在这高度竞争时代，离职不只是职场新鲜人的苦恼，也是中高阶主管们经常要面对的家常便饭。在离职之前，你应该先自我检视“究竟是想结束痛苦，还是想结束工作？”
文｜林煜轩
“做为战斗团队的业务处怎么可以这样！两个祕书同时请超过一年的育婴假就算了。那几个业绩超烂的经理，年度企划一个字都没写就跳槽走人。老板只想当滥好人，每次高层会议都报喜不报忧。听说公司还对离职潮视而不见，打算遇缺不补。”
Alice 气愤地放下狠话：“这种烂公司，我竟然待了十二年。这次，真的不干了！”
在这高度竞争时代，离职不只是职场新鲜人的苦恼，也是中高阶主管们经常要面对的家常便饭。企业界的离职潜规则中，蕴含了许多职场智慧的结晶。请仔细想想以下三条最重要的离职守则，有助于在现在或是未来的工作中，让你找到更好的自己。
在离职前谈好下一份工作，并且已经签约
一份有挑战性的工作，绝对会遇到难熬的“撞墙期”。当情绪低潮一段时间，却仍无法突破瓶颈的时候，你应该做的三部曲是：寻求协助、放长假、找下一份工作；而不是立刻写辞呈。
大部分人起了离职念头的，都是想要结束痛苦，而不是真的想要结束这份工作。全心投入工作的你，应该累积了不少假。既然都想要离开公司，不如先放个长假，试着摆脱负面情绪，重新整理自己。有些心力交瘁的同事会说：“我累了，想休息一阵子，再来找工作。”适当的休息固然重要，但必须慎重考虑比起待业中求职，主管们普遍更喜欢的形象，是在现有的工作中发光发热而转换跑道。
很多受尽委屈的员工，想把离职当作改变组织文化的手段，但离职并非儿戏，常把离职挂在嘴边，当作手段，会带给同事你不尊重这份工作的形象。同样的，找下一份工作时，千万不要把现在工作的负面情绪，带入求职面试中。在重视团队沟通的普世价值下，若非公司的企业文化本就恶名昭彰，整天怨叹怀才不遇，带来的几乎就只是人际关系差、沟通技巧不佳的刻板印象。
公司里的百般不是，可以是离职的重要原因，但绝对不要让它成为主要原因。离开现在工作的主因，永远是因为自己要迈向下一个更好的未来。所以，在离职前，请确定你的下一份工作，并且已经签约。
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如何和主管谈离职？
1. 先寄封“讨论生涯规划”的信给主管
寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信，给最重要的直属主管，并且在信中约个时间，面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道你准备要离职了，但你还是要体贴地让主管先有心理准备，好让这场离职会谈，能心平气和地进行。
2. 和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”
一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的一至两个月。一来可以缩短同事都知道你要离职的尴尬时期，二来能让自己与公司都做好交接的准备，而这也符合劳基法的规定（细节可参见劳基法第十五、十六条）。
由于你已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此你自己决定的离职日，与主管协商的结果，应不会超过正负一星期的时间。此外，最好先写下一张大约单面 A4 的工作交接大纲，与主管讨论。既显示自己的辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度。
3. 别冀望用离职来寻求改变
离职面谈时，主管可能会慰留、离情依依地叙说共事的点点滴滴，主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度，但请记得，想改变组织与团队，就得在你还在公司时努力改变，用离职来寻求改变，是下下之策。
职场的关系有时候和感情很像。一段经常要用分手，甚至以死相逼的感情，是很难延续的。同样的道理，要等到员工集体出走，才改善问题的团队，绝对是弊病丛生已久的公司。
告诉同事“我要离职”，必须注意哪些细节
一定要与主管面谈后，再告诉同事，这不只是对主管的礼貌，也是职场伦理。
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。一般来说，不需要，也不应该在踏进下一家公司的大门之前，告诉自己的主管或任何一位同事，自己将要跳槽的公司，以免节外生枝。
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另一种例外的情况则是，自己将转换到另一个不同类型的产业，而未来的单位与现在的工作可能有高度合作的机会。例如从产业界回到学界，将来有促成产学合作的高度可能性。这时，则可以和现在的主管讨论未来的去处，但要更谨慎地规划沟通的桥梁，以及促成未来合作的管道。
在这个企业比员工短命的年代，在同一个单位待一辈子，已经是落伍、过时的观念。准备离职、面对离职、学习离职守则里蕴含的经验与智慧，是迎接更好未来的必修课题。