市是亚洲第一个制定“职场性别平等指标”的城市,赖香伶相信台北市有很多优质企业可以通过认证,拿到台北市职场性别平等指标标章,让企业建立更友善的职场吸引到更多人才。延伸阅读:D&I 策略间|你也无意识偏见了吗?真正的平等,不是包容而是共融


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