在资讯爆炸的 AI 时代，为何“理解”反而成了最强大的力量？第九届全球女性影响力论坛汇聚 350 位参与者，与蒋雅淇、Janet、陈美伶等 9 位共感讲者，一同探讨 AI、职场与永续。想知道如何将挫折转化为动力？本篇汇整 2026 GWIS 演讲精华，邀你一同在共感中，重新校准人生座标。
2026 年 3 月 8 日国际妇女节，第九届“全球女性影响力论坛（GWIS）”盛大登场。
在资讯浪潮快速更迭的当下，今年的论坛以“共感时代（The Age of Empathy）”为题，宣告 “Understanding is the new power（理解就是力量）”。
这场汇集超过 350 位观众的年度盛会，围绕着“AI 赋能”、“永续社会”与“女性职涯”三大核心，邀请多位跨界讲者轮番上阵，分享她们如何在逆境与迷惘中，淬炼出穿透隔阂的力量。
本篇文章将带您直击这场共感盛会中，讲者们震撼人心的亮点演说。
图片｜2026 全球女性影响力论坛
蒋雅淇：无畏不完美，别让恐惧坐上驾驶座
首位登场的百万畅销作家蒋雅淇，从主播、Studio A 创办人到 500 盘策展人，看似顺遂的斜杠履历，其实布满挫折。
她自曝求职曾被灭灯请走，稿子被丢进黏有口香糖的垃圾桶，但她直言：“没经验就是最大优势。”面对陌生领域，她放下身段不耻下问，“不会就问，问了就是你的”。
蒋雅淇也分享自己如何训练心灵肌肉，面对至亲离世的人生逆境，她鼓励现场观众关注“自己拥有的”，将挫折转化为坚强韧性。
同场加映：专访蒋雅淇：发起公益“暖厨家味”，因为失去，所以更懂得付出
图片｜百万畅销作家、创业家、与跨界策展人 蒋雅淇
你过去所有的人生挫折，都会成你为未来人生最坚强的韧性。
陈怡蓁 Tanya：揭开职场“隐形税”，看见女性的真实需要
女人迷长年推动女性大调查，透过数据洞察看见当代女性的真实处境，今年更在论坛现场揭露《2026 台湾女性职场深度洞见报告》的重要发现。
女人迷共同创办人 Tanya 指出，这份高达 600 人填答的问卷调查，揭示了当代女性在 AI 时代下的科技焦虑，即使每天使用 AI，仍会感到无力、担心被取代。
而面对“AI 时代的冒牌者症候群”，Tanya 也鼓励在场观众：“其实你天生就拥有 AI 没有的能力。”更从作为共同创办人的生命经验分享：“想要继续往前走，你从来都不需要等到自己准备好。”
图片｜女人迷共同创办人 Tanya
被世界看见是我们本来就值得拥有的。每一个人的独特，每一个人的美好都值得被看见。
陈美伶：从地方出发的共好商业，永续需有温度
接续台湾女性洞察报告，台湾地方创生基金会董事长 陈美伶 将视野拉向全台湾，谈及人口结构危机。
陈美伶指出，台湾自 2020 年开始面临人口下坠，高龄化的问题更是全球之最。人才资源的缺口不只影响国家竞争力，更是由关国家未来的“国安问题”。她更点出，面对人口减少这不可逆的趋势，如何“把人留下来”是重要课题，这也是为什么她会选择“地方创生”作为人生下半场的志业。
从国际指标出发，陈美伶疾呼政策与 ESG 必须要有温度，而非冷冰冰的数字。她强调地方创生是全民共创，唯有让人民产生共感，社会工程才有其意义，也才能走得更远。
同场加映：专访陈美伶：当世界被数据推着前行，你的“共感力”仍是心之所归
图片｜台湾地方创生基金会董事长 陈美伶
永续不一定要跑得快，而是我们要走得久；唯有共感，我们才能够让一群人走得更远。
古伦维：当 AI 遇见同理心，在技术洪流中找回内在力
针对报告中提到 44.4% 女性忧心 AI 资讯可靠性的焦虑，中研院研究员 古伦维 邀请大家从“共感”及“钝感”出发。
古维伦指出，AI 擅长“讨好”，但人类的共感是能读懂深层情绪与需求，与其担心竞争，不如与 AI“共好”。面对技术与情绪的洪流，她建议大家练就“健康的钝感力”，把焦虑转成行动，因为内在的力量，就等于我们对 AI 的知识跟素养。
同场加映：害怕被 AI 取代？中研院研究员古伦维教授说：你天生就有 AI 没有的能力
图片｜中研院研究员 古伦维
当大家在 AI 时代具备“共感”及“钝感”，就可以稳定的一起向前。
郭芙志 Merci：让 AI 成为心想事成的捷径
延续 AI 话题，女人迷营运总监 Merci ，分享团队如何克服科技焦虑。她认为面对 AI 浪潮，重点不在工具的选则，而是“持续学习的思维”。
Merci 从自己作为团队领导者的经验出发，分享自己如何透过持续学习的思维，创造团队共学的场景。她指出，要创造共享的场境，团队必须要能允许失败，甚至是“赞赏失败”，当团队能从错误中学习实验心态，就能真正见证 AI 赋能的价值——只要愿意尝试，这就是充满可能性的时代。
图片｜女人迷营运总监 Merci
意愿决定你的起点，思维决定你们续航，重点不是在会用什么工具，而在于永不停止学习的 AI 心法。
张君妮 Christine：一场关于“共好”的完美铝程
Nespresso 台湾事业部总监 张君妮 回顾 20 年职涯中的挫折与成长，分享“成为一道光”的领导哲学。
毕业后一直追寻着理想工作，曾一度想挑战教授的梦想，最终选择回到职场却因为跨界的身份不受重视。在这个极度挫折的时刻，张君妮选择了一条大家不想走的、不平顺的路，也为自己迎来人生的重要转折点。
加入 Nespresso，张君妮秉持适才适用的领导哲学，强调自己“不要求每个人都变成全才，而是让每个人发挥天赋，为了团队的成长共同努力”。她强调领导力是将人放在对的位置上，用同理去连结不同世代。
图片｜Nespresso 台湾事业部总监 张君妮
领导者要像一道光，去照亮别人的天赋。
魏幸怡 Sandy：在沟通中实践款待的艺术
张君妮让自己照亮团队，飞花落院创办人 魏幸怡 则是藉由款待精神创造人与人之间的深刻连结。
魏幸怡分享“款待是招待同学，而不只是服务客人”，无论是停工三个月等待燕子孵化，还是将坐轮椅的阿嬷扛上二楼用餐，她用行动证明了：款待的艺术是提早看见对方的需要。
魏幸怡更感性提醒在场观众“成就不是成绩堆叠”，呼吁大家别忘记肯定自己，先学会款待自己，才有能力去款待世界。
同场加映：魏幸怡领导哲学：飞花落院的“主人精神”，让轴心回到自己身上
图片｜飞花落院创办人 魏幸怡
如果有一天我们开始款待自己的时候，我们才有能力去款待这个世界。
谢怡芬 Janet：脆弱是真实活过的证明
特别从美国跨海返台的 Janet 一上台便以招牌活力感染全场，她打破常规，邀请在场 300 多位观众起身走动，体会与陌生人之间的交流与感受。藉由这样的暖身互动，Janet 想说的是：“我们的态度不只会传染到别人，也会传染到自己。”
不同于大家熟知活泼开朗的形象，Janet 坦言自己在事业上也曾面临脆弱，曾经深陷忧郁症的她可能为了一个负评质疑自己，也曾迎合极端的体重标准，陷入了病态的饮食循环。
走过那段心碎的岁月，Janet 为自己重新定义了成功。她鼓励大家接纳人生中的停滞期，比目标更重要的是，专注于自己每天可以做的具体行动。
图片｜演员、主持人 谢怡芬 Janet
终点线最重要的角色是带你到起跑线，踏出迈向成功的第一步。
张玮轩：以 AI 科技打破政策偏见，看见生育外的真实需求
论坛尾声，女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩 发表了，由女人迷团队运用 Cloud Code 与 AI 技术开发的“台湾女力资源通”平台。这项工具汇聚了全台各大城市的女性政策与补助，旨在打破资讯落差，让资源真正“可达”。
张玮轩也语重心长地揭露了开发背后的残酷发现：当决策者缺乏与女性的“共感”时，政策便容易陷入无意识偏见。她指出，目前多数政策仍高度局限于“生育”补助，对于女性“创业”与“职涯发展”的专属支援却相对匮乏。
最后，张玮轩呼吁全场观众“团结地发现问题、改变问题”，这份承诺，也为第九届全球女性影响力论坛，留下了最坚定的行动注脚。
图片｜女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩
你的痛我痛过，你的渴望我也正在追寻。我们必须团结在一起发现问题，改变问题。
女人迷始终相信，一个人走得快，一群人走得远。本场活动圆满成功的背后，感谢支持夥伴财团法人台北市盛垚社会慈善公益基金会，以及众多响应夥伴：联合利华、白兰、绿藤生机、JOY COLORi、井欣生医 AQUA C. 花漾皙、ANEM、天然保健所、比例学院、HHcom、成果行销、经纬广告科技。
2026 GWIS 第九届全球女性影响力论坛完美落幕。在共感中我们看见了彼此，也重新校准了人生的座标。带着这份温暖与力量，我们相约，明年再见！