当一个社会里,女性的实力未被发挥与重视,那才叫做浪费。当希拉蕊竞逐2016美国总统,当日本女性领袖以各种方式走向世界(社会企业 Motherhouse 创办人山口绘理子),我们期待台湾更多的女力崛起。看看日本总理安倍晋三的女人经济学,如何有效改革日本社会结构,提升女性主管比例,破除玻璃天花板

日本总理安倍晋三最近在媒体投书,宣示日本决心要打造一个让所有女性都有机会发挥的社会,女性劳动参与率要提升,21世纪的日本才能真正的奋起!

女人因为家庭离开职场是严重的人才损失

虽然日本女性受高等教育的百分比超越大多数的已开发国家,他们的劳动参与率却很低。安倍忧心的说,太多职场女性必须因为婚姻与生育而离开职场,这是严重的人才损失!然而,这也显示,日本有极大的成长潜力。(另一种观点:日本婚姻生活的权力分配:全职人妻不委屈

安倍的女人经济学:2020前让女性领导角色比例提高

安倍的女人经济学这支箭要怎么射地有力又精准?过去两年,日本职场女性的成长数量已经超越80万,在今年1月份总数更突破2千7百万人。从2012年起,在上市公司中,女性主管已成长30%,超过800多位。现在重要的不再只是提高妇女的地位,而是女性到底实质上扮演什么角色?占据什么位置?多快能够让女性的角色有根本上的上升?

安倍向国会提法案,要企业订计画让女性进到管理阶层

来看看安倍这支箭的方向:在2020年之前增加女性扮演领导角色的比例到30%。安倍内阁也在今年2月向国会提出法案,要求企业必须订立计画,雇用更多女性,并指派她们管理与执行的职位。(推荐给你:吴小莉的职场进修课:让性别成为你的资产而非负债

增加女性领导不仅是为了消除性别天花板,更是为了增加社会的多元性,它的效益会是全面性的。安倍试图这样说服仍然以男性为主导的日本社会。

他以一个在日本具领先地位的汽车公司来举例,这个公司创立一个由女性为主要成员的设计团队,这个团队研发出一种可让车门打开幅度更广的设计,带小孩的人能更容易上下车。这种车型后来在日本连续畅销5个月。

除了职场破除玻璃天花板,育婴制度也升级

女性常常在结婚及生育后就退出职场,缺乏公共托育环境是很大的因素。安倍要让更多日本女性留在职场,提供他们更多职场外的支持。安倍内阁在2013年开始扩增幼儿托育机构达到200,000所,以及增加扶养小孩的家庭援助。新的育婴假制度也在去年上路。

像日本这样面对高龄化和少子化的已开发国家,女性劳动参与的扩大至关重要。安倍的女人经济学野心很大,不只希望藉由日本女性投入在职场带动日本整体的持续成长,更盼望日本作为标竿,让其他有相同瓶颈的已开发国家,有一种可供学习的模式。

日本的女性领袖已经走向世界,台湾女人我们还在等什么?

日本的女性领袖已经正在走向世界,在柬埔寨,日本女性所教授的接生技巧,帮助当地婴儿的死亡率降低约一半。在巴拿马,日本女性与当地女性一同努力将废油变成香皂,开创精彩的新事业。在孟加拉国与尼泊尔,她们帮助当地建立轻工业,也因此能提供工作者退休金与健康保险。安倍最近的印度之旅,也近身观察到日本女性正以监督品管主管的身,领导当地的员工进行德里的新地铁建设。

不仅在日本,也注入国际组织。2013年的联合国大会上,安倍承诺投注3百万美元协助女性地位提升的发展援助。去年9月,日本政府召开女性世界大会,有来自24国家与6个国际组织的参加者,今年也将再次举办。安倍的女人箭能不能让日本再次奋起?就让它再飞一会吧。