你有转职的考量吗?你现今的工作可以符合你对未来人生的规划吗?透过五个转职思考向度,检视自己是否应该转职。

阿里巴巴集团创办人马云曾说:“员工离职的理由林林总总,最真实的只有两条:钱,没给到位;心,委屈了。这些归根究柢就一条:干得不爽。

“在这家公司五年了,感觉未来没什么上升空间,每年都觉得该换个环境是试试看,但薪水稳定又离家近,一直下不了决心⋯⋯到底该不该趁今年跳槽呢?”“部门总是缺人,主管总说下一季就好了,但从入职起天天加班、超时工作,完全没有自己的生活,到底什么时候是个头?”

春节前后,我们团队的转职谘询业务量往往会暴增,好不容易熬到尾牙、领完年终奖金,人们累积一年对工作的犹疑都浮上心头。

你最近有转职的念头吗?

本文将透过职业生涯谘询师常用的方法,从五个向度协助大家梳理现在的工作状态,理性清晰的评估到底该不该转职。

职业发展“追”与“逃”

不知不觉又过了一年,主管还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗?办公室内部人际斗争不断,自己好像站错队了该走该留?现在的工作虽然稳定但没什么发展性,该趁着年后转职吗?(推荐阅读:【职场笔记】80% 的职业问题,都跟职业没有关系

在谈辞职的“时间点”之前,请先冷静思考,你想辞职真正的原因是什么?

你想离职,是为了“追”,还是为了“逃”?

28 岁的小梅就经常辞职换新工作,虽然从趋势上来看年轻人常换工作不一定是坏事,可能还能锻炼适应力跟学习力,但一年内换了四份工作也太过频繁了。小梅每次决定辞职到行动最多相隔一周,理由多半是主管偏心、经理刻意为难她、被前辈们排挤,她用换工作来解决问题,但似乎总是陷入一样的困境,她开始怀疑自己,是不是天生就没办法长久做同一份工作?

很多人会因为一时冲动、厌恶原本公司某个主管⋯⋯等情绪性因素递出辞呈,这类型的人辞职是“逃离”原本工作而非“追求”更好的选择,往往在新公司又会重演类似的职场困境,一直哀叹着自己换不到好工作。

辞职前无论有没有新工作等着自己,一定要先确认自己辞职是为了“追”,追求更好的职业发展、追求更好的生活品质、追求自己的时间空间,千万别为了“逃”而又到了一个不喜欢的地方。

到底什么时候该辞职呢?

我做职业生涯谘询时,经常遇到对于辞职犹豫不决的个案,“转职”议题可以说是这些年做谘询居高不下的主要困扰问题,无论在职业生涯的哪个阶段,人们都会怀疑“现在的工作真的适合我吗?”

但千万不要以为只有你这么怀疑自己!

我见过许多 30 岁之前就坐上全球前 100 强公司的高管、年薪动辄数百万,这些看似人生胜利的菁英人群,也经常面临着是不是该转换跑道?跳槽到别家公司?或是辞职去进修的想法。

而当人们对“辞职”这两个字开始起心动念,它就像小虫一样时时刻刻钻着你的心痒痒的,不但影响工作表现,还动不动就要拿出来想一下、问一下亲朋好友、上网看看大家的分享,最后得出一个结论:我果然有选择困难症。

我通常会建议换工作与否选择困难症的个案,先评估五个“转职思考向度”,再决定是要辞职、还是留在原本的公司努力做些调整、争取更好的发展。(推荐阅读:新世代的幸福工作定义:实现梦想、生活平衡、成为专家

转职思考向度

从五个“转职思考向度”来看现在的工作,用这些描述来评估自己是否该换个地方了。以下每个问题与描述,答“是”得 1 分、答“否”得 0 分。

工资福利

公司给的薪资与我觉得自己应得的是否匹配?
公司提供的福利制度是否优于业界水平?
薪资有令人期待的成长空间
当我表现出色时能获得相应的奖励
薪资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销?

学习成长

我在这份工作中还有学习与成长的空间
部门里有值得学习的同事或主管
完成工作中的任务能让我得到成就感
公司愿意提供更多学习资源
在公司能接触到不同领域的人事

情绪人际

工作时,我是愉悦的
在工作中能与主管沟通顺畅
与同事相处融洽愉快、私下关系佳
下班时,想起工作不会感到负担
工作状态不至于影响睡眠品质

未来发展

公司的前景和未来发展性佳
在公司内部有升迁机会
公司内部教育训练制度完善
这份工作符合自己未来生涯规划
之前在自己职位的人,后来发展佳

生活方式

在公司工作的生活模式符合自己期待
在公司工作的生活模式符合家人期待
跟朋友提起工作时还算满意
能拿捏工作与生活之间的平衡
公司的地点和环境理想

分数计算与解析

0~5 分:该换工作了!

你对这份工作很不满意,早有做不下去的想法!但碍于经济或其他现实因素考量,或担心自己之后找不到更好的工作, 不敢轻易辞职。

谘询师建议:可以积极寻觅新工作,多问问总没错,或是投入学习与进修,寻找下一步的方向。

6~10 分:食之无味、弃之可惜

这份工作不太符合自己的期待,又没有到厌恶的程度。你对自己在工作上的表现不算满意,每天工作像例行公事一样提不起兴趣,想换工作,但又没有找到更合适的,常想着“不如归去”,又继续拖着疲惫的身躯去上班。(推荐阅读:工作就跟谈恋爱一样,挑战都在热恋期过后

谘询师建议:思考当初从事这份工作的初衷,为什么选择这份工作呢?这是你想要的吗?如果和当初期待不同,是什么改变了?让你继续留下来的关键原因是什么?

从五个“转职思考维度”中看到自己哪些维度满意、哪些维度特别不满意?哪些满意的项目消失了你完全无法接受? (若决定辞职请参考0~5分)不满意的那些项目有没有机会调整?建议针对自己最在意的维度调整起。

11~20 分:自我提升、骑驴找马

虽然偶有转职的想法,但这份工作目前还算符合期待,而且在各方面都有成长的可能性,可以再待一段时间好好学习、提升自己,再看看就业市场中有没有出现更好的选择,骑着驴才能追上马!

谘询师建议:除非有明显条件更好的工作机会出现,不然暂时先不用考虑转职,建议藉由这份工作来磨练自己、提升能力,用公司资源让自己成为更优秀的人才,等到有更高阶的机会出现时一跃而上。并从五个“转职思考维度”中看到自己哪些维度满意、哪些维度不满意?尝试调整那些不满意的项目。

21~25 分:符合理想的工作

恭喜你!这份工作属于你的理想工作类型,各方面的条件都符合你的需求,甚至有些比期待的更好,你在工作中适应良好,工作对你来说是件愉快的事。

谘询师建议:虽然这份工作很符合你的理想,但要特别注意不要因此全心全意投入工作、浑然忘我,别忘了你的生活周遭还有许多亲朋好友喔!每隔一阵子也要为自己做全方位的盘点,这段时间学习了什么?哪些地方不一样了?定期核对目标,成为更理想的自己。

“转职思考向度”是职业生涯谘询师在协助个案核对转职想法的简易版本,可以做为评估是否要辞职寻求新发展的参考。但转职议题涉及层面很广,若这份评估单无法涵盖你遇到的状况、不只是职业本身需要调整,建议还是寻求专业的谘询师,量身打造属于你的职业发展地图。