我们总共收到 739 位网友的热心填答,来看看他们的回答整理,或许“台湾人的工作幸福指数”跟你想的不一样。

嗨,亲爱的,你还记得我们在三月底推出的“职场幸福问卷”吗?我们想知道正在工作的你,究竟有多幸福呢?这份问卷让我们了解职场中的自己,了解每天为工作与未来努力的自己,能不能更幸福一些。约半个月的时间,我们总共收到 739 位网友的热心填答,来看看他们的回答整理,或许“台湾人的工作幸福指数”跟你想的不一样。

先说说这次问卷的填写者的基本资料

职场幸福问卷搜集时间自2015年3月30日开始至4月15日,共有739份有效样本。皆为网路问卷。

  • 填答者最多的职业:行政秘书(13%)、业务销售(12%)、学生(10%)、传播媒体(9%)、财会金融(6%)
  • 薪资状况:22 K - 40 K 最多(51%)
  • 性别:女性最多(97%)、男性次之(3%)、跨性别(1%)
  • 婚姻状况:为未婚居多(86%)
  • 子女状况:多数没有正在抚养的的孩子(91%)
  • 年龄:1981 年后出生的 Y 世代占了最大宗(87%)

P.S. 以上数据都经过四舍五入处理。综合女人迷职场幸福问卷和劳动部统计处、行政院主计处、1111人力银行的数据,我们要和你分享女人迷的分析与观察,结果或许会让你有小小的惊讶唷!

与你分享女人迷的五大分析与观察

观察一:多数人在乎身体健康与家庭关系胜过事业成就!

现在让你汲汲营营的是事业成就还是金钱呢?其实有 83% 的人认为人生最重要的事情是健康。

根据读者回馈填答,人生最重要的事情依序是:身体健康、家庭关系、自我成就、社会贡献、生儿育女、金钱财富。由图表中我们可以看出大家觉得最重要的是身体健康和家庭关系,事业成就与金钱财富较不是重要的。

劳动部统计处统计,约有 45% 劳工有加班情形,加班文化盛行,越来越多人面临工作与生活无法平衡的问题(好文推荐:工作与生活间的平衡法则);加上近期多个食安风暴的侵袭,在这个压力大、生活中充满不安的社会中,比起工作多数人最在乎的其实是身体健康与家庭关系。

这样的景况很让人担心,没有舒适的工作环境与生活品质,越来越少人有条件能勇敢追求事业成就和社会贡献,生儿育女意愿降低,少子化程度也会越来越严重,2014年中情局世界概况估计台湾总生育率为1.16,是全世界生育率第二低的国家!

再将数据做交叉比对,我们会发现几个有趣的地方。

已婚的人比单身的人觉得生儿育女重要 ;单身的人比已婚的人觉得金钱财富与社会贡献重要 。选择踏入婚姻的人,有近半数觉得生儿育女重要;选择不踏入婚姻的人,觉得金钱财富与社会贡献较重要。我们可以观察出,选择步入婚姻或是单身与其对生活的价值观有很大的关系。(好文推荐:10个步入婚姻前该问的诚实问题

// womany 说说:不论你觉得人生中最重要的事情是那些,其实只要选择自己所爱的去追求,就能找到属于你最快乐的人生。(听听 525自在节嘉宾宝博士聊聊:抓住自己的本心,找到属于自己的 Core Value

观察二:“他人的肯定”是影响职场幸福的最重要因素

薪资福利、工作环境是影响职场幸福最重要的因素吗?其实大家最在意的是自我能力受到肯定和职场中的人际关系。

填答者觉得影响职场幸福指数的前五大因素是:能力肯定、人际关系、自我提升、薪资条件、工作环境。

有81%的人认为自我能力受到肯定是影响职场幸福指数的因素、78%的人认为人际关系是影响职场幸福指数的重要因素。由此可见,在职场中“他人”是影响幸福指数最重要的因素,在职场中的表现受到他人的肯定、工作中有朋友的陪伴是非常重要的。

有75%的人认为自我提升是影响职场幸福指数的重要因素。可见工作的目的绝对不是仅有赚钱,而是要能带给自己成长与实践。薪资条件、工作环境,属于公司制度与福利,也是影响职场幸福指数的重要因素。

// womany 说说:对你而言,职场幸福最重要的因素是什么呢?(或许丁菱娟老师可以给你一些方向:过得太舒服,就再也学不到东西了

观察三:原来未来没有那么糟,多数人对未来的职场是抱有信心的

低薪资、高失业、长工时,职场好不幸福。在黑暗中大家对未来仍抱有相当信心与期待。

 

 

 

在满分为 10 分的“职场幸福度”与“未来职场信心”调查中,填答者目前职场幸福度平均为 6.01 分、对未来职场信心度平均为 7.05 分。可以看出,大家对于未来是有期待的、有信心的。

我们也发现,男性目前职场幸福度比女性高;而女性对未来职场信心比男性高。在职场问卷中,调查出有69%的女性认为目前在职场上相较于男性遇到较多的困难,目前职场上还是有需多性别不平等之处,导致女性目前的职场幸福度相较男性低。但近年来许多女性组织出现,致力为平等发声,法律对女性的保障也越来越多,女性对未来职场的信心是较男性为高的。

// womany 说说:请永远微笑面对未来(让 525 自在节嘉宾程沛玉告诉你:自在的做自己

观察四:玻璃天花板现象依旧存在,59% 女性容易怀疑自己工作意义  

69% 的女性认为目前在职场上相较于男性遇到较多的问题,有哪些问题呢?

女性在职场上比男性容易遇到的问题前六名依序是怀疑自己工作的意义、生活与工作不平衡、升迁加薪困难、工作压力难以排解、工作时间过长、工作环境不佳。

59%女性都遇上“怀疑自己工作的意义”的困难,也有42%的男性遇上这个问题。工作内容不如预期、工作成果无人肯定,都是造成怀疑自己工作的意义的原因。(好文推荐:爱上自己的人生

42%的女性面临生活与工作不平衡的困扰,36%的人认为工作时间过长。行政院主计处统计,2014年每人每月平均工时 177.9 小时,每人每天工作约九小时。又45%的人有加班的情况,工作占满生活,对职场女性来说是很大的困扰。

41%的人曾遇到升迁加薪困难,根据行政院主计处统计,2014年台湾女性薪资平均为4万2481元,男性为5万1464元,女性平均薪资仅为男性的82.55%,玻璃天花板现象还是存在。除了性别造就薪水的差异外,低薪也是近年来的大问题。主计处统计,2014年台湾薪资倒退回1999年的水准。

// womany 说说:拥有远比薪水和工作更重要的兴趣是件幸福的事唷!(525 讲者苏子茵:如果人生成长的只有薪水,就不会有活着的感觉

观察五:已婚者和单身者各有各的职场苦衷

各有苦衷,已婚的人容易遇到升迁与加薪的困难;单身的人容易遇到生活与工作不平衡的困难。 

由1111人力银行发布的“2013女性薪资排行调查”,未婚女性薪资平均较已婚者高出1成。显示有些雇主认为已婚者需要投入家庭的时间较多,在工作方面的付出会不如单身者。

而单身者较容易遇到生活与工作不平衡的困难,因为没有家庭的羁绊,容易被要求加班或赋予更多的工作。

// womany 说说:面对职场上的不公平,希望你能知道自己真正需要的,而勇敢的去面对与反映问题,温柔爱自己唷!(听听 525 自在节嘉宾姚坤君聊聊:温柔爱自己,是饶了无法“完美”你的人) 

问卷之后,你发现什么呢?下一步又该怎么走?

看完739位男人女人的职场观点分享后,不知道你有没有重新思考了职场对你的意义呢?

总结之后我们发现,追求事业成就已不再是主流,活得精采充实、找到自己喜欢的事情才是最重要的。职场中真正能带给我们快乐的,是自己的成就受到别人肯定、并且有朋友的陪伴。现在景气低迷、薪资倒退,但多数人还是对未来抱有信心。玻璃天花板与刻板印象在职场中依旧存在,我们需要更努力的为平权奋斗!

在成长这条路中,职场,是影响我们至深的风景了。这也是女人迷希望将这份问卷结果分享给大家的原因,希望每一个你们都能在职场中能找到自己的价值、快乐自在地做自己!

若你还没有真正认识自己最美的一面、你还没有找到职场对自己的意义、你还没有真正快乐地做过自己,我们想要邀请你,在5/23这天,和女人迷一起庆祝“我爱我 自在节”!

自在节这天,我们准备了六场演讲,让你重新认识不一样的自己,重新定义自己的美,重新爱上最自在的自己;另外还有四场小惊喜工作坊,让你充实自己,更能了解属于自己的特别 :)