不论高压、充满挑战的环境下或是每日重复的单调工作,有些人都能从中找到动力来源,并持续的一天比一天更进步。

深陷工作苦海?只有“成就感”能解救你!

麦肯锡的薪水是其他企业的水准之上,新进员工的年收是一般企业的经理等级。但就工作的辛苦程度来看,麦肯锡绝对说不上高薪。

在麦肯锡工作时,我从没有在半夜两点前阖眼过。周六周日也成天盯着电脑,就连坐车、坐飞机也与电脑为伍。去国外出差虽然能坐商务舱,却无法好好享受机上服务,甚至无法在飞机上悠闲地吃上一餐。而且,麦肯锡不是终身雇用制,员工不知道什么时候得回家吃自己,大多职员都是看准时机就离职自行创业。工作吃紧,未来又没保障,就员工帮麦肯锡创造的高度价值来看,麦肯锡给员工的薪水实在是不高。

那么,面对如此庞大的工作量,麦肯锡员工又是怎么熬过来的呢?这和登山的道理是一样的。登山固然辛苦,但攻顶成功却有无比的成就感。同样的,工作虽然辛苦,完成企划案的成就感却也是无可比拟的。我们要创造一次又一次的成就感,往人生的下一座舞台前进。工作繁重?有明确的目标就能不畏艰难!(推荐阅读:工作就跟谈恋爱一样,挑战都在热恋期过后

“既然在麦肯锡工作这么有成就感,想必这份工作一定很有意义”──相信一定有人这么想吧?其实,能否得到成就感和工作有没有意义无关,麦肯锡的菁英之所以能获得高度成就感,是因为他们对待任何工作都是一心追求达成目标。所以,薪水高、职位高,成就感也不会因此成正比。

成就感高低,全在于个人心态。


(photo credit:PEXELS

想办法让自己更进步

“我是管理部职员,每天的工作都一成不变,生活圈只有办公室,整天就是和资料和数字搏斗,一点成就感都没有”──偶尔就能听到这样的抱怨。但这其实要看你怎么想。我曾和一位总务部女职员聊天,她的工作也没有什么大变化,每天都在制作文件、核对数字,可是她每天都很积极地面对工作。

“我的工作其实还有很多需要改进的地方,像是资料可以做得更一目瞭然、做事效率可以更快。核对数字虽然很耗耐心,却也可以从中得知公司的动向。”她说这段话时眼睛闪闪发亮。若仿效她的精神,想必任何工作都能做出高品质。(你会喜欢:【女力领导专栏】当你觉得自己在做小事,你就把事情做小了

你为何而工作?

其实医师的工作也很单调,每天帮病患看诊,一个礼拜动几个手术。记得刚入行时,只要看见病人的笑容或是手术成功就好满足,每天都沉浸在巨大的成就感当中。可惜工作是会习惯成自然的,虽然现在看到病患的笑容还是很令人开心,却没办法像从前那么有成就感了。

对各行各业来说,“常保热情”都是一大难题。还是新人时,一点小事就能满足,光是学会用 Excel 做资料都很有成就感。慢慢地,做的资料大受好评,接着企划案也被采用,日子过得越来越充实。过了几年,当这一切都变得理所当然,工作变得爱做不做,成就感也消失无踪──这才是工作的头号大敌!

要如何让成就感“保鲜”?要如何让干劲不退烧?祕诀就在订立未来目标!认真面对手上的工作,这份工作对目标有何助益?如何运用这份工作经历以求发展?时时提醒自己追求目标。(推荐阅读:刚强女子的温柔哲学:听女人迷 CEO 与主编聊工作

工作上的成就感不是别人给的,而是自己创造的。