Womany编按:
上一次我们的大姐头写下了在应征者中让妳闪闪发光的三件事。这一次她请我们反过来想想,哪些是理想的领导者特质。我们投身工作的这条路上,偶而会有灵光一现的时刻,提醒自己在综观大局的同时,应该要怀抱着对于自己的合理期待。就是这些必要的特质,让女人迷一路走到了这里!如果妳还对于未来困惑,无论是自己的还是工作的,快来看看下面五个特质吧!


在 Linkedin 的哈佛商业评论 (Harvard Bsuiness Review) 专页上,美国运通 (American Express) 的程式总监 Ian Mitchell 发起一个来自世界各地超过六千个热门讨论:你觉得身为领导者,最重要一个特质是什么( What is the single most important quality for a leader to have?)

我很喜欢这个讨论,因为这也是我总是会问自己,也会问女人迷团队的问题(因为在女人迷,每个人都有可能当 leader,每个人也都必须是 leader) 。当然要用一个字来形容领导者最重要的特质,几乎是不可能的任务,但是看着这些讨论,还是能发现大家所认同的大方向。跟你分享在这个六千多个讨论里,我所看到并且最喜欢的五种领导者特质,是我自己追求的个人实现,也是我希望女人迷的团队都能在彼此身上感受到并学习到的领袖气质。(看看我们的骄傲:用企业文化 empower 团队吧!

1. 正直 Integrity

正直,毫不意外的是最被大家看重的特质。因为正直会带来的是值得信任和可以信任的。我觉得正直,显现的是一种‘选择’的能力,而正直的选择,通常都不是最简单、最有经济效益、最有效率的,但因为一个好的领导者会宁愿选择正直,而让团队的信念得以彰显和令人信服。这也跟‘以身作则’有关,当一个领导者,能够以身作则选择善良的,不仅能让团队充满正向的力量,更能让每个人感同身受着发挥正向影响力的快乐。创业,不仅仅是创造团队的经济效益,更是要发挥每个人的力量。当领导者必须能够不贪瞋痴迷名望、财富、自利,而是专注于企业使命,确实实践目标,才能让团队一起往对的路上迈进。(推荐继续学:从美国队长偷偷学MBA录取的最重要关键:领导力

2. 谦逊 Humility

其实我很讶异的发现非常多人讨论到谦逊的重要性。一开始我以为国外的世界不流行谦虚这一套,虽然我深信一个好的领导者,他势必有一定程度的谦虚,不过看到非常多人讨论谦逊,更能理解其实真正伟大的领导者势必是虚心而温柔的。因为他绝对不会自满于现状,无论是团队、产品或是自己的现状,会满于现状的,永远无法更好。也因为知道总有可能更好,一个好的领导者会不断调整自己,让人总有仰之弥高的期待跟恐惧,团队也才能随时永远都能在他身上学到新的东西和新的启发。谦逊,代表是对自己的深度理解,理解自己的不足,因为理解自己的不足,才更会珍惜团队的重要,因为理解自己的不足,所以更会不断的追求更好。谦逊,才能带来真正的追求卓越。

3. 远见 Vision

身为领导者,最重要的就是必须要看的比团队更远,看的比现状更远。远见,才能带着团队在黑暗困难中前进。如果一个领导者看不到远方,那他也一定要知道他身边有谁可以帮助他看见远方,要有足够的识人之明跟用人器度。但有了远见,就更需要近行,只看的到方向跟需求,只是第一步,因为远见而能拟定实际的进行策略,更是真正的挑战和智慧。

让大姐头继续说到妳的心坎里!

4. 自我能力 Competence

我素来信仰的是身先士卒和以身作则。如果自己没有能力,又何得何能让更多比自己优秀的人相信你,并一起为企业使命而战!如果你自己无法每天七点半到公司,就没有资格要求公司其他人七点半也要到公司,如果你自己无法每天承受 on 与 off 没有休息的生活,就不能要求别人 24 小时都以团队目标分秒唯念。我相信一个好的领导者必须用最高的标准要求自己,严以待己,宽以待人,一个领导者必须不断提高自己的能力,并不断提醒拉高团队的能力高度,才能让团队不断变得更好。在女人迷,我常说‘一出手,便知有没有。’我期许每个在女人迷待过的人,一出手便要招招到位,一做事就要拳拳有风,这是自我期许的基本要求,我会这样要求自己,也会这样期许团队。如果可以更好,为什么要这样就好,当每个人都追求更好的时候,这样的团队,怎么可能差?(美国人的一万小时法则:你准备一个礼拜想闯麦肯锡,在美国的他们用一万个小时累积竞争力

5. 个人魅力 Charisma

很多人提到领袖需要具备影响力 (influence) ,但是当我看到 charisma 的时候,我想这才是真正能形容一个领导者应该有的特质。charisma 这个字,代表的不只是影响力,而是具有魅力 (charm) ,能启发别人全心贡献于某件事情上。

这个字的字源,来自希腊文的 χάρισμα khárisma,意思是 "favor freely given" or "gift of grace”,我觉得这其实也代表了一个领导者应该要有的特质 — 无私给予和优雅以对。无私的启发、无私的给予团队帮助、无私的给予所有能让团队更好的选择和建议,当一个领导者是无私的时候,团队绝对能感受的到你的热情跟投入,团队会更信赖你,团队也会对你产开心胸。而无论面对什么问题和困难,如果一个领导者都能微笑着优雅以对,我相信这也能让团队对你产生信赖,并对未来产生安全感。对我来说,我觉得个人魅力,指的不是外表不是谈笑风生,而是一种氛围,一种真正能让人与领导者产生关连、产生信赖、产生爱与被爱的氛围!

以上五点是六千个讨论串中,我最喜欢也不断提醒自己和团队的五个重要特质。我们必须正直、必须知道永远可以更好、必须学会看向远方实践现在、必须不断提高自己的能力追求卓越,最后必须要无私更必须要优雅,发展自己的独特魅力,让自己独一无二闪闪发光。在女人迷,有一句话,每个人都是不可取代的,在这个时代里,我们想要创造的是每个人都无法被取代的企业文化,我们想要创造的是真的具有价值、能代表台湾走进亚洲的女性社群媒体,我们想要带来一场 empowerment 的女性觉醒运动,我们从自己先做起。欢迎跟我们一起变得更好,直接订阅我们的 Linkedin ,锁定我们的企业文化讯息。(还有还有我们的Instagram!

 

 

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