womany 编按:
资深的人资主管现身说法,要不要任用一个新人,第一印象很重要,关键的决定时间只有15秒!怎么让你的15秒跟别人的不一样,怎么用短短15秒让别人对你留下深刻的好印象?来看看以下五个面试时,你一定要注意的五个小细节!(同场加映:写信给主管加薪前,你该把握的三个重点


学校教育通常着重在知识、技能的养成,帮助学生未来能在各产业中发挥所能;然而,要如何争取到理想工作,却是时常被忽略的一课。职涯专家提醒,进行工作面试时,首要目标是尽可能推销自己,更要牢记以下5大要点:(推荐阅读:给社会新鲜人的求职箴言:大公司没说的秘密

1. Practice and Prepare 练习与准备

万全准备是求职的关键,了解该公司需求,表现出“我不只是要找份工作,而是要为贵公司工作”。此外,面试官不会着重在你过去的职位表现,他们想知道的是“当你面对危机时,你会怎么处理?”务必准备好此类问题的回答,并多加练习如何清楚地以言语表达。

2. Be Memorable 加深印象

回答面试官问题时,切记以下三重点:

一、确实回答问题;

二、提出例子,让面试官留下深刻印象;

三、表达出你的答案对他们、以及对那份工作来说是非常重要的。

面试官通常不是决定是否要雇用你的人,他们需要将资讯转达至最终决策者,若你的应答能脱颖而出,争取到职位的机会也更高。(快来看看:15分钟的美国工作面试,改变一个台湾人的工作态度

3. Think about Perspective 想想对方观点

“知己知彼,百战百胜”了解该公司需求,站在面试官角度思考。美国商管类涯畅销书作者丹尼尔˙品克(Daniel H. Pink)表示,许多求职者总是积极推销自己的能力,强调“该职位由我接手必会不同凡响”;但面试官想要的是“能让他们的生活更好过”的人,若能表现出这一面,便能增加你的吸引力。

4. Honesty is the Best Policy 诚实为上策

若是与前公司不欢而散,或是因为某种原因遭到开除,别隐瞒、别说谎。在这资讯交流发达的年代,要查出你的背景完全不费力。记得,别数落前公司的不是,而是要准备谈谈价值观的问题,说明你的离开是因为 value clash(价值观冲突),而不是能力或态度问题。(诚实与努力:你准备一个礼拜想闯麦肯锡,在美国的他们用一万个小时累积竞争力

5. Be Aware of Body Language 注意肢体语言

除言语表达外,肢体语言也能透露出你是否能胜任该职位。面试者常因紧张而往后退、双手缩到桌面下、或是交叉双脚,但这些动作都使你变得渺小,可能也表现出不真诚的样子。将身体稍微往前倾、双手置于可见范围、维持良好视线接触,如此才能传达热情及自信。

表现出可靠、真诚、诚实。若不受青睐,表示你并不适合该公司,千万别放弃,总是会有更好的工作会出现在求职路上。

 

 

工作工作,影响一生的风景
〉〉第一张办公桌,让我带来三十年的好运气
〉〉不是没时间,而是不会善用时间
〉〉要做好工作,使命感比“热情”更重要
〉〉职场老鸟没告诉你的七个成功秘密
〉〉你累了吗?寻找工作与生活间的平衡法则

来源:《希平方》THNKR