直击 DEI 企业盟友沙龙！元富证券、KPMG 安侯永续分享：DEI 多元共融如何真正落地？

今年（2024）年末举办企业盟友沙龙，吸引超过 15 家科技、媒体与金融等产业的企业参与，集结人资、永续等部门的高阶经理人齐聚一堂。活动精彩亮点包括最新 DEI 趋势分享、金奖企业的实务经验传授，以及圆桌讨论，各企业在交流中启发创意、展望未来。本篇带你回顾这场盛会的关键时刻。

2023 年，女人迷成立专属企业的“DEI 愿景会”，并首度举办“企业盟友沙龙”期待帮助企业无痛引入多元共融文化。今年（2024）年末举办企业盟友沙龙，吸引超过 15 家科技、媒体与金融等产业的企业参与。来自人资、永续等部门的高阶经理人齐聚一堂，共享趋势与实务经验，携手共创更共融的职场文化。

活动精彩亮点包括最新 DEI 趋势分享、金奖企业的实务经验传授，以及圆桌讨论，各企业在交流中启发创意、展望未来。本篇带你回顾这场盛会的关键时刻。

心理安全感与绩效面谈：女人迷营运总监 Merci 的 DEI 心法

本次沙龙的核心聚焦于心理安全感与绩效面谈。女人迷营运总监 Merci 分享了全球最新研究数据，指出偏见如何影响绩效回馈，削弱女性与代表性不足群体的职场归属感。她提出两大实践心法：“先连结，再解决”及“先接纳，再接地”。

图片｜女人迷营运总监 Merci

Merci 强调，管理者在对话中应同理员工情绪，使用建设性的语言，减少防御心理。例如，将“我不知道解方”改为“我暂时还不知道解方”。在此基础上，透过引导式提问帮助员工务实评估可能性，并具体化目标，如询问：“如果无法实现，哪个选项更容易发生？”

这些心法不仅能提升员工参与度，也增强了绩效对话的方向性与有效性。Merci 的分享让在场企业代表对心理安全感的重要性有了更深层的认识。

作为 2024 DBTA 多元共融愿景奖的金奖企业，元富证券展示了如何以实际行动践行 DEI 理念。人力资源部专案副理杨宇绮在活动中分享了元富的核心策略：友善家庭、员工关怀与弹性工作。

图片｜元富证券人力资源部专案副理杨宇绮

在家庭支持方面，公司提供产假、陪产假及生育补助，并设置哺乳室，获台北市政府补助认证。此外，元富还推行子女教育补助与全面健康检查，减轻员工家庭负担。

在员工关怀方面，元富设立心理谘商服务与健康讲座，并提供健康辅具，全面提升员工的身心福祉。而在弹性工作制度上，元富导入弹性工时与小时休假选项，针对健康检查给予额外假期，为员工创造更包容灵活的工作环境。

这些措施展现了元富证券对 DEI 的深度承诺，为台湾企业提供了可借鉴的成功范例。

KPMG 安侯永续协理 Jeff 在沙龙中提出了一个核心问题：“职场不友善，是缺了什么？”他的解答直指推动 DEI 的根本：看见并融入产业特性。

图片｜KPMG 安侯永续协理 Jeff

Jeff 指出，真正的 DEI 友善职场是产业特性、组织文化与群体特质的结合，而非仅仅依赖政策或福利激励。例如：知识工作展业需应对工作、休息界线模糊的挑战；餐饮、服务业则需付出较多情绪劳动。

他也进一步说明，推动 DEI 不应仅让员工感到“舒服”，更重要的是为特定职业赋予尊荣感与归属感，让每个人看到自己的工作对产业与社会的意义。

Jeff 的分享引发在场企业代表重新思考如何在自身组织中实践 DEI 理念，并提醒大家，DEI 不仅是一种技术性的管理课题，更是一场以人为本的文化塑造过程。

本次“企业盟友沙龙”的多样分享让参与者深刻体会到，DEI 的推动不仅需要策略与方法，更需要深度理解产业与员工的独特需求。透过这场交流盛会，企业正携手迈向一个更加多元共融的未来职场。

图片｜DEI 愿景会企业盟友沙龙

女人迷持续致力于多元共融的倡议并打造相互交流的友善生态圈，透过“DEI 愿景会企业盟友沙龙”，创建一个 DEI 互学互助的资源环境，我们期待在这里共享实务经验，共同创造共融的职场环境。

若想持续参加 DEI 愿景会企业盟友沙龙，并了解更多愿景会员权益（点我了解），一同引领多元共融的未来！让我们携手推动 DEI 变革，缔造更美好的职场环境。