离职,只是生涯规划的一种手段,离的好,心中就不这么多怨怼,离不好,恐怕想起就是一阵心酸。


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网友说她为一个老板工作 15 年,最近老板身边宠爱奸臣,跟老板之间慢慢转变道不同不相为谋的悲愤感,可是对身旁的同事具有深厚革命情感,想一走了之,面对跟自己打拼多年的战友们,又显依依不舍。

我告诉她,千万不要冲动离职。

你就是大老婆,陪着老公一起奋斗了多年,结果发现老公竟然外遇,难道就把青春跟回忆全都放下就海阔天空了吗?不!你要知道自己的价值,才能来谈离婚!

网友说自己在老板身边做助理已经 15 年,什么都会,什么也都不会,年纪过了 35 ,很怀疑还有存在的价值吗?这一句话就把我打回了曾经,多年前我也是过着怀疑自己人生的上班族,从专员慢慢升上了主管,主管之后慢慢的承接更多的责任,原以为到了某一个地位,就变得更厉害,结果大事鸟事还是一手包办,而且常被念到一无是处。

老板惯性用两面手法,偶尔赞扬你,让你觉得自己很重要,公司不能没有妳,喜欢鸡蛋里面挑骨头,告诉你还需要很多努力,你并没有想像中这么好,逐渐我也失去了工作的目标与热情,不管做得再好跟再烂,你拿到的酬劳还是一样的少。(推荐阅读:离职的征兆


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直到我到了国外,告诉别人我是做系统专案主管,别人在我面前惊呼“那很厉害啊!”我谦虚的摇摇头,她说我这种公司在他们国家薪水都很高,突然间我觉得背后凉凉的。

是的,许多人在职场待久了,反而忘记自己存在的价值,别人当你是不可或缺的空气,然后自己就觉得是快被压榨到乌烟瘴气,最后一根稻草压下来,就想离职。

我告诉她,离职之前请你该做几件事情。

第一,不要意气用事把离职单丢在老板脸上

你做了某一个公司很久,又有点年纪,所以已经不能像年轻时任性的写了一封信给人资说“老子不干了。”隔天就不来上班。

离职,需要一点酝酿,从决定到递出,你必须去分析马上离职跟几个月后离职的差异性,关乎年资,劳基法,交接事宜,还有离职之后短暂的生涯规划,如果你决定去欧洲度假一个月,还是需要一点经费,顺便多一点充足的时间在下班做功课,去听雪儿的旅游讲座,吸收离职后的人生规划,不是很好吗?

第二,善用过往公司的人脉资源

此地不留爷,必有留爷处,爷要往哪去?或许人脉会告诉你,过了某一个年纪,104 真的很难再开启,或许相关的产业也需要你,打听一下消息,或许还能步步高升跳出一片天地,也许有很棒的转职机会出现。

第三,分析自己职场的优缺点,把握优势跟老板谈条件

许多人都是忍到最后一刻受不了才离职,最后跟老板闹得不欢而散,我年轻时前几份工作都是如此,几乎都到撕破脸程度,他扣我薪水,我跟其他同事一起去劳工局检举他,惯老板完全不觉得自己哪里错,还连劳工局的调解人员一起骂。

离职,其实也是一种谈判,老板感念你多年辛苦,或着是狠狠的骂你是养了多年的白眼狼,你必须知道自己的价值,领得虽然是薪水,却不全然都只是薪水。

分析一下自己在职场里不可或缺性,或是马上取代性,或许离职可以成为一个谈判筹码,你可以拿回一些基本的尊重。

离职,只是生涯规划的一种手段,
离的好,心中就不这么多怨怼,
离不好,恐怕想起就是一阵心酸。

如果年轻时我知道“离职”的重要,或许就不会咒骂前老板那么多年,他是个烂人,但不值得我记恨这么久。(延伸阅读:职场也要好聚好散!练习谈离职的 3 步骤

中年离职,是许多人生涯的转涙点,带着祝福离开,带着自信前往下个目标,他失去你,是他没有福分,绝对不是自己没有价值,就怕你离职之后,又陷入了另外一个恐惧的循环。