即使现在社会强调男女平等，刻板印象还是无所不在，还记得吗？小时候女孩的东西总是粉红色，而男孩的衣服总是蓝色，女孩的玩具永远只有芭比娃娃，而男孩也理所当然地玩着积木，等到长大了些，我们开始学习，开始决定自己未来想要前进的方向，“女生理工类的科目天生就不好。”这句话相信大家都听过，所以自然而然的，女生大多选择文组或是商科，仿佛理工类的科目就是男人的天下。但，这真的是事实吗？
女人不该局限自己
先来看看这个有趣可爱的短片。
It's time to change！该是改变的时候了！
谁说女生一定要玩粉红色的玩具，片中的女孩们，开始了自己的小革命，而世界各地的女性革命正在展开，我们看到Facebook里的第一位女工程师Ruchi Sanghvi说：“我已经习惯成为少数族群，在大学课堂里，150人中，只有5位女性。”但她用实力证明自己也能成为优秀的工程师，在google大放异彩。Yahoo！执行长 Marissa Mayer 和 Google 资深副总 Susan Wojcicki 的成功也证明了女性在科技业无限可能，其实，女性的力量一直都在，温柔而坚定地为冰冷的科技产业注入不一样的活力。
勇敢进入科技业吧！Girls in ICT Day
谁说女生不能当工程师？Girls in ICT Day 由国际电信联盟 (ITU) 发起，从2011年开始，鼓励资通讯公司帮助女性进入业界教育努力，目前已经获得90个国家响应。
Girls can be different. 女人可以不一样！
在台湾，身为ITU主要会员的爱立信，邀请了女性朋友进入公司内部，一起看看科技产业的秘密，也听听女性员工最真实的想法，妳会发现，原来科技产业一点也不遥远。
在 Girls in ICT Day 的现场，20 几个女孩出现在爱立信的办公室中，有些女孩正在念研究所，考虑着进入科技产业，或有些女孩已经有些工作经验，想着也许这会是另一个新天地。
人力资源部主管 Anthony 是全场唯一的男性，他也笑着说这还是在爱立信的第一次。我们询问了科技业征才的第一要件是什么，出乎意料的不是专业能力， Anthony 说，爱立信注重 “DIVERSITY”多样性。所以他们注重多元背景，也在意公司里的性别比例。目前，爱立信中的女性员工比例是 21% ，而他们的目标，是达到 30% ，也希望女性主管的比例能够提升。
听听在科技业工作的女性怎么说？
Bin Yu 在科技业已经做超过20个年头，从瑞典到日本、中国再到台湾，意外的，在爱立信的工作让他能够旅游各地，也得到了和不同国籍的人一起工作的丰富经验。
成功就是对职业选择有自主性。不要自己找工作而是工作来找你。
这无关科技业与否，但妳从他的眼神中能看出不输男人的勇敢。“lean in 女孩们，把脚放在油门上，永远把目标放远。”Bin 最后和我们这么说。科技业与否对她来说从来不是挑选职业的依据，女人们，不该被自己或社会局限，妳的选择，其实比妳想像的多。
世界开始变大，你会开始想自己想要做什么？
Fallon Tsai 目前在爱立信的客户交流与谘询部，她说她 5 岁的时候想当学校跑最快的人， 15 岁的时候希望成为一个钢琴家， 25 岁的她， 希望自己能够让世界不一样，希望能做些什么让世界更好。她想和不同国家的人工作，也到不同国家工作。而资通讯产业的爱立信正是她实现这两个目标的舞台。
你会给自己一个框框，女人可能不适合这个，可能不适合那个，但很多时候限制是自己给自己的。
当 Jenny yeh 站出来说自己的工作是工程师时，在场的人还是惊讶了一下，漂亮的外型和开朗的外表，让气氛一下子热络了起来。 Jenny 和许多韩国人、日本人一起工作，虽然是女生，但爬基地台也难不倒她，在她的观念里，男性工程师能做到的，她也可以，甚至有些事情她能够做得更好。
我们问 Jenny 在男性多数的工作场合中，女性有什么优势或劣势吗？
其实女生真的比较细心！
在爱立信，当开会时有10个男人，女性反而有优势，大家会比较注意妳，所以妳的努力和表现更能够被看到。有些文书工作需要细心的特质， Jenny 做起来就比其他男性工程师上手，也更能够受到肯定。
女人在资讯产业中可以有很多可能
跨越自己以为的界限，做出不一样的尝试。
听完了三位女人的故事，在科技产业工作仿佛不那么遥远，其实很多时候，职场表现和性别无关，有些人说女性比较情绪化，但其实，情绪化与否和性别根本无关，重要的还是个人特质与个性，也许女人真的比较容易受情绪牵动，但这样的细腻，谁说在职场上不是另一个优势呢？
最后，我们参观了爱立信的办公室，开放的办公桌，每个人都拥有总经理级的视野，桌子能够随心情升降高度，以最舒适的状态工作，你看得到不同国家、性别的人在办公室里穿梭，Girls in ICT Day 结束，我们发现，女人在资讯产业中可以有很多可能。