国外求职前,有许多要注意的眉角与技巧,和大家分享澳洲求职者找工作的心得领悟,让想在异国谋生的你更快上轨。

我在台湾、澳洲两地,从事留学顾问超过六年,去年底休息一阵子后,做了转换跑道的决定,其实那是一个很糟糕的时间点,澳洲景气低迷,政府机关与许多大企业纷纷裁员,本地人都很难找到工作,但我却不顾一切地离开自己的舒适圈,想给自己一个新的开始,于是成就我第一次在澳洲找工作的经验。(由于是同业的关系,我在台湾已经认识前雇主,因此当初并没有正规应征工作。)

在澳洲找工作,写一份好的履历很重要,写一份简洁有力的求职信(cover letter)

 

主要写明为什么要投这份工作,自己为什么能胜任这份工作,更重要,最好每一份工作的求职信,都要略有不同,通常是看对方征才的条件,而调整履历及求职信。另外,如果有面试机会,在面试之后,还要写一封感谢信,以争取更好的印象,也显示你的积极性,在投完履历或面试一周至二周内,若没有得到回音,也可以主动打电话或发 email 邮件询问。(延伸阅读:残酷,但年轻人不可不知道的职场五小事

在澳洲有几种主要找工作的方式:

1。人力仲介(猎人头公司): 

澳洲有许多公司,为了找到最合适的人选,无论是正职或是合约制的派遣的职缺,常常是透过人力仲介(猎人头公司)来协助征才。透过和人力仲介的初步面试,将你的资料建立在他们的人才资料库,当他们有适合你的工作时,会主动与你连系。

我在一开始找工作,曾和几间人力仲介面谈,然而,他们都告诉我一件同样的事情,留学顾问一职所包含的工作事项太广泛,(包含了行销、业务、行政及管理),而一般产业也没有留学顾问的职位,转职的技能又没有专精,学历背景完全不相关(谁叫我要念性别研究?!),所以当他们要将我介绍给业主,有一定的难度。(因为业主要付佣金给猎人头公司,一般会给最直接相关的人才) 在这几面试后,我清楚明白我是不可能透过猎人头公司找工作了,找工作的主要道路之一,直接被封锁,一切要靠自己。(同场加映:国外工作真的能镀金?找工作你该考虑的不只有薪水

2。网路人力银行:

澳洲有许多的网路人力银行例如  SEEK, Careerone 和 Applydirect (这个网站工作机会较少,但都是公司直接刊登,没有人力仲介),在网站上找工作和台湾差不多,唯一的差别应该是人力仲介刊登工作的机率高了许多。

3。公司/政府单位的征才(网站):

许多业主或政府、学校单位在自己的网站上都有自己的征才讯息,有很多都是直接线上系统填写,(台湾似乎也有许多大公司是如此)最后再附上履历和求职信,不过政府和大学的工作,往往还会要求写一份 selection criteria,这是一份需针对职务条件,逐条写下自己符合的理由,每一份看起大同小异,标准的八股文小论文,却是必要条件,因此市面上,还出了好几本教你如何写 selection criteria 的书,甚至还有一种工作是代写。在写了无数的小论文后,我深深觉得这份文件,根本是整人游戏。

找工作的过程中,我发现澳洲的公司有一点做得比台湾的公司好很多,在台湾投了履历,如果没有被邀请面试,甚至被邀请面试,若没有通过,常常就是没有任何回音了,但许多澳洲的公司,不管你是否有面试机会,一般在确定人选后,还会发一封婉转的拒绝信,虽然收到信,会觉得失望,但至少觉得被尊重。(推荐你看:找工作,还是要有矜持

虽然我收拒绝信已经收到手软,但仍凭着“正面思考”的力量,同时抱着“找工作是一份工作”的心态,想着有拒绝信,就是有努力投履历,只是好机缘未到而已。就在坚持了 7 个星期后,我终于有了 3 个面试。面试的方式与问的问题,似乎与台湾一般面试,没有太大区别,不过由于是转换跑道,所以在“技能如何直接转移领域(skill transfer)”方面,我做足了事前准备。没想到,面试之后没多久,我得到其中 2 个工作,我放弃教育圈相关的工作,选择了一个完全不同的产业——健康产业的行销业务的职务。(你会喜欢:没有找不到的工作,只有不够努力的人

新公司是澳洲本土的中小企业,一开始全公司只有我一个亚洲人,常常在“眉角处”很辛苦,也面对了许多新的挑战,(例如口音的适应、就职一个月后,立刻变面试及应付不知变通的同事等等),我不停地在学习新的事物与逐渐融入澳洲的职场文化,很累,但很值得,也很开心。