在 AI 与变局交错的时代，企业不只要快，更要“共融”。吾思传媒 2025 多元共融愿景奖串连产官学界，共同见证台湾 DEI 实践力，让多元成为永续竞争力的关键驱动。
由吾思传媒主办的【2025 多元共融愿景奖｜共融趋势论坛暨颁奖】于 10 月 22 日盛大登场，吸引超过 200 位产官学界领袖齐聚一堂，共同关注“DEI（多元、公平、共融）”的国际趋势与本土实践。
本届 DBTA（Diversity, Equity & Inclusion Benchmark Awards）首度升级为“共学、共创、共享”的产业盛会，结合论坛、趋势报告与颁奖典礼，展现台湾企业从理念到行动的共融力量。
在 57 家参与企业中，最终有 11 家组织脱颖而出，获得年度企业大奖与特别奖肯定，今年更设有“年度影响力人物奖”，以表彰推动组织文化变革的关键实践者。
图片｜2025 多元共融愿景奖｜共融趋势论坛暨颁奖
从企业到文化，让共融成为行动的日常
今年“年度影响力人物奖”的三位得主，分别来自企业管理、餐饮经营与文化创作领域，他们以实际行动诠释了 DEI 不只是理念，而是一种持续的选择与态度。
徕通科技管理部经理林忠贤，分享如何从制度倡议到建立友善职场文化，强调因同仁支持，公司才能在“对待友善、工作友善、生活友善”三面向展现成果，站在推动 DEI 的第一线。
图片｜徕通科技管理部经理 林忠贤
吐司利亚（TOASTERiA CAFE）执行长张琇茹 Joey 则以多国籍团队的故事，描绘出餐饮业的共融实践，他也承诺：“未来十年，要带着台湾翻转餐饮时尚的生态。”
图片｜吐司利亚（TOASTERiA CAFE）执行长张琇茹 Joey
纪录片《造山者》导演萧菊贞从文化与影像角度指出，达到 DEI 愿景的核心是“同理”，唯有理解彼此，才能形成命运共同体，并希望透过文化力量让 DEI 成为社会连结的语言。
图片｜纪录片《造山者》导演萧菊贞
评审洞察：从思想、文化到治理，DEI 的多维进化
在 DEI 逐渐成为企业永续语言的今日，评审团的观察也揭示了 DEI 在台湾的成熟样貌——它不再只是倡议或行动，而是一场横跨思想、文化与治理的深层变革。
图片｜彭婉如文教基金会执行长 王兆庆
彭婉如文教基金会执行长王兆庆从“社会民主”思想出发，指出平等与团结正是职场民主的核心精神，也是共融的思想根基；中华民国身心障碍联盟秘书长洪心平提醒，当我们愿意“把每个人都当人看”，理解每位员工的起伏与特质，企业才会更具韧性。
图片｜中华民国身心障碍联盟秘书长 洪心平
图片｜国立清华大学科技管理学院特聘教授 谢英哲
国立清华大学科技管理学院 谢英哲教授则观察到跨世代合作已成为企业成长新动能，DEI 正内化为企业文化日常；AAMA 创业者共创平台基金会执行长陈英姿强调，DEI 不仅是行销或 CSR 延伸，而是企业文化核心，呼吁企业应将 DEI 纳入高阶治理，作为永续核心策略。
图片｜AAMA 创业者共创平台基金会执行长 陈英姿
AI 与数位浪潮下的共融新解：打造企业永续韧性
面对 AI 与数位浪潮，论坛特邀台湾数位企业总会执行长王怡雯，分享“数位转型的共融人才关键”。
王怡雯执行长指出，尽管有七成三企业投入数位转型，但真正的瓶颈往往是“人”，而非技术，指出：“如果转型的荣耀只有少数人能被看见，那就不是真正的转型。”
王怡雯更提醒企业平等（Equality）跟“公平”（Equity）差异，相较于齐头式的平等，公平更关注每个员工的需求差异，并提供不同的支援，才能建立组织信任。
图片｜台湾数位企业总会执行长 王怡雯
AI 能决定企业走得多快，但唯有共融（Inclusion），才能决定我们能走多远。
共享台湾 DEI 落地实践：从跨世代合作到归属感文化建立
论坛特别邀请本届获奖企业代表登台对谈，透过真实案例分享台湾企业推动 DEI 的在地经验。三场对谈分别聚焦“跨世代沟通”、“潜能发展”与“归属感建立”，展现企业如何将理念化为行动。
图片｜2025 多元共融愿景奖｜共融趋势论坛暨颁奖
在“跨世代对话力”环节，全汉企业分享如何透过“高龄回聘计画”及“职务再设计”等友善政策支持中高龄员工；濂达科技则分享了独特的互为导师制度，促进不同世代员工双向学习。此外，致伸科技的 Z 世代专案与数位学习平台实践案例也收录于企业实践专区页面，促进共融文化。
图片｜台湾数位企业总会执行长 王怡雯、全汉企业股份有限公司营运长 郑名翔、卢森堡商濂达科技技股份有限公司台湾分公司营运处处长 徐碧梅
在“潜能无限延伸”主题对谈中，富泰空调分享如何透过组织政策，鼓励男性投入家庭照顾实践性别平等；世界先进以确保男女薪酬评等为基础，扩展至对外举办校园座谈会分享业界经验吸引学生人才，由内到外打造女性培力生态系；台湾保乐力加则分享了将全球政策在地化的成功经验；烨辉企业展示了在重工业场域的共融实践，透过职务再设计打造全龄友善的工作场域。
图片｜AAMA 创业者共创平台基金会执行长 陈英姿、富泰空调科技股份有限公司资深经理 郭杰、世界先进积体电路股份有限公司人力资源处处长 潘苏惠、台湾保乐力加股份有限公司人力资源暨企业沟通总监 黄慧真、烨辉企业股份有限公司人资行政部协理 陈旭耀
第三场“从归属到共融”对谈，凯络媒体分享了“DEI 种子计画”，营造组织归属感文化；联合利华则分享如何透过 LGBTQ+ 政策与彩虹墙倡议，将 DEI 意识从内部文化延伸至品牌价值。荷兰商联邦快递带来了“神经多样性”的创新实践，增进同仁对身心障碍的理解与同理；纬创软体则展示如何以数据驱动 DEI，连结员工使命感。
图片｜国立清华大学科技管理学院特聘教授 谢英哲、联合利华股份有限公司台湾人力资源总监 董惠萱、荷兰商联邦快递国际股份有限公司台湾分公司台湾区总经理 苏智民、纬创软体股份有限公司人资策略夥伴主管 徐瑜苹、凯络媒体服务股份有限公司行销暨策略传播副总 曹君逸
三场对谈交织出台湾企业的 DEI 路径——从理解差异到共创价值，展现属于台湾的共融实践力。
2025 多元职场趋势报告发表：启动共融变革的永续策略
活动压轴由吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci 分享《2025 多元职场趋势报告》，以“启动共融变革的永续策略”为题，提出三大核心观察：变革管理、企业韧性、法遵赋能。
一、变革管理
报告指出 38.7% 受访者误解“公平（Equity）”概念，Merci 强调“平等是人权，公平是机会”，提醒企业沟通需从差异出发。同时分享三大高风险流失周期——生育、更年期、在职照顾者，呼吁组织提供支持资源与心理安全感。
图片｜吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci
二、企业韧性
Merci 将团队“协作成熟度”视为衡量组织韧性的关键，指出，虽有超过六成员工愿意促进职场友善，但实务仍面临三大挑战：支援机制不足、有政策不敢用、协作心态未成熟。建议企业建立弹性工作制度、临时替代机制、支援津贴与同理培训，推动双向支持文化。
图片｜吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci
三、法遵赋能
Merci 提醒即将上路的“职场霸凌防治专章”是企业文化转型的契机。强调除了明定“不能做什么”，更重要的是教会员工“我们可以怎么做”，以积极沟通与培训建构友善职场。建议企业可从建立弹性工作制度、临时替代机制、支援津贴与同理培训着手，推动双向支持文化。
图片｜吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci
DEI 并不是政治正确，而是能够在彼此的差异中创造积极有效的合作。
随着颁奖典礼圆满落幕，现场超过两百位企业与产官学界领袖，共同见证台湾多元共融发展的重要时刻。从思想到行动、从个体到组织，DEI 不只是倡议，更是一条需要持续耕耘的路。
吾思传媒团队感谢所有企业夥伴与贵宾的参与与支持，也特别感谢合作品牌“柠檬大叔”的共襄盛举。
“一个人走得快，一群人走得远。”我们坚信“推动 DEI 不是未来，就是现在”，期待更多企业与吾思传媒携手，在永续的路上深化文化、推进行动，让共融成为每个人都能参与的未来。
图片｜2025 多元共融愿景奖｜评审团＆得奖者