womany 编按:
马云曾说:“年轻人懂得说不,就是最大的希望。”为什么现在那么多人勇于创业?并不是因为想自己做老板,而是看见更多社会必须被改善的漏洞,他们起身改革、想要改变错误。创业如果没有理念,不可能持之以恒,支撑我们下去的通常不是成功,而是一路上遇到的挫折。(推荐阅读  马云退休演讲:相信年轻人会比我们做得更好!

马云曾说:“从创业第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。九年创业的经验告诉我,任何困难都必须你自己去面对,创业者就是要面对困难!”

2014年9月19日,阿里巴巴在美国挂牌上市,马云一举成为中国首富。

时间回到七年前,当时我第一次拜访北京大学,在未名湖畔与北大朋友重逢,聊到了人生、创业及未来。那时候的我们相当年轻,对未来充满梦想,我研究所第二年,努力准备论文中,他大学毕业后创业,已经是一间小型公司的 CEO。我问他说:“为什么毕业即创业?”

他说:“创业源自于一种复杂的冲动,一是为自己的理想而奋斗;二是对于创业团队的热爱和忠诚;三是对于公司专案所领导的方向的认同。”中国有很多机会,很多人跟他一样,希望运用所学,找到属于自己的一片天,他就是其中一个例子。(推荐阅读:从小地方改变大世界!富比世榜上有名的三位女创业家

如今,这间公司即将迈入第十个年头,拥有100人左右的员工。

这几年来,接触了不少创业家,自己有幸也在这股热潮中有些讨论及学习,综观一些前辈的经验,确实有些心得可以分享给大家。

首先,企业草创之初,要有能够养活公司的“产品”,先保证公司的现金流为正,才能谈论公司的长期规划。因此,产生足够且持续的现金流是有心创业者第一个必须面对的困难。

产品需要发想,创意需要实践,在筹备期时,团队应力求精准产品或服务,不一定要最完整或最强大的成果,但一定要简单、好用,同时符合客户需求。此阶段的心态要慢但行动要快,如果发现切入市场的契机点,千万不要三心二意,在资金、时间及人力相对有限的情况下,快速透过病毒式行销可能是一种很好的方式。(延伸阅读:八位成功创业家希望自己年轻时能领悟的道理

第二个困难是人才,也是众多创业者共同的心声。企业有了好的专案、稳定现金流及正确方向后,就需要人才管理,维护或创造企业利润。然而,物色合适员工并非一件容易的事,找到后要留住人才更是另外一项挑战,此时便考验领导者的智慧。

文/Rick,旅行作家、竹科工程师。部落格:浪迹天涯~Rick的旅行人生

 

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