专访跨国人才培训名师 Philip,大脑会骗人,你的心不会!探寻工作之于自我的意义,找到属于你的内在驱动力。

2017 年末,Google 发布年度热搜关键字,“How”排在搜寻第一位。

这是每个人都在寻求解方的世代,据 1111 人力银行最新公布的青年苦闷指数调查,在 21 岁至 30 岁的会员之中,发现有高达 9 成 5 的受访青年“不满意”目前的职场生态。调查更指出青年对于自身“苦闷指数”高达 6.9 分,显见“闷世代”的来临。

从厌世代、崩世代到闷世代,社会中坚份子到职场青年,面对瞬息万变的职场,初入社会新鲜人又闷又苦,这秒的专业下一秒或许就被更新的技术、资源推翻,个人价值该如何建立?公司组织愈趋扁平化,主管面临的挑战不再是一板一眼制定工作流程,而是如何推动员工的积极性,并透过不断创新价值,立足市场?

女人迷专访跨国企业人才培训名师 Philip Chan,替闷世代寻找解方!Philip 丰富的人力资源与领导力教练之经验,带你一步步思考职场之于生命的意义,看见这世代需要的软实力,跨步追逐理想前,你要先认识支持梦想成为现实的内在驱动力!(推荐阅读:2018 女人迷全新课程【姐说学堂】:突破自我,重拾你的内在驱动力

Q:你觉得工作是什么?你会鼓励大家怎么思考工作与自己的关系?

我想我们可以把工作分作三个层次:生活、专业、召唤(Calling)。

工作对人们来说可以代表三种可能性,第一个是一份工作和一份薪水 ,第二种是从职涯规划的角度去思考,把工作当成长期连续的职业生涯,如何连续且长期地学习让自己拥有专业技能和可移转的能力,并从工作里拓展人际关系。很少人谈职业其实是一种召唤,和自我价值观整合,在自己认为最重要的事情上发挥所长,肯定认可自然伴随而来。这些分类可能很局限,我鼓励大家以更抽象的层面思考自己的职业,试着想像职业与工作应该像什么?是一个游乐场?一个丛林?还是一个监狱?对你来说背后的意义又是什么?(推荐阅读:人生不只一次 Gap year!Stefan Sagmeister :比生存更重要的是生活

或许有些人会觉得职场枯燥,但我从不觉得工作是日复一日的,永远都有新的挑战,当你开始觉得没那么刺激,事情开始重复时,去思考,为何大环境不断变化,而又为什么我们觉得重复?有没有可能是因为我们看待事物的方式是一样的,没有跟上环境的改变呢?


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Q:这时代最需要的职场软技能/软实力是什么?为什么?

我们处于一个充满可能性的多元世代,这时代跟我们父母所在的时空环境不同,比较没有寻求温饱的问题,就需要了解自己的独特性。这世代最需要的技能,我认为是先认识自己,比急切地将自己塞进格子里重要,了解自己不可取代的能力,因为这世代的规则、产业给的格子永远会改变,唯有保持自己的能力不断精进,才不会在职场环境里感到茫然,坚持走自己的路。(推荐阅读:赵德胤X张铁志:失控的时代,更要培养独立思考

而这些不可取代的能力,我们谈的不一定是专业,我想给这世代必备能力三个建议方向:

第一,培养你独立思考,寻找问题的能力。

透过思考与吸收资讯,建立个人思考能力、解决问题能力,更重要的是,要有主动发现问题,并问出对的问题的能力。

第二个是要具备人际互动的能力。

如何在团队越来越扁平的时代里,领导新世代,过去传统产业大部分是科学管理模式,上传下达,但这世代需要更多创新,如何推动团队里每个人的主动性,调动每个人的积极性,如何让团队愿景与夥伴朝同个方向前进,是这世代很重要的能力。

最后一个,是学习的敏锐性。

你如何在快速变换的市场环境里,因应各种转变,积极地贡献,学习必要技能,并且很快有产出的价值,我想这是观察你个人对工作是否具有热情与积极性的方式之一。学习新的东西、技能当然需要时间,但怀着意愿与兴趣,我想我们在学习的速度上会有大幅成长。

Q:如何找到自己的独有实力?何谓内在驱动力?内在驱动力之于一个工作者,为何重要?

我想,观察自身独有的实力可以从个人的工作表现上去感觉,什么事情是你是擅长的?做起来不感觉累的?能持续获得成就感的?那就是你的强项,除了自己发现、观察外,还可以做些人格特质与专长的测验,协助你以另一面向了解自己,还有,请多听别人给你的反馈,透过他人的观察,你也会认识不同面相的自己。

而发现自己的过程,是循环交替的,你要寻找的话,你要有意识地去发现自己的可能性,并不设限地去尝试新的可能;你要寻找的话,你也要懂得发挥,透过自己的工作表现与产出,客观地分析观察自己。这过程中你会得到外界的反馈以及属于你的内在反馈,当你发现尝试一项工作时,外界不断有反馈的声音,内心也不断质疑自己时,请停下来倾听,重新发现自己要前往的方向。(推荐阅读:第二人生!兼职创业给你的不是薪水,而是价值

这时候,内在驱动力就很重要了,让自己慢下来,从关注外界转换到内在,像照镜子一样观察你说话的样子,当你谈起你真正想要做的事情,那时你会发光,去实现一个理想过程当然会遇到障碍,但有时候你的担忧只是烦恼而不是真正的问题,当你执着于自己产生共鸣的事物,真的关注到共鸣的事情,关注自我的价值观时,你会发现那些疑惑都是恶魔的声音,阻止你完成自己真正的想望。

举个例子。

过去我曾辅导过一位大学生,他透过介绍来请我辅导,我甚至不认识他,他是个家庭环境好、拥有很好的实习经验、未来一切都被安排好并且前程看来光鲜的那种学生,但当他跟我谈未来的生涯规划时,我没有听到他对自己的共鸣,在那些谈话里我听不见令他兴奋好奇的地方是什么?

于是我请他回想过去最开心的时刻是什么?另外,再想像他自己的人生,五年后非常开心生活工作的状态。

而当他开始认真想像后,他哭了,他发现他看见心里想要的五年后的那种生活,并不是现在一直努力发展的路线。他真正想做的是创业,去冒险,尽管听过创业前辈给的建言与可能会遭遇的困难,反而更坚定他想创业的心了。(推荐阅读:【职场笔记】斜杠青年,你有没有比名片亮眼的人生?

这过程让我感动的是,我觉得他其实知道那不是自己想过的人生,这些谈话,不过是需要人拉他一把。

倘若把人生比喻成一条河流,感觉迷惘的人是逆流的,他会觉得一切都不顺。只要你找到属于自己的心的流动感,找到你生命顺流的方向,那么你要前往的远方都不是重点,重点是你真实地感受到心的流动,你感觉快乐以及体验流动的过程。

Q:你推荐什么样的工作者来上这堂课程?这堂课程能满足他们什么需求?

如果你是愿意学习,接受新的讯息的人,我推荐你来上;如果你是喜欢学习但永远觉得自己不足的人,我推荐你来上。学习这条路,唯有找到方向,知道自己想成为的人、想达成的目标后,你才会懂自己努力的程度究竟够不够、是否走在正确的方向上。

如果你是对未来茫然,不知道如何寻找目标的方法,但愿意踏出一步去探索的人,我推荐你来上。拥有一颗愿意探索的心是很重要的,倘若你只是想知道一套成功理论,可以套在所有人身上的话这堂课可能无法满足你的需求。

请记得脑子是会骗人的,那些担忧与计算都不是最重要的问题;最重要的是,若要有面对工作的热情,那就请你聆听自己的心。

Q:最后,请 Phillip 给还在寻找自我价值、职场定位的当代工作者一个建议,你会说什么,为什么?

很奇怪,我们不屑与他人为伍,却害怕与众不同。

保罗・柯艾略

除了保罗・柯艾略这句话之外,我还想起《阿甘正传》里,有人问阿甘说你想成为什么?阿甘回答:“难道我不能成为自己吗?”

这正是我想给当代工作者的一句话:在寻找自己的过程中,试着放掉社会给你的框架以及人生清单, 去创造属于你自己的生命历程,学会倾听自己,而非把自己裁切成社会想要的样子。

把自己活得立体,就不怕世界多变;自律学习能成为你不畏变动的底气,请你带着你对自己的想像力前来【姐说学堂】课程,遇见新的自己、新的人生可能。