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敢怒不敢言的她问:“公司上司对我有毛手毛脚的行为,还威胁我不能说出去,这种情况下我该怎么办?”

“一名在证券公司上班的女员工,经常遭到男同事跟踪,有时还被直视胸部。”、“有一位精品专柜的柜姐,时常遭到男性店经理言语性骚扰,甚至还会毛手毛脚。”(2013/3/11 TVBS报导)

“台湾人寿台中分公司的离职女员工,她控诉区经理,不但时常以言语性骚扰,甚至伸手抚摸她的内衣肩带,不断游移。受害女员工:‘他当着很多人的面前,把我的头往他的下体压,就是来回不停的压,当下因为还有其他同仁在,也不敢做什么反应。’”(2012/6/26 TVBS报导)

“小晴(化名)进公司几个月后,老板时常藉机邀她单独用餐,也常常碰她的手或搂她的肩,后来还挑明了要小晴当他的小三。”(现代妇女基金会实际处理案例)

姊妹律师邱靖贻回答: 职场性骚扰的例子真的层出不穷,许多受害者都选择沈默隐忍,担心万一出面揭露性骚扰者的所言所为,说不定公司为了息事宁人,不但没有采取适当的处理措施,反而可能将自己视为“trouble maker”,加以调职甚至解雇,而且也会顾虑遭到性骚扰者的事后报复,更糟糕的是,除非受害者不止自己一个,不然的话,其他同事搞不好还觉得是受害者“自我意识过甚”或“大惊小怪”之类的,以致于受害者真的怀疑自己是不是想太多了?(延伸阅读:残酷,但年轻人不可不知道的职场五小事

这些情形,使受害者得不到奥援,却倒是让性骚扰者更无顾忌地伸出魔爪,想想真是超可恶的!

不过,究竟怎样算是性骚扰呢?

基本上,举凡让对方感到不舒服或不受欢迎,且有性暗示、性比喻或性意涵的口语或肢体行为,较轻微的像是黄色笑话、猥亵言谈,严重的例如性攻击甚至强暴等,都属于性骚扰,且不限于异性间,同性间也可能会发生(大家如果有兴趣的话,也可以参考性骚扰防治法和性别工作平等法关于性骚扰的定义)。所以如果遇到上司让你觉得“他在毛手毛脚”,不用自己在心里帮对方辩护,该好好检讨的是你的上司,不是你喔。(延伸阅读:那些有关强暴笑话的背后...

至于该如何处理,无论是要来软的硬的,都请大家记得一定要搜证!

比如录音(现在手机就有录音功能了,请善加利用)、保留对话纪录、请交情好的或同样是受害者的同事帮忙拍照录影(单纯的人证比较不建议,坦白说,他随时念头一转就不出面了怎么办?),千万不要两手空空的就贸然行动呐!情节不严重的,可以先用口头声明吓退(光是消极回避恐怕没什么用,上班总是很难一直不跟上司碰头吧),主要点出你手上已经握有证据了,如果对方继续乱来,就不止私下谈谈了事了;情节较严重的或对方劝不听的,可以向雇主申诉要求处理,假如性骚扰者就是雇主,那可以向劳工局申诉,除了行政惩处外,受害者也可视实际情形提出刑事告诉(例如涉及恐吓罪、强制性交或猥亵罪、利用权势性交或猥亵罪等)或民事求偿诉讼。总而言之,遇到性骚扰时,别闷在心里,不然问题无法解决,自己也会闷出病来喔!(女人迷一周世界报报告诉你:手机APP让你远离性骚扰

Q:为什么要制定性别工作平等法?
A:性别工作平等法旨在消弭性别职场之不平等、排除受雇者就业障碍,在消弭性别职场不平等的部分,包括禁止性别歧视,排除受雇者就业障碍的部分包括性骚扰之防治及促进工作平等措施两部分。

姊妹律师关心妳和你!(同场加映:【法律小常识】性骚扰,怎么办