继 P&G 传播与公关副总裁许有杰之后,女人迷邀请到 104 人力银行事业群总经理洪广礼开设专栏!看过了太多人在职场里的挫败与疑惑,洪广礼希望能以实用的角度切入,聊聊如何找到属于自己的职场之路!这一回,来谈谈转职要面对的机会成本,分成机会、挑战、风险三个层次来谈!

小王接到了猎才公司的来电,告知某外商公司的总经理出缺,薪资待遇很好,当然工作的难度高、挑战多。前二任总经理都是待不到二年就挂点了。小王评估了二天,觉得这是个“大火坑”,于是就婉拒了,还是留在现在的平凡工作。

我听过几个这样的案例,正常人的思维大多与小王一样,寻求安稳小确幸。但是其中也有人异军突起,竟然一做做了五年。真不知道是八字硬还是能力好。至少我觉得友人的胆识过人,敢人之不敢。

除非你是紫微坐命、衔玉出世,否则正常人一辈子可能都遇不到“钱多事少离家近”的工作。大家也都了解高风险的背后隐含着高报酬,这也就是杀头生意有人做、赔钱生意没人接的道理。(推荐阅读:高学历无法陪你走一辈子!放下坚持与身段也是一种学习

当机会来敲门时,到底是个火坑、还是个机会,实在见仁见智。

想想,乱世出英雄;若不是在乱世可以快速立功,何来英雄出少年呢?当你觉得是个“火坑”的工作时,有没有办法把它变成是“机会”呢?

下决定之前,分析看看“挑战”是什么?如何可以克服这些困难?得花多少力气呢?你具备何种能力或许可以解决这些问题?别人如果看上你又是因为什么原因?别人失败的原因在你身上也会发生吗?(同场加映:习惯跌倒,享受失败

接下来看看“机会”,如果把事情办好了,你会得到什么报酬?越是困难的挑战,越有优渥的报酬。

权衡之下,仍然有相当的风险。这时候,你需要一些支援“条件”才有可能达成这项任务。所谓的条件或许是老板充分授权、短期投入成本增加、人员裁减、超时工作的补偿等等。开出你的条件,如果你的老板可以提供这些条件来支援你,表示他也相对地有所付出,充分认知到这是个艰难的任务,那或许就可以赌一把。

最后一点是“风险”,如果你不幸阵亡了,你会流离失所、餐风露宿、痛不欲生吗?如果不是,那么这个火坑可能是可以跳得呦。纵使你失败了,你不过就是跟前人一样,没啥好丢脸的呀!看看这十年来的行政院长,每个都是如此,却也不至于哪个晚景凄凉呀!至少你曾经见过苍海,格局历练有所不同。

所以,当大家都看到是火坑的时候,你是否看到机会?你觉得自己是否有能力解决这些问题?还是大家都说是火坑,所以你就认为是火坑呢?

拥抱问题、迎向挑战,抱着成则欣然、败亦可喜的心态,你可能会收获更大。(推荐阅读:你可以抄作业?却拷贝不了真正解决问题的方法