全球女性影响力论坛揭露女性心声！AI“台湾女力资源通”看见政策偏见

台湾最具影响力的女力盛会“全球女性影响力论坛（GWIS）”昨（8）日于台北盛大登场。本届论坛聚焦“女性职涯”、“永续社会”、“AI 赋能”三大主题，同步发布涵盖 600 人的《2026 台湾女性职场深度洞见报告》。

艺人 Janet（谢怡芬）特别从美国跨海返台演说，与蒋雅淇、陈美伶、古伦维、魏幸怡、张君妮同台分享，历届女力大使文姿云也亲临现场，现场参与人数突破历届纪录再创新高。

图片｜2026 全球女性影响力论坛

“台湾女力资源通”AI 工具发表：看见“台湾女性政策等同生育政策”的无意识偏见

女人迷执行长张玮轩于论坛正式发表由 AI 协作开发的“台湾女力资源通”，整理全台各大城市女性相关政策与补助。

张玮轩指出，“在整理过程中我们发现，目前政策归类里，女性的关联政策绝大部分仍囿限于‘生育’；关于创业、职场发展的资源相对稀缺。”这项发现凸显，政策制定者对“女性需求”的想像仍然单一。

“台湾女力资源通”旨在让政府补助资源具有“可达性”，帮助女性能够有效地掌握资源，改善因资讯落差造成的发展限制，帮助女性更有效地掌握生活资源。

图片｜女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩

职场洞察：三成台湾职场女性陷“情绪劳动”隐形税

女人迷共同创办人陈怡蓁感性分享“每个女人都值得被看见”，也于论坛同步揭露《2026 台湾女性职场深度洞见报告》，分享台湾女性集体的挑战与期待：

发现一：45 岁是转折点

25–44 岁女性的职涯核心受“财务安全”与“家庭照顾”驱动，45 岁后明显转向——开始追求社会影响力与自我价值。然而，支持女性完成这项转型的社会机制仍严重不足。

发现二：AI 会用，但不敢全信

近八成女性已是 AI 活跃用户，但 44.4% 担忧资讯可靠性、42.9% 缺乏系统性学习指引。问题不是排斥科技，而是缺少值得信赖的引导。

发现三：33.1% 女性承受“隐形劳动”

有 33.1% 的女性在职场中承担大量未计入绩效的隐形工作——安抚同事、协调冲突、维系团队氛围——这些付出正成为职场倦怠的主因。

图片｜女人迷共同创办人 陈怡蓁

艺人 Janet 动人分享：脆弱是真实的证明

特别从美国返台的 Janet（谢怡芬）在演说中坦言，她在事业与家庭间也曾面临深刻的脆弱与迷惘。她鼓励女性接纳自己的多重角色，强调“脆弱不是弱点，而是真实活过的证明”，引发全场强烈共鸣。

图片｜知名艺人 谢怡芬 Janet

在追求连结与理解的“共感时代”，女力讲者们也分享如何实践“共感”。蒋雅淇分享自己的人生哲学，指出：“带我经历高山低谷的，就是‘看有的，不要看没有的’。”鼓励以正向视野面对困境；陈美伶则聚焦长期价值，强调：“永续不一定要跑得快，而是要走得久。唯有共感，我们才能让一群人走得更远。”；Janet 更是为“成功”赋予了全新注解，点出：“终点线最重要的作用，是让你站上起跑线，踏出第一步行动。”讲者们的共感金句与自身经历，让现场不时响起会心掌声。

图片｜ 百万畅销作家、创业家、与跨界策展人 蒋雅淇

图片｜ 地方创生基金会董事长 陈美伶

企业响应：打造共融友善职场

本届论坛获多家企业响应，共同承诺支持女性赋能：财团法人台北市盛垚社会慈善公益基金会、联合利华、白兰、绿藤生机、JOY COLORi、井欣生医 AQUA C. 花漾皙、ANEM、天然保健所、比例学院、HHcom、成果行销、经纬广告科技。

图片｜中研院研究员 古伦维、Nespresso 台湾事业部总监 张君妮 Christine、女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩、百万畅销作家、创业家、与跨界策展人 蒋雅淇、知名艺人 谢怡芬 Janet、飞花落院创办人 魏幸怡、女人迷共同创办人 陈怡蓁、地方创生基金会董事长 陈美伶