职场上有没有真朋友?或许这个问题没有标准答案。Cheers 杂志作者蔡茹涵与我们分享其一观点:在公司的人际关系,不要变笨蛋,也不要变滑头。最重要的是做好事,而非讨好他人。(推荐你看:

不需要在意每个人对你的看法,如果想人人兼顾,那根本不用做事了!

作者:蔡茹涵|出处:Cheers杂志174期|图片来源:王创纬

想和同事和平共处,究竟有没有可依循的原则?来看看已累积超过300间企业内训经验、传授超过65,000名学员职场实战经验的企管讲师谢文宪怎么说。

同事就是同事,朋友就是朋友

对社会新鲜人来说,“同事”、“朋友”这两种关系特别容易混淆,但我强烈建议,一定要厘清两者的不同。

朋友是长久的,同事是一时的;朋友要的是情感交流,同事要的是把工作完成。所以,职场人际关系的重点,应该是先把“事”做好,行有余力再去经营“人”。毕竟,唯有在顺利完成任务、不带给同事困扰的前提下,才有机会赢得他人真正的好感。

至于同事真的不能成为朋友吗?也许以下两种情况有机会。第一是离职后,彼此可以说真心话;第二是两人真的个性很契合,工作上没有摩擦,甚至还同仇敌忾。后者可遇不可求,且有时只是时候未到,碰到特殊利益或晋升机会时,人都还是为自己着想的,一旦两人间出现鸿沟,就再也回不去了。

有心经营同事关系很好,但用三分力即可。一方面是保护自己,另一方面,公司毕竟是找你来做事,而非来交朋友。

不讨人厌,人缘就及格了!

平时人缘再好的人,都不可能在公司里让每个人都喜欢,毕竟工作一定会牵涉到利益和责任分配,这些角色的立场往往彼此冲突。所以,真的不需要在意每个人对你的看法。如果想人人兼顾,那根本不用做事了!特别是职位愈高的主管,愈该建立起这种观念。

我最常用一个比喻来勉励烦恼人际关系的上班族:2000年,陈水扁只有39%得票率就当选总统,100个人中有近60个人不喜欢他,照样取得胜利。如果你跟多数同事处得还可以,只有1、2个人处处针对你,有什么好耿耿于怀?

只要“不讨人厌”、大家不排斥跟你合作共事,人缘就算及格了。最怕的是所有人都排挤你,你却还毫不知情;这种完全被孤立的状态,才会真正对工作造成影响。(推荐你看:

最终还是回到一句话──你到底想在职涯中得到什么?比起同事,这才是最该放在心上的重点。,不要变成笨蛋;在追求智慧的同时,也不要转成滑头,这就是吸引人的关键。