【职场没有告诉你的事】细看现代职场女性所面临的生涯两难,当结婚生子影响到未来人生规划时,现代女性该如何做出抉择?

Coral:老师你好,我今年 31 岁,知名企业战略部门主任,过去几年拚死拚活的投入工作,再努力拚个两年左右有机会升副理,这个层级唯一的女性目前 42 岁单身未婚。

公司工作压力很大,作息不稳定、随时都有任务冒出来,我先生一直都很体谅,但我们最近在考虑生小孩,怀孕生小孩请产假是没问题,只是升迁肯定就没望了,甚至会担心:回来还有我的位置吗?

到底该不该生孩子呢?我们夫妻想要有自己的孩子,但生了孩子我的职业发展就完了,难道我要这样放弃这么多年努力奋斗的成果吗

Carol 你好,职业生涯发展或怀孕生小孩,是适孕年龄女性共同的两难。

这个年纪的女性-例如我本人,每天刷FB就看到一堆同学朋友晒娃,外加新手妈妈们描述一天睡不满几小时、精神耗弱体力透支的日常。

友人 D 是个幸运的例子,一路走来都是职场女强人的她,精准计算到产前最后一刻才放下工作待产,身体健康的 D 自然产恢复很快,老公是神队友细心体贴,妈妈和婆婆分工合作相处融洽,包揽照顾孩子的一切事务。(推荐阅读:亲职与事业两难?北欧经验:整个国家一起养小孩才是王道


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听起来真是太美好了!

直到 D 休完产假,这支育儿大军依然稳健发挥支持力量,甚至抢着帮她带孩子,D 重返职场后每天下班回家陪孩子玩一下、哄睡觉,连澡都让婆婆妈妈先洗好了。

听起来 D 很快就能回到原本职场女强人的生活了?我原本也以为是的。然而这样的好事并没有发生。

涨奶打乱了开会节奏、挤奶成了每天最重要的定时任务,感觉自己像头乳牛;工作时牵挂孩子(婆婆妈妈无时无刻 Line 孩子的照片影片),以前追求工作表现、为了提升品质加班很寻常,现在一心一意只想回家抱抱孩子,担心老公一个人在家顾不来,工作达到门槛、过得去就好了。

原本那些升职加薪、成为职场女强人的追求,远远被抛在脑后,公司老总们早在 D 怀孕时就有默契将她从晋升名单中移除了。

你应该也见多了这种场景吧?我们都清楚,友人 D 算是非常幸运了。

没有强力后援的妈妈们想兼顾工作和带孩子根本是天方夜谭,有多少人已经干脆辞职或留职停薪在家全职带孩子?我不敢去数那些在 FB 晒娃的朋友们。(推荐阅读:职场妈妈的必修课:不再因为太忙而感到愧疚

接着谈谈适婚适孕年龄女性在职场上的困境。

商业世界是很现实的,虽然现在人人高喊男女平等,公司不敢也不能在招聘条件加上性别限制,但男女在职场真的平等了吗?残酷的真相是,很多时候雇主宁可用资历较浅的男性员工,也不愿意承担经验丰富但处于适孕年龄女性的生育成本。

N 就直接被调到公司的养老部门。

我还记得她刚大学毕业时对专业的热情与冲劲,做到 100 分都不够,她要挑战极限!上次看她散发母爱逗着儿子,一边悠悠的说:“现在工作好悠闲啊⋯⋯这样很好,早点回家陪大宝。”

我不知道她真实想法经过怎样的交战到趋于平静,我只知道她的同事在一旁心中寒凉:“我还是别生了。”

越来越多女性陷入生小孩与职业生涯的两难,可怕的是这种困境几乎是由女性独自面对,旁人难以理解。

老一辈的人认为女人生小孩天经地义、不生不正常(最好生个儿子);职场前辈立场自然以公司整体利益为重;身旁的婆婆妈妈三姑六婆会用各种四处听来的案例说服你,经过筛选符合他们价值观的那种案例。


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那到底该不该生小孩?很抱歉,我也无法替你做决定。

但我们可以透过几个问题好好整理自己的想法:

一、到底是谁想要小孩?

你想要孩子吗?还是你先生?婆婆?娘家?你是喜欢且想与先生共同孕育一个生命,并负起照顾他的责任,还是受到传统价值的影响认为非得生个小孩?

二、什么是你最重视的生涯价值?

价值是人的意义感来源,家庭、事业、健康⋯⋯完美人生我们都想一把抓,但现实是“排序”不可避免,试着归纳出对自己来说最重要的生涯价值,可以参考一些价值观量表找出最看重的前十名,再依重要程度排序,“生小孩”在其中吗?与其他重要价值的关系又是什么?

三、有小孩后的生活是怎么样的?

具体想像小孩出生后你的“每一天”会是怎么样的,原本的生活会受到什么影响呢?作息和时间分配?可能的新生活是自己能接受的吗?要具体、有画面,建议可以画两个时钟分别呈现,试着带入情节体验看看,素材可以从身边已经生小孩的朋友中搜集。

四、你的支持系统如何?

你身边的支持系统如何呢?有多少人能够在过程中给予协助?那种只出一张嘴的不算。决定生小孩之前一定要讲好,有哪些人帮忙?有哪些资源可以运用?最好具体到大家要分工合作哪些事项、哪些时间段要出人出力,才不会生了孩子才手忙脚乱发现孤立无援。

五、你在职场中具有不可取代性吗?

前段时间看到一个案例是这样的,C 是某互联网巨头公司的娱乐部门总监,经手的预算都是几个亿,打造出好几档脍炙人口的作品,为公司该项业务站稳市场一线。(推荐阅读:【职场笔记】斜杠青年,你有没有比名片亮眼的人生?

在 C 去生小孩一口气请了半年产假期间,原本进行中的案子还得靠她沟通联系,新启动的则因为少了她的人脉打点状况百出、请不到大咖坐镇,虽然她放假还是在家协助公司业务,没有她根本不行。

C 每天看着自己可爱的女儿犹豫不决,到底该重返职场还是多待在家陪孩子?这个犹豫并没有持续多久,在她透露些许想在家带小孩的意思后,主管马上跟她重新谈加薪、分红,并主动提出远距工作、只要开会进公司这样的条件,C 欢欢喜喜地接受了。

C 比原本更忙了,但她甘之如饴。

我们都希望能兼顾生小孩与职业生涯发展,但过程中势必会有些休产假的中断,能否鱼与熊掌兼得取决于你的不可取代性,你是否能在生小孩前在职场中建立属于自己的稳固位置,让长官就算站在公司利益考量还是得好好留着位置等你回来。

实力,才是最好的职场护身符。

最后,若你经过以上一连串思考,决定要小孩,那一定是方方面面都想得很清楚了,而且一定不能是为了任何人而生,这样的牺牲会成为一辈子的遗憾,甚至是往后你跟孩子、跟家人产生矛盾的源头。

希望我们都有机会兼顾职场与家庭,也对全天下的超人妈妈们致上最高的敬意。