脸书在6月7号来到女人迷乐园,举办了第一场台湾女性科技聚会!没到现场没关系,我们为你准备了精彩的现场直击,整理当天活动经过、脸书的文化与精神,当然还有 one more thing:应征脸书的小秘诀也分享给你。

6月7号,女人迷乐园的第一场对外活动正式登场!在这不平凡的星期天, 脸书团队在女人迷乐园举办了首场台湾女性工程师专属聚会。我们也再度邀请到有参加我们 525 活动的 SEASON 餐厅,为这次聚会特别制作让任何女生看了都心花怒放的美丽小点心 ! (还有最受欢迎的脸书客制蓝色马卡龙喔)

很开心女人迷团队长期以来推广的 empower women 概念能与脸书此次活动主题相应,并能有机会和这么多台湾的女性专业人才齐聚一堂共度这场充满纪念价值的第一次。这场聚会的主旨是让脸书美国总部招募更多台湾女性工程师参加他们的团队,并向大家介绍脸书引以为豪的企业文化。当天现场并有五位美国工程师特地飞来与在场观众分享脸书团队的广告投放技术,工程师面试技巧,以及脸书的工作环境。


乐园首场活动坐满满!


感谢跟我们再次合作的 SEASON 夥伴,提供客制化脸书马卡龙!

人与人的串连

除了一般人所想像的梦幻福利外,脸书企业最特别之处其实在于公司对“串连世界各个角落”的追求。

从脸书西雅图办公室前来参加的 Angela 在为大家介绍脸书时便强调公司愿景是将世界上各地的每个人都更快速的连结在一起。在当天所有的分享会中,清楚感到脸书团队所有工作内容都是致力于“人与人的串连”。“以人为本”“与人串联”也是女人迷一直强调的核心理念,因此在现场特别有感,深切感到这并不是那么那么容易的事。


脸书台湾女性工程师 Angela 为大家介绍脸书愿景

当天美国团队中最资深的工程师 Ping Chen,先为大家举例脸书广告投放部门的运作。这段议程相当的精彩,虽然主题是广告投放,但是她先解释脸书背后应用到的技术,包括有分析使用者的个人资料、兴趣、浏览习惯,每天使用机器学习的情形,获得模型后再去客制化排序每位使用者所看到的 timeline 、广告等。除了运用脸书上使用者的资料外,广告投放部门也会分析使用者的网站浏览纪录及搜索关键字。由于这牵涉到了隐私问题,脸书作法是先将使用者进行乱数编码,将浏览行为纪录在 cookie,再去做统计分析与模型预测。



脸书女性工程师 Ping Chen 替大家介绍广告投放技术

这些深度分析使用者的成果结合广告投放后,效果其实相当惊人比起传统媒体,脸书的广告投放技术能以高达 92% 的精准度,帮助企业以更少的资金及速度的将广告行销至目标观众。举 W 编自己脸书页面来说,当我浏览欧美女性服装网站后,脸书页面上的广告也会快速更新为投放服装品牌的广告。

听完脸书的公司愿景是与人串联后,女人迷团队也更加荣幸此次聚会能做为乐园的第一场对外活动。这次邀请来的餐饮夥伴 SEASON 团队也是相信品尝美食是能让人与人更靠近的媒介。而乐园创始的使命之一便是提供一个平台让不同故事的女孩们能认识彼此,一起成长。套用脸书的名言之一,“我们相信一个更开放的世界是更好的世界 (we believe a more open world is a better world)。”

多元化团队

为了要服务世界各地, 脸书创办人马克祖克伯也深信团队必须是多元化的。

唯有多元化的团队才能够理解并将不同的社区,背景,文化连结在一起。脸书的头号口号是要专注于影响 (Focus on impact),而研究显示多元化的组织能更有效的解决复杂的问题。根据脸书企业2014 的员工调查显示,全球员工男性比例占了 69%,在科技领域男性更占 85%!脸书决定要团队更有效率地解决问题并专注影响,那么科技领域里就必须变得要更多元,吸引更多女力加入。(推荐阅读:脸书的小动作,企业的大态度

另一块则是有感于美国总部的员工仍然过半是白种人,因此这次在女人迷乐园的聚会便是希望能为美国总部招募更多“台湾女性工程师”加入,为脸书在科技领域的团队带来更丰富的观点。

除了此次在台湾的聚会以外,脸书团队也表示希望未来能持续的在亚洲各区域举办更多类似的见面会并与全球各地的女性科技组织合作(这次是与台湾的 Wofoss 及 PyLadies 组织合作)培育更多女性科技人才。

从脸书学到企业多元化的重要性后,W 编也期盼我们团队能变得更多元,更国际化,打造一个能容纳各式声音、观点的环境给世界各地所有喜爱女人迷的读者。除了强调人与人的连结及多元化以外,脸书文化最让我们佩服的是大胆创新的特质。


女人迷工程师小蟹与 FB 工程师互动,彼此交流

Be Bold! Move Fast!

虽然脸书现在已是全球数一数二的知名企业并拥有超过一万多名员工,但公司还是希望能保留了新创企业的创新特质并定位公司文化为: 骇客文化。骇客文化指的是不断地尝试新领域并认识自己的极限在哪。

相似于女人迷共同创办人玮轩常说 ‘Do something never done before’,当天脸书团队也深入介绍了团队的两项核心价值:大胆冒险 (Be Bold) 及速度(Move Fast)。


脸书团队介绍公司创新文化

鼓励员工冒险是因为在一个永远在改变的世界里,如果不学着冒险那是必失败无疑。脸书团员强调,公司并不会因为员工尝试新主意失败了而惩罚员工,相反的公司会持续的鼓励员工保持健康的态度继续去尝试新事物。(同场加映:破坏式创新

脸书工程师 Angela 分享,脸书有一句名言叫做 ‘快速的动并搞破坏 (Move fast and break things)’ 。这句话的含意是指如果你不破坏任何事物,那大概代表你动作不够快。在脸书,公司比较不担心你犯错反而担心你速度不够快而损失良机。

也因为脸书如此重视员工要不断的创新,Angela 也向大家介绍了公司每年的特别传统。一年中脸书会举办几次 Hackathon 容许员工放下手边工作并将任何自己想尝试的好玩主意呈现给公司里的所有员工。Angela 特别提到好点子如果是符合脸书企业的风格,员工很有可能将他们的好主意呈现给马克祖克伯并实现他们的创意!其中,最广为人知的 Hackathon 产物就是目前脸书的时间轴 (timeline)。


W编个人非常喜欢的 Facebook Hack 女生 T恤 

在参加这场聚会前,对脸书企业的想像局限于公司提供的优质福利(也确实是有超棒的福利)。但在聚会结束后,女人迷团队也对脸书的核心价值有更深一层了解并学习到求新求变对于一个企业的重要性。边听着脸书创新的企业文化边吃着现场准备的小三明治,女人迷成员也不禁佩服起 SEASON 团队在这次餐饮搭配上的天衣无缝 - 如同脸书企业对创新的要求,当天提供的两种三明治也都是独ㄧ无二葡萄鸭胸肉跟焦化洋葱梅果酱嫩鸡口味!

人,是一个企业最核心的资产 (推荐阅读:企业选人才重视‘质量’

在每场分享会中,女人迷团队也充分的感受到脸书对人的重视。不论是让世界各地的使用者能更快速的连结在一起,或是对注重每位员工的贡献。来到活动尾声时,每位脸书成员也都留到最后,为大家解答疑问。也许是被脸书如此动人心的企业文化深深吸引,也或是因为 SEASON 当天的餐点让人忍不住一口接一口,分享会结束后仍然有许多参加者徘徊在厨房与新旧结交的朋友热络的聊天,讨论当天的聚会内容。很开心女人迷乐园能扮演小小的 host,让那么多美好的事情在这里发生。


脸书工程师跟参加者开心互动


让人流连忘返的一口吃点心区,感谢贴心的 SEASON 


大家都把握机会跟脸书工程师互动

看完这篇报导,或许你感到胸膛一阵火热,迫不及待想加入脸书团队!女人迷也希望可以给大家好未来,如果你有好的技术背景并备有相关工程开发经验,建议你试试将你的英文履历投到:cn-resume@fb.com (要记得同时 cc facebookgrc1@gmail.com)

小提醒:为了避免申请延误,脸书建议请使用以下的英文邮件主题格式:Name (Last, First) — applying Position (generalist and/or iOS and/or Android)

我们也特别整里当天脸书工程师分享的一些履历及面试建议,希望大家都能运用以下技巧更靠近脸书,或是找到喜欢的工作 :)

履历:

  • 多使用行动词及数据,让面试官了解你过往的贡献 。例:建造了 xxx 网页并达成了 yyy 目标 (Built AAA site and achieved BBB result)
  • 比起学历及证照,履历应着重于你曾经参与过的专案让面试官知道你的专业
  • 不要提供过于详细的个资如:年龄,照片,及身分证号码

面试 (延伸阅读:如何用英文面试):

  • 做最真实的自己: 当不知道时,别害怕坦诚自己不知道。 面试官并不是要刁难你的
  • Ask questions & think out loud: 面试出题时面试官是要了解你的逻辑与沟通能力,可别埋头苦干忘了跟大家同步沟通
  • 讨论过往经历时,多着重于自己碰过的挑战及学到什么:你的经历不能决定你是谁,你的经验才能
 

给当天没有到场的你,下一次,让我们在 wonderland 相见吧。让所有好玩的,多元的,新鲜的在这里发生,就如脸书说的,“一个更开放的世界,会是一个更好的世界”这个更好的世界,我们想有你一起!(也欢迎有参加的你留言写下你对于 wonderland 空间的想法与建议,让我们知道!)


下一次跟你的约定