你的孩子是妈宝吗?你的下属是妈宝吗?会不会其实是你少给了他们冒险以及跌倒的机会?

今天企业感叹年轻人很多“妈宝”现象的出现,但“妈宝”的形成大多是父母培养起来的,所以当我们成为父母,要不要想一想,我们要培养出什么样的小孩。

东方的父母深怕小孩吃苦,所以保护过度,让他们没有抗压的能力,小孩跌倒了,父母马上扶起来,小孩受欺负了,父母马上紧张的站出来为他们捍卫,是父母剥夺了孩子成长的机会,让他们失去学会自己站起来的能力以及自我思考的能力,如果身为父母的还不知道警惕、反省,我们可能会继续的残害他们,让他们在社会上失去竞争力。(推荐阅读:孩子需要的不只是允许,而是信任的 YES

虽说母亲对子女的爱永远是毫无保留,全心付出,但是不是我们做父母的忍不住的付出,不知节制的忘了给孩子跌倒、受挫折的机会,让他们学习成长,以至于他们长大后出现了“妈宝”小孩的特征,抗压力低,容易放弃,自我中心,不能坚持,不懂反省,习惯怪别人或依赖别人,这样的结果变得竞争力差,不能吃苦,容易被职场淘汰。爱之适足以害之啊!(同场加映:别害怕,“疼痛”让你更成长

溺爱小孩的妈妈,管太多的妈妈,什么事都跳出来给意见的妈妈,最容易养出“妈宝”小孩。

相较于西方社会的父母通常在小孩高中毕业就让小孩独立出去养活自己了,这些孩子高中毕业之后有的并不直接进入大学,他们会去打工养活自己,几年后存够钱想回大学念书再回去。若他们直接进大学大多是贷款念书,一边打工,一边还钱付学费,父母就算有资助也不是全部,他们很清楚高中毕业后是个告别父母,独立养活自己的开始。所以他们对父母不会也特别的依赖,觉得这是理所当然的。难怪西方的小孩独立成熟得早,同样很多台湾的小孩,30岁了还是无法独立,靠家里养活。(推荐阅读:小孩跌倒爸妈却在旁边笑?“不怕失败”的法式滑雪哲学

华人家庭大多会支持小孩到大学毕业为止,这也无可厚非。所以22岁左右应该就是我们父母学习放手和不管事的时候了。但是只要是父母心态不改,不忍放手的话,这个小孩成为妈宝的机率就高。

这些父母像有强迫症一样,在小孩上班之后,还会经常出现办公室楼下等小孩下班,或是每天简讯、电话照三餐问候,有时还会介入小孩的工作内容与选择,甚至还会代小孩找主管谈,不仅给孩子很大的压力,也给公司很大的压力。这样的父母就别期望你的小孩可以独立自主,顶多只是满足与扮演那个妈妈心里永远不长大的“彼得潘”。

在抱怨“妈宝”的同时,做主管的也要提醒自己放手给员工犯错的机会,让他们能有站起来的能力,同样也要这样的理念培养未来家中的小孩,少一个妈宝小孩,国家就多一份竞争力,家庭就多一根支柱。(同场加映:冒险趁年轻,因为摔得起