女人迷全新专访企划，细数女人的伤痕、女人的骄傲、女人的历史。我们想懂得女人肉身承载的疼痛、用女人的视角望见世界。一百个女人，就有一百种模样，我们记载所有美好的面孔，激励自己，启发世界。听听她的故事，看见真实历史。你向往海外工作吗？这篇 Herstory，我们来听在日本工作的 Shion 说职场故事。
“我在日本做第一份工作的时候，很痛苦，上下关系的文化很严格，就算上面的人是错的，你也没有权利去跟他们讲。在 training 的时候，为了要训练日式礼仪，他们是直接拿尺放在我背后量鞠躬标不标准。”
这是 Shion King 的经验，在日本工作即将迈入第四年，她第一份工作是在日商公司 Pasona 担任 Career Adviser，工作内容主要是帮客户找员工，直到找到的员工顺利进入客户公司上班为止。我和 Shion 在一场海外工作讲座上遇见，身为台湾人，却能在日本为来自世界各地的求职者面试、修正履历，这样的多重身份让我很想将她的故事，分享给所有对前往日本工作有憧憬的人。
日本，的确有令人向往之处，Shion 说，日本环境干净，四季分明，春天赏樱、秋天赏枫、冬天泡汤、夏天看海，而丰富的历史文化更是日本最吸引人的地方之一。每到祭典时刻，漫天烟火施放，大家全穿着浴衣上街；许多泡温泉的店，都拥有几十年悠久历史，一面泡汤，一面还能听岁月说故事。
这是我们能看见的日本，但在日本工作是什么感觉？日本职场的样貌如何？Shion 回忆起第一份工作，当时的她才是大学刚毕业的年纪，面对严格的日式管理，在 training 阶段就吃足苦头。
严格日式管理，训练口条和胆量
“我们一进去就有 peer（同侪、同事）评分表，每个人会被分配到一张地图，我们必须在被画上萤光笔的范围内，一家家公司去按门铃拜访，譬如说，成功拜访一家就得 1 分，有递出名片就是 5 分等等。”每天早上一进公司，评分表便赤裸裸地被公布出来，自己和同事的成果如何，一目了然，形成一股无处可逃的压力。（同场加映：不分男女都该学的职场成功学：对别人柔软，对自己狠毒）
“当时我被分配到的是一个工厂区，不像商业区那样一间间大楼很密集，是要走很远才会到另一间公司，我那时觉得很生气，为什么分这个区域给我？现在回头看才觉得很庆幸，我被那种状况逼得不怕打电话、接电话，和客户面对面的交谈也不害怕。”一个外国人只身在日本工作是辛苦的，面对文化差异和职场摩擦，只能自己咬紧牙关面对。
追求齐头式表现，和别人一样最好
Shion 说话的风格是很直接且洒脱的，说起那些苦闷的职场回忆，已经有种“走过来了”的坚毅感，我问她，身为外国人在日本本土公司上班，还有哪些冲击和困难，而当时的她是如何克服的？她说，要不是因为自己个性很不服输，面对压力或是被瞧不起时，总会有种“我就是要做给你看”的好强，她可能早就逃回台湾了。
“其实日本人是很不信任外国人的，外国人很难往上升迁，没做出成绩来他们就会觉得你不能用，甚至什么机会都不给你，另外，他们也比较喜欢会去讨好跟拍马屁的人，而不是表现特别好的人，当然可能很多地方的公司都会有这种状况，但日本人更喜欢齐头式的平等。”Shion 说，日本主管不喜欢员工太显眼，如果员工可以表现得跟其他人一样最好，所以，无论表现如何，几乎都是领一样的薪水。
除此之外，最让 Shion 无法适应的，便是日本人不喜欢改变的习性，若有人觉得公司哪里有问题，会倾向选择不说，因为就算说出来，可能只会引来上级的反感，事情也不太会改善。“我面对这种文化的方式，就是更努力去做出成绩，后来我几乎都是做到公司第一、第二好的业绩，就比较敢讲话，虽然他们会不会改是另一回事。”
“相同挑战没克服，就会一直出现”
在大学时期就曾赴早稻田大学交换一年的 Shion，深刻体会到日本的校园环境和职场真的不一样，这样的冲击让她很灰心，当时的她对于职场人际非常头痛，于是在工作一年多后，萌生了辞职的念头。
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只是没想到，她向老板提出辞职的想法后，老板说的一段话，却让她感激至今：
“妳今天遇到这个挑战，妳没办法克服它，妳逃跑了。因此，不管妳逃到哪里，这个挑战还是会以不同的形式出现，因为妳根本没有学到它。”
Shion 回忆，她其实非常讨厌当时的老板，但却觉得他说的话很有道理，因此留了下来，又在公司待了一年多。
“现在看起来那是对的决定，一年前，我不知道当有人故意当面攻击我时该怎么办，所以我会逃避；但一年后，我学会如何圆融地处理。”Shion 说的攻击，是有一位前辈刻意在上司面前说她的坏话，让她很挫折。直到后来，一位印度同事教她可以透过 Email 和上司解释，再同时副本给对自己有误会的前辈，把事情说清楚，这便是一种能在职场上保护自己的方式。
神奇的是，当她学会处理原先不知道该怎么面对的困难时，转职的好机会就出现在眼前，“可能是冥冥之中评断我人生的、帮我打分数的人，觉得我学到了在这间公司该学的，就终于让我离开了。”Shion 说她相信命运这件事，但也同时相信有一部分的命运掌握在自己手上，而迷惘，则是要教会我们如何做选择的一种机制。
“没想到，身为外国人的我能在日本发挥这样的价值”
离开原公司，对人资相关工作已有一定熟悉程度的 Shion 顺利进入法商公司 Criteo，受过严格日式管理的洗礼，Shion 在法商公司体验到完全不同的企业文化。
“我没想到日本也会有这种比较活泼、reasonable 的地方。”她说，目前公司的外国人很多，非常国际化，她也渐渐在工作中找到自己的定位和成就感，Shion 在 Pasona 的工作，主要是人才介绍、帮人找工作；而进入 Criteo 后，则是专门在帮自己的公司招揽人才。
无论是在原本的日商公司，或是现在的法商公司，对 Shion 而言，人资工作带给她的意义都是同等重要的，许多 candidates 在顺利工作后都曾回来感谢她。她举例，在第一份工作期间，自己虽然不适应公司的管理阶层，但也有不少令她成就感十足的事，曾有一个美国籍台湾人，想在日本找工作却四处碰壁，Shion 建议他将履历上的美国籍改为台湾籍，并且根据他的特质投递观光、旅游相关公司，很快地便找到不错的工作。
Shion 说，她观察到那阵子台湾人还满抢手的，才会给他这样的建议。“我用我的专业去跟他谈，他就很受用，他原本再找不到工作就要因为签证问题回美国了。”她说，慢慢找有慢慢找的方法，要快的也有快的建议，这就是人资该有的专业。（同场加映：说出影响力：用专业达到影响力）
作为人资，在别人生命中或许只是短暂过客，但留下的重量其实是可以很重的。“我曾以为自己只是帮忙面试、教人家写履历，但没想到我的一些建议是可以影响别人一生的，我没想到身为外国人的我，能在日本发挥这样的价值。”Shion 目前正在考取日本职业谘商师证照，并已通过第一阶段考试，希望能更精进自己的专业能力。
日本职场性别观察：管理阶层有 9 成是男性
在日本近四年时间，我请 Shion 分享她的日本职场性别观察，她说，这几年，由于日本社会的高龄和少子趋势明显，政府非常提倡女性进入职场工作，但大多数出来工作的还是以男性为主。
“最近日本重男轻女有稍微改变了一些，政府有在做努力，外国人来日本也变得比较容易，市场较以前开放了。但是，某些传统还是存在，怎么去调适、去强化自我价值及职场竞争力，都是在日本工作的课题。”
“很多日本女生容易自我限制，觉得自己有小孩不能工作，另外，以日商公司来说，如果要升迁，还是会先升男性员工，因为高层会觉得男性不会请产假，可以出差。”Shion 说，虽然公司里员工的男女比可能会是 6: 4，差距不大，但放眼望去，公司管理阶层有 9 成全是男性。
她也提到，除了日本女性本身的观念保守以外，日本税制设计也在变相鼓励女生留在家当家庭主妇，女性只要把名字挂给老公扶养，就能帮老公节很多税，让许多人选择走入家庭而非职场。当组织家庭比进入职场容易许多，女人在选择的十字路口上看似轻松多了，但若想走上另一条路，难度也提高了。祈愿随着社会结构改变，能让有意愿想往高处爬的女人，拥有站上梯子的机会。
想去日本工作？先做好这三个准备
只身在日本工作，又拥有人资专业，我请 Shion 和我们分享想去日本工作前，应该要做好哪些准备。
1. 柔软、尊重、表达的艺术
Shion说，在日本工作，必须要包容及尊重不同背景的人，并且学会和他们相处。她一开始很不懂说话的艺术，“我发现，同样一封 Email，前辈寄和我寄，效果完全不一样，后来才学到，任何事情都要先从认同开始，先理解对方为何这么做，再提出自己的想法。”她说，这就是柔软度和沟通之道，能让她更有策略地达到目的。
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2. 具备语言能力
通过日语 N1 检定的 Shion 说得一口好日文，也有水准之上的英文能力，无论想到哪个国家工作，语言能力一定是最重要的配备，拥有了，无往不利。
3. 你真的知道自己要做什么吗？
在海外工作是孤独的，Shion 说，如果没有足够的热情、弄不清自己真正想要的东西，便很容易想放弃。“我遇过不少人，都已经到日本了，但只做了一段时间就觉得很累、很想回台湾。”在摸清自己的方向前，若盲目地横冲直撞，便容易迷失目标，原本的满腔热血也会变成一场空。
对 Shion 而言，人生没有正确解答，也没有所谓“最好的选择”，她说：
“最好的选择，就是让你的选择变成最好的选择。”
Shion 认为，做一件事最难的阶段，就是还没开始做的时候。因此，她建议在还不确定大方向之前，试着为自己设立一些目标，就算长期的尚无法想像，也能先从短期的开始，她说，人是倚着目标前进的，如果眼前没有要追寻的东西，就容易迷失自己。我理解 Shion 口中的目标其实并不必远大，只要是能帮助寻找自己、缓步前进的，就是我们此刻最好的目标。
文字／Rachel
照片提供／ Criteo Japen