对老板来说,辛苦培养的人才要离职,不仅损失了训练员工的成本,更要花时间再寻找适合的人才。对员工来说,离职在公司内似乎也是个必须悄悄进行的秘密,当然不希望上司发现自己在想什么。

这时,公司内部可能充满了一股“上下交相贼”的诡异气氛。该怎么提前知道你的员工是否已在默默另寻出路?该怎么不让你的主管发现你在寻找其他可能的机会?

其实,一切都是有征兆的---

一、身体忽然变不好,常常生病吗?

学生会装病不去上课,员工也是会假装咳嗽而不来上班的。员工请病假时,老板无法说不,也无法要求员工在家抱病工作。但当员工请病假的次数变频繁时,就该注意了!很有可能他们正精神奕奕的在别间公司面试呢!

二、不想融入公司环境和同事

准备离职的员工,在办公室里的参与度会减少,与同事间的互动也会较低。这名员工是不是较少和同事一起共进午餐?下班后同事间的聚会也不再参加了?是不是变得比较独来独往?因为他既然已经想要离开这里,就不需再花心力去培养好气氛和好关系。

三、态度大转变,似乎变了一个人?

如果一个平常很活泼外向的员工,变得较安静或是较活在自己的空间里而鲜少与其他人互动;或是原本内向安静的员工,忽然开始说话变大声不怕引人注意,两种转变都代表着员工可能正计画要离职,因此变得不在意主管怎么想。

四、热线不断!

当员工私人电话增加,常常走出去外面讲神秘电话时,可能是在安排面试时间或是得到录取通知,而不想让其他人听到!

五、开始注重打扮,光鲜亮丽的出现

我们都知道,在一间公司待久之后,常常就不会这么注重自己的穿着打扮,因此大部分员工不会穿他们最好的衣服上班。如果某个员工今天忽然穿得较正式,头发有刻意的整理,化上淡淡的妆,非常有可能她是要出去参加面试,而不是和客户开会呢! 

Womany’s sweet tips


给老板:
员工离职前通常都是有迹可循的。知道哪些现象可能是员工要跳槽的迹象,可以提前想办法留住员工。好好瞭解员工想离职的原因,是否能够改善而让员工愿意留下来。但也别忘了,有时候维持一定的离职率对公司来说可能也不是件坏事,毕竟新加入的人可能会带给公司不一样的新点子呢!

给员工:
多些工作机会和经验是好的,但是在离职前也还是必须把自己手上的工作尽力做好,别和主管撕破脸。毕竟每份工作,一定都能让你在不同方面有所学习,而且谁知道未来,你现在的老板会不会变成你的客户,或是你会不会又再回到原本的公司?