离职，只是生涯规划的一种手段，离的好，心中就不这么多怨怼，离不好，恐怕想起就是一阵心酸。
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网友说她为一个老板工作 15 年，最近老板身边宠爱奸臣，跟老板之间慢慢转变道不同不相为谋的悲愤感，可是对身旁的同事具有深厚革命情感，想一走了之，面对跟自己打拼多年的战友们，又显依依不舍。
我告诉她，千万不要冲动离职。
你就是大老婆，陪着老公一起奋斗了多年，结果发现老公竟然外遇，难道就把青春跟回忆全都放下就海阔天空了吗？不！你要知道自己的价值，才能来谈离婚！
网友说自己在老板身边做助理已经 15 年，什么都会，什么也都不会，年纪过了 35 ，很怀疑还有存在的价值吗？这一句话就把我打回了曾经，多年前我也是过着怀疑自己人生的上班族，从专员慢慢升上了主管，主管之后慢慢的承接更多的责任，原以为到了某一个地位，就变得更厉害，结果大事鸟事还是一手包办，而且常被念到一无是处。
老板惯性用两面手法，偶尔赞扬你，让你觉得自己很重要，公司不能没有妳，喜欢鸡蛋里面挑骨头，告诉你还需要很多努力，你并没有想像中这么好，逐渐我也失去了工作的目标与热情，不管做得再好跟再烂，你拿到的酬劳还是一样的少。
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直到我到了国外，告诉别人我是做系统专案主管，别人在我面前惊呼“那很厉害啊！”我谦虚的摇摇头，她说我这种公司在他们国家薪水都很高，突然间我觉得背后凉凉的。
是的，许多人在职场待久了，反而忘记自己存在的价值，别人当你是不可或缺的空气，然后自己就觉得是快被压榨到乌烟瘴气，最后一根稻草压下来，就想离职。
我告诉她，离职之前请你该做几件事情。
第一，不要意气用事把离职单丢在老板脸上
你做了某一个公司很久，又有点年纪，所以已经不能像年轻时任性的写了一封信给人资说“老子不干了。”隔天就不来上班。
离职，需要一点酝酿，从决定到递出，你必须去分析马上离职跟几个月后离职的差异性，关乎年资，劳基法，交接事宜，还有离职之后短暂的生涯规划，如果你决定去欧洲度假一个月，还是需要一点经费，顺便多一点充足的时间在下班做功课，去听雪儿的旅游讲座，吸收离职后的人生规划，不是很好吗？
第二，善用过往公司的人脉资源
此地不留爷，必有留爷处，爷要往哪去？或许人脉会告诉你，过了某一个年纪，104 真的很难再开启，或许相关的产业也需要你，打听一下消息，或许还能步步高升跳出一片天地，也许有很棒的转职机会出现。
第三，分析自己职场的优缺点，把握优势跟老板谈条件
许多人都是忍到最后一刻受不了才离职，最后跟老板闹得不欢而散，我年轻时前几份工作都是如此，几乎都到撕破脸程度，他扣我薪水，我跟其他同事一起去劳工局检举他，惯老板完全不觉得自己哪里错，还连劳工局的调解人员一起骂。
离职，其实也是一种谈判，老板感念你多年辛苦，或着是狠狠的骂你是养了多年的白眼狼，你必须知道自己的价值，领得虽然是薪水，却不全然都只是薪水。
分析一下自己在职场里不可或缺性，或是马上取代性，或许离职可以成为一个谈判筹码，你可以拿回一些基本的尊重。
离职，只是生涯规划的一种手段，
离的好，心中就不这么多怨怼，
离不好，恐怕想起就是一阵心酸。
如果年轻时我知道“离职”的重要，或许就不会咒骂前老板那么多年，他是个烂人，但不值得我记恨这么久。
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中年离职，是许多人生涯的转涙点，带着祝福离开，带着自信前往下个目标，他失去你，是他没有福分，绝对不是自己没有价值，就怕你离职之后，又陷入了另外一个恐惧的循环。