陈嫦芬老师，带着简单而深刻的问题来：“你具有职场素养吗？”提醒自己在这条路上不慌不忙地走下去，也分享给你。
职场，几乎是陪伴我们大半辈子的地方了。若说学校让我们习得如何“学习”的入门工夫，职场更是让我们再次学习认识自己、定义成功、了解并改变世界的地方。每个职涯路途，都终将带我们看见不同的职场风景。
但是，无论前方有多险阻，只有我们自己，能决定自己终将走向什么样的路，以及看见什么样的风景。“自己”，是所有问题的核心，也是所有行动的起始。
"It's All About You."你人生的成功与失败，也都只与自己相关。
对于职场，我们永远相信现在的自己并不足够，而未来永远有更好的可能，今年2月8日，中午12:30，女人迷们聚集在台大医院国际会议中心，参加【自我领导力】论坛，聆听陈嫦芬老师的“自我领导力”演讲，以及 iHealth 执行长王照允和台大城乡所所长张圣琳老师的时代对话。
照片来源：职场素养与领导力 FB
近五个小时的分享，讲的不只是职场发展，不只是职场素养的积累，也不只是自我领导力，浓缩的其实是人一生的学问，掏心掏肺，痛定思痛。
陈嫦芬老师，曾任元大金控执行长暨总经理、美商雷曼兄弟(Lehman Brothers) 投资银行亚太区副总裁，瑞士银行投资银行集团亚太区副董事长暨台湾区总裁，曾当过诚品书局以及云门舞集的资深顾问，拥有国际金融圈与投资银行丰富经历的她却谦称一切都是天时、地利、人和，自己躬逢其盛。
嫦芬老师选择不从专业教起，不谈商管，不讲经营，而从“素养”与“自我领导力”谈起，因为这正是推动社会前进，改变时代的关键。当天的演讲，五个小时的时间，我们内心深切感到自己原来还不够，还应该更好，而这样更好的信念，也因为多位老师的倾囊分享，有了明确努力的目标与方向。整理当天演讲的重点精要，也想分享给萤幕前的你。
从拆解职场的本质谈起：你认识自己吗？
陈嫦芬老师在北京清华大学教课时，两年的讲授时间，成为清华大学少数被评为特优的老师。现在她开设职场素养一课，站在第一线接触两岸顶尖的年轻人，老师有深切的观察。
嫦芬老师在清华大学管理学院 EMBA 的课程
（图片来源：陈嫦芬 FB）
陈嫦芬老师，在演讲席间，眼神深切，话语精炼，不只一次提点台湾人，我们从前以为的那些优势，已经不复存在。我们的英文没有比别人强，素养没有比别人优质，两岸年轻人的竞争力正在越拉越大，现在的我们已经处于死亡交叉点，台湾已经逐步落后世界，台湾人才的培育已经来不及。
陈嫦芬老师说：“在中国，许多人说我教的是成功学，我完完全全不同意。我教的不是成功学，因为所有的成功，都关于你自己。”只有自己先定义了成功，才能走向成功。老师也抛出了第一个问题：“你如何定义你的成功？”
追求卓越历程中，深尝汗泪交织滋味的人，正是逐渐接近“成功”。
定义了成功之后，便能再谈职场。职场，就是人与事互动的场域，如同阴阳，生生不息。在职场中，任何变化，都是自然与必然。
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困惑迷惘、不开心、手忙脚乱、烦闷、不甘心，是职场中会感受的情绪，每一个人都有。陈嫦芬老师特别提醒，我们必须时不时就去体会职场的本质。其实一切情绪，都来自于未能摸透职场的本质。陈嫦芬老师归纳职场里的六个本质，提醒我们能时常放在心中警勉自己，也分享给萤幕前的你。
1. 修炼“协同合力”能力
无论你觉得自己有多单独作业，你都活在职场这个大范畴里，每一件事情都有前后手帮助你。因此，当你说“我该做的都做完了”是极度不成熟的表现。
陈嫦芬老师引自己过去在投资银行工作的例子，无论位阶高低，无论事情多寡，每次离开办公室之前，他总是问老板：“事情我都做完了，有没有我可以再做的？”在职场中，主动去做连结的那个人，体贴你的前后手，才算尊重自己手上正在做的事情，而这么做，学到的东西也会最多。你一生的工夫与本事，都是跟着你走。
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2. 锻炼“物竞天择”的心灵
职场，并不是为了追求舒适而去的，职场也是另一块战场。
在一个优秀的团队里头，如果你未能期许自己也变得同样优秀或甚至更优秀，那就等着被淘汰，被公司淘汰，被时代淘汰。走进职场，也必须适应物竞天择的生态。优秀的人才活得下来，不优秀就想办法变得优秀。
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3. 从人才成为人才资本
（图片来源：职场素养与领导力 FB）
用英文来说，就是 From Human to Human Capital。工作，其实就是向公司证明你不只是个人才，更是不可或缺，有价值的人才资本。否则公司凭什么当你的伯乐，看出你前途无可限量？
4. 面对有时候没有“标准答案”的情景
在职场上，你该找的不是标准答案，而是尽力去尝试从未想过的答案。同样的情境，甚至每次都存在不同的解答。你要追求的不是寻找标准答案，而是不要每次都放过自己，总是选择最容易的解法做，不愿意尝试，不愿意去寻找新的答案。
5. 接受不会“立竿见影”的景况
不要求速成，很多事情不要做了就立即要求看见改变，只要知道你若是不做，连影子都看不见。
6. 每天都有事与愿违的可能性
职场不是让你每件事情都顺利的地方，遇到越多的磨难与挫折，反而是好事。在职场上，你要记得，你来公司就是必须降低公司发生“事与愿违”事情的可能性，主管不是出钱让你来公司每天觉得很愉快。领薪水的人，请证明自己有解决问题的能力。
陈嫦芬老师带我们拆解职场的本质，点出职场生态里的必然变动与挑战，也不忘提醒我们，一切学习都与自己相关。
那些我们看来在职场上成功的人，其实正是在追求卓越的历程中，深尝汗泪交织滋味，逐步接近成功。因为很努力而存活下来，因为不放过自己于是一步一步靠近卓越，有一天天时地利就戴上了成功的桂冠。
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如果你真的是千里马，为什么没人看见？
在台湾，许多人都觉得自己是等不到伯乐的千里马，因此满腔愤火，但是却很少人提点你，或许你根本不是或者还不是千里马。无法显现自己才能的千里马，值不起那个伯乐。
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还没有能力前，别只想着天高地厚的要做大事，先做好手边的小事，储蓄自己。陈嫦芬老师就提出，在职场上，我们都有太多技能要积累，太多面向需要琢磨，该做的更是从自我领导力出发，有计画的领导自己，Coach Yourself.
自我领导力，起源于“我认识我”，了解个人特质与人际关系，谨记“我”是素养培育的主轴，自我领导力是关乎一生的重要课题。陈嫦芬老师提醒了五个身为优秀的职场人，必须具备的能力。
- 认识“职场素养”
- 锻炼“沟通能力”
- 强化“心绪智能”
- 建构“专业形象”
- 培育“人文素养”
这五个向量，缺一不可，我们不能只是能干却没有素养；也不能徒有素养却不具有心绪智能，五个向量并进成长，才能让我们在职场上走得长久愉快。
老师接着再丢出一个功课让我们思考，“你够认识你吗？”“你能够说说自己吗？”并建议我们都先从准备三分钟的版本开始练习，用三分钟的时间把自己说得动听。三分钟练习完了，就可以试试一分钟的版本。自我认识以及自我介绍这两块，其实也是许多人欠缺的练习功课。
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【开课！陈嫦芬老师的职场素养课】
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