成为你想看见的改变！从法律、沟通到创业思维，新北市青年局 x 女人迷用 3 堂课陪你练习“职场共融力”

以前总以为，长大之后只要够努力、够专业，就能成为厉害的大人。

但进入职场后才发现，当代工作者被期待的，早已不单只是完成任务的硬实力。有人正在学习带领团队，却卡在沟通与协作的难题；有人想投入创业或公共参与，却不知道如何把理想转化为实际行动；也有人渴望建立影响力，却还在摸索该如何清楚表达观点、说服他人，甚至定义自己想成为什么样的大人。

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不仅是面对多元团队、跨域合作、公共议题与快速变动的国际环境，我们还需要更细致的议题敏感度、平权意识、决策韧性与理解世界的眼光。因此“共融”，正在成为新世代领导者与工作者的重要能力。

为了回应这样的时代需求，新北市政府青年局推出“Next-Gen Impact 共融世代：启动影响力的 3 场实践学”活动，希望为新世代领导者与工作者打造一套更贴近未来职场的标配工具包。

活动从联合国 《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）之核心精神出发，透过法律、沟通与倡议三大主题，陪伴参与者理解平权如何落实在日常选择、团队合作与公共参与之中，并将共融思维与决策力，转化为职涯发展中能实际运用的关键能力。

给开始承担责任的我们：3 场共融实践工作坊

这也是你在职场上曾遇过的困扰吗？

“当不公平发生时，我如何去调适或应对？”
“当合作卡关时，我如何沟通？”
“当我想推动改变时，我如何把观点清楚表达？”

从看懂偏见与权益、跨越沟通障碍，到练习倡议与表达，正是青年工作者会遇到的常见提问。这 3 场工作坊，将分别对应新世代工作者正在面对的不同处境，也让“共融”成为可以被拆解练习、被带回日常的实践。

第一堂（7/25）｜练就平权判断力：从法律出发，看懂偏见与权益

很多人以为，平权只是社会议题。其实它更是一种理解世界、辨识风险与做出判断的能力。

从职场文化、团队分工到沟通中的权力失衡，我们每天都可能面对“习以为常却未必公平”的情境。当你开始看见问题背后的结构，也更有能力在协作与决策中，做出更成熟的回应。

此次工作坊邀请知名律师温毓梅，从法律视角出发，拆解职场中常见盲区。透过案例解析，参与者将学会如何辨识性别不平等的发生场景、理解法律与权益的基本界线，并把平权觉察转化为职场与生活中的实际行动力。

当你再次面对不合理的提问、模糊的权益界线，或难以回应的灰色地带时，也能更清楚判断问题所在，知道自己有哪些选择，并用更有根据的方式保护自己与身边的人。

第二堂（8/1）｜练就共融沟通力：跨越不同风格的协作障碍，带领团队向前

你也有过这种时刻吗？明明很努力表达，却总觉得彼此不对频；团队里每个人都很有能力，合作起来却充满阻力；甚至开始怀疑，自己是不是不适合当团队协作者，或还没有准备好成为 leader⋯⋯

但好的合作，不是靠谁说服谁，而是能不能让来自不同背景的人，在同一个目标里找到参与的位置。

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在这堂课程里，沟通提问教练吴佳真（Sophia），将透过共融管理的工具与方法，引导参与者重新理解“合作”的本质，带你学会如何辨识团队中的沟通卡点、理解不同成员的需求与动机，并透过更有意识的提问、倾听与回馈，建立更顺畅的协作关系。

这样的能力，早已不只专属于主管职，更是每一位新世代工作者都该拥有的职场底气。

第三堂（8/22）｜练就倡议影响力：以创业思维，推动改变发生

别总是把“影响力”想得很高很大很遥远。影响力的起点，往往比想像中更靠近。在职场与公共参与中，影响力更多时候在于，你是否有意愿，清楚表达观点，说出自己相信的愿景，想推动的改变？

此次工作坊邀请吾思传媒创办人暨执行长张玮轩担任讲师，分享她从议题倡议到国际交流一路累积的实战经验，带领参与者练习如何在快速变动的时代，梳理自己真正关心的议题，找到清楚的表达切角，并建立更有感染力的叙事脉络。

这堂课也将从创业者视角出发，邀请参与者重新思考：在这个快速变动的时代，我们是否能不只追求适应世界，也能开始思考，自己想为世界留下什么？如何“创自己的业”？又如何在一次次选择与行动中，打造影响力版图？

三堂实践课，让影响力一步步成形

平权与共融不该停留在理念，更需要被带回真实情境中反覆练习，【Next-Gen Impact】共融世代的三堂课程，除了上半场有三位讲师的实战演讲，下半场更有共耀管顾总经理 Merci 带领大家以工作坊的形式，陪伴青年世代将对世界的关心，转化为可以被实践的能力。

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而为什么这场活动，值得你留下时间？

1. 全女性讲者阵容，从 Role Model 看见可能
   三位女性讲者分别来自法律、沟通顾问、创业倡议等不同领域，参与者将看见不同女性如何在各自的赛道上，辨识问题、做出判断，走出属于自己的实践路径。
2. 不是只谈理念，而是带你练习怎么做
   透过案例演练、互动讨论与实作练习，回应青年在沟通、团队合作与社会实践上的迷惘，让参与者把抽象的平权与共融思维，转化为能带回职场与生活中的具体能力。
3. 启动职涯加速器，建立未来职场的必备能力
   对正在探索职涯方向、团队角色与公共参与的青年来说，可以将这三堂工作坊视为一套新世代领导者、工作者标配工具包，培养未来职场关键能力！

延伸阅读：专访新北青年局局长邱兆梅：谈 Z 世代的内在革命，如何在竞争与挑战中活出“意义感”？

影响力，不是等准备好了才开始

影响力不是天生，更不是等准备好了才开始。影响力是在实践、练习与经验传承中，一点一滴累积出来的。

“Next-Gen Impact 共融世代：启动影响力的 3 场实践学活动”将于新北市青职基地举办。邀请正在探索职涯、团队合作与公共参与的你，成为推动改变的新世代领导者。

因为你想成为的那种大人、你想要拥有的那些能力，从来不是一蹴可几的。现在，就是开始练习的最好时机！