“冻卵疗程”福利的背后,意昧了什么?改善女人于职场的处境、或是旁人所言:“他们试图定义女性的成功”?

上个月的15号,Facebook 与 Apple 苹果公司两大企业提出了一项新的福利:“补助员工冷冻卵子”。针对这项新政策,民众的反应出现了两种不同的声音,有人肯定这样的做法保障女性改善职涯与育儿上的选择题。有人认为,政策定义出了职场等于女性的成功,短期看似能够推动男女平权,但是他们更质疑长期社会结构的改变。为什么这项福利会有这么多疑虑?先让我们聊聊这项福利的主旨!(同场加映:男女平等就够了吗?从女性主义课堂上的一个异男谈起

冷冻卵子=保障女性职涯发展?

冷冻卵子疗程包括打排卵针、取卵,再利用超低温冷冻法保存卵子。冷冻卵子一个星期通常花费1万元至1.5万美元,许多妇女被鼓励多一个星期的疗程来获取更多保障。储存成本每年500美元左右。保险几乎不支付,对大部分人来说这笔开销的确是个负担。

脸书与苹果表示这项政策能够保障在妇女一生中生育高峰(25~35岁)的工作机会。“冷冻卵子”能够延迟育儿年龄,使她们的职涯发展更加稳定、得到更充足的财政基础。延伸阅读:性感甜姐儿卡麦蓉的不孕告白

在这项政策中,两间公司都提供多达2万美元(约60万台币)员工冻卵补助,苹果的新福利还包括延长产假、补助领养小孩的计画,脸书则是提供新手父母4个月的带薪假。有专家指出,这是第一次有科技公司针对“非医疗福利”拨出那么巨额的款项。

但是,冷冻卵子并不能真正保障生育

两大科技产业巨头引领推动冷冻卵子,不少人肯定这更促进了人权平等,也有许多妇女提出不同的声音。他们认为:“这是商业内幕,透过延迟女性生育,试图压榨女性的工作能力、并且潜意识将女性导向以工作为第一的心态。”也有人认为:“这样的政策并不能真正改变企业里的男女结构,这是一个短期的改进政策,但并不真正适用于常人的生涯发展,更可能造成少子化、高龄化。”

为什么会有这样的说法?首先,冷冻卵子其实并不能真正保障生育。在过去,妇女选择冻卵主要是基于医疗考量,像是接受癌症治疗可能导致不孕,所以先冻卵保障。

当冷冻卵子从“避免未来不能生育”导向“延迟生产”,针对此点,美国生育医学协会(ASRM)医师 Corey Whelan 表示,“冻卵并不代表未来一定能当妈妈,有些女性认为冻卵万无一失,但事实绝非如此。”ASRM 也指出:“我们没有足够的数据来建议女性做冻卵,以延迟生育。因为冷冻卵子涉及当事人的年龄、与精子的配合、更深入的医疗机制。但是如果想要进行这项疗程,35岁以前的冷冻卵子可提高生育机率。”

冻卵仍有它不可抗拒的风险存在。也因此许多人认为这样的福利会大大降低未来生育率、进而改变社会人口结构。然而,冻卵疗程却依然变成许多女性的考量。在两大企业推出这项福利时,我们可以想想,为什么大部份的人都希望延迟生育进而争取职涯发展机会?(延伸阅读  新女性之声:家庭主妇的时代来临了!

即使有风险,但女性仍多了一种选择权

关于“妇女生涯发展”的疑虑,脸书与苹果街认为他们的做法是为了保障女性的职涯发展。却不少人认为这样的福利会促使更多家庭结构的变化,也潜意默化的影响女性在职场与家庭的选择。

专门从事“女性避孕与怀孕”APP 行销的主管 Jennifer Tye 对此表示,“我进入30岁时便知道生育黄金期进入倒数计时,但我当时并不知道有什么选择。冻卵让女性拥有更多选择权,补助女员工冷冻卵子的企业值得鼓励!”

“女人生子守家”的传统一时半刻无法改变,也反映出女人婚后最常面对的难题便是“职场与家庭”的二选一。有了家庭、有了孩子,我们必然得牺牲在工作上的热情吗?我想,脸书与苹果未必真的替我们决定了“职场”是我们的人生优先顺序,但是,他们的确提供给积极于工作成就的女人们不同的选择!(推荐阅读  他们都想说:女人,不只有一种样子

其实,在这项福利下,遑论企业有没有什么商业内幕,我们都看见这两个科技龙头的大器与宏观。脸书与苹果的确肯定女性在公司能替他们促进更大福祉,另外所提出的“男女都能有带薪产假”也近乎体恤人权。我们认为,无论今天该公司员工要不要冷冻卵子以延迟生育,或是他们希望在30岁前结婚生子,这一项政策,都让他们多了一种选择。

我们并非人人都是脸书营运长 Sheryl Sandberg,未必人人都有在事业上有“Lean In”的壮志豪情。但是,今天,当男女有先天上的差异,用政策去给予以往我们期待“必须生育的女性”另一个空间与选择权,是不是也挺不错呢?同场加映:艾玛华森震撼人心的联合国演讲全文:“不只争取女权,而是两性都能自由!”

我们相信图求的并不是更多女性当权,就能解决许多产业中性别结构、性别不平等的问题。但,让女性有更多的选择权,这是绝对必要。毕竟,我们有权和所有人一样,去成为我们想成为的模样。

 

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