专访跨国人才培训名师 Philip，大脑会骗人，你的心不会！探寻工作之于自我的意义，找到属于你的内在驱动力。
2017 年末，Google 发布年度热搜关键字，“How”排在搜寻第一位。
这是每个人都在寻求解方的世代，据 1111 人力银行最新公布的青年苦闷指数调查，在 21 岁至 30 岁的会员之中，发现有高达 9 成 5 的受访青年“不满意”目前的职场生态。调查更指出青年对于自身“苦闷指数”高达 6.9 分，显见“闷世代”的来临。
从厌世代、崩世代到闷世代，社会中坚份子到职场青年，面对瞬息万变的职场，初入社会新鲜人又闷又苦，这秒的专业下一秒或许就被更新的技术、资源推翻，个人价值该如何建立？公司组织愈趋扁平化，主管面临的挑战不再是一板一眼制定工作流程，而是如何推动员工的积极性，并透过不断创新价值，立足市场？
女人迷专访跨国企业人才培训名师 Philip Chan，替闷世代寻找解方！Philip 丰富的人力资源与领导力教练之经验，带你一步步思考职场之于生命的意义，看见这世代需要的软实力，跨步追逐理想前，你要先认识支持梦想成为现实的内在驱动力！
Q：你觉得工作是什么？你会鼓励大家怎么思考工作与自己的关系？
我想我们可以把工作分作三个层次：生活、专业、召唤（Calling）。
工作对人们来说可以代表三种可能性，第一个是一份工作和一份薪水 ，第二种是从职涯规划的角度去思考，
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或许有些人会觉得职场枯燥，但我从不觉得工作是日复一日的，永远都有新的挑战，当你开始觉得没那么刺激，事情开始重复时，去思考，为何大环境不断变化，而又为什么我们觉得重复？有没有可能是因为我们看待事物的方式是一样的，没有跟上环境的改变呢？（推荐你参加自我引导必修课：跳脱局限放大自己的成长潜力讲座活动）
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Q：这时代最需要的职场软技能／软实力是什么？为什么？
我们处于一个充满可能性的多元世代，这时代跟我们父母所在的时空
而这些不可取代的能力，我们谈的不一定是专业，我想给这世代必备能力三个建议方向：
第一，培养你独立思考，寻找问题的能力。
透过思考与吸收资讯，建立个人思考能力、解决问题能力，更重要的是，要有主动发现问题，并问出对的问题的能力。
第二个是要具备人际互动的能力。
如何在团队越来越扁平的时代里，领导新世代，过去传统产业大部分是科学管理模式，上传下达，但这世代需要更多创新，如何推动团队里每个人的主动性，调动每个人的积极性，如何让团队愿景与夥伴朝同个方向前进，是这世代很重要的能力。
最后一个，是学习的敏锐性。
你如何在快速变换的市场环境里，因应各种转变，积极地贡献，学习必要技能，并且很快有产出的价值，我想这是观察你个人对工作是否具有热情与积极性的方式之一。学习新的东西、技能当然需要时间，但怀着意愿与兴趣，我想我们在学习的速度上会有大幅成长。
Q：如何找到自己的独有实力？何谓内在驱动力？内在驱动力之于一个工作者，为何重要？
我想，观察自身独有的实力可以从个人的工作表现上去感觉，什么事情是你是擅长的？做起来不感觉累的？能持续获得成就感的？那就是你的强项，除了自己发现、观察外，还可以做些人格特质与专长的测验，协助你以另一面向了解自己，还有，请多听别人给你的反馈，透过他人的观察，你也会认识不同面相的自己。
而发现自己的过程，是循环交替的，你要寻找的话，你要有意识地去发现自己的可能性，并不设限地去尝试新的可能；你要寻找的话，你也要懂得发挥，透过自己的工作表现与产出，客观地分析观察自己。这过程中你会得到外界的反馈以及属于你的内在反馈，当你发现尝试一项工作时，外界不断有反馈的声音，内心也不断质疑自己时，请停下来倾听，重新发现自己要前往的方向。
这时候，内在驱动力就很重要了，让自己慢下来，
举个例子。
过去我曾辅导过一位大学生，他透过介绍来请我辅导，
于是我请他回想过去最开心的时刻是什么？另外，再想像他自己的人生，五年后非常开心生活工作的状态。
而当他开始认真想像后，他哭了，他发现他看见心里想要的五年后的那种生活，并不是现在一直努力发展的路线。他真正想做的是创业，去冒险，尽管听过创业前辈给的建言与可能会遭遇的困难，反而更坚定他想创业的心了。
这过程让我感动的是，我觉得他其实知道那不是自己想过的人生，这些谈话，不过是需要人拉他一把。
倘若把人生比喻成一条河流，感觉迷惘的人是逆流的，他会觉得一切都不顺。只要你找到属于自己的心的流动感，找到你生命顺流的方向，那么你要前往的远方都不是重点，重点是你真实地感受到心的流动，你感觉快乐以及体验流动的过程。（推荐你参加自我引导必修课：跳脱局限放大自己的成长潜力讲座活动）
Q：你推荐什么样的工作者来上这堂课程？这堂课程能满足他们什么需求？
如果你是愿意学习，接受新的讯息的人，我推荐你来上；如果你是喜欢学习但永远觉得自己不足的人，我推荐你来上。学习这条路，唯有找到方向，知道自己想成为的人、想达成的目标后，你才会懂自己努力的程度究竟够不够、是否走在正确的方向上。
如果你是对未来茫然，不知道如何寻找目标的方法，但愿意踏出一步去探索的人，我推荐你来上。拥有一颗愿意探索的心是很重要的，倘若你只是想知道一套成功理论，可以套在所有人身上的话这堂课可能无法满足你的需求。
请记得脑子是会骗人的，那些担忧与计算都不是最重要的问题；最重要的是，若要有面对工作的热情，那就请你聆听自己的心。
Q：最后，请 Phillip 给还在寻找自我价值、职场定位的当代工作者一个建议，你会说什么，为什么？
很奇怪，我们不屑与他人为伍，却害怕与众不同。
除了保罗・柯艾略这句话之外，我还想起《阿甘正传》里，有人问阿甘说你想成为什么？阿甘回答：“难道我不能成为自己吗？”
这正是我想给当代工作者的一句话：在寻找自己的过程中，试着放掉社会给你的框架以及人生清单， 去创造属于你自己的生命历程，学会倾听自己，而非把自己裁切成社会想要的样子。