DEI 企业盟友沙龙旨在跨产业交流实践经验，在上期愿景会共融小聚中，参与企业横跨超过 10 个产业，包含半导体、医药、零售、电子资讯、数位科技、人力供应、新创、媒体等产业。为你快速摘要 2024 年 8 月场的活动亮点！

DEI 趋势：建立有心理安全感的职场环境

你也曾在职场上感到担心、害怕或没有安全感吗？

在女人迷营运总监 Merci 在 8／29 的愿景会小聚的开头分享了自己曾有的职场经验“与直属主管的讯息沟通，我删删改改了 20 分钟才送出”，显示当时对组织、主管的不安全感，常常会成为员工犹豫不决或无法前进的拉力，让原本简单的事情变得复杂没有效率。

“心理安全感”专家艾美・艾德蒙森的定义是指“成员相信，在团队中，即使承担人际关系风险（interpersonal risks）也是安全的。

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当我们可以在相信在团队面前发表某个不一样的想法、疑问、承认错误，不会被认为无知无能、有毛病，而受到攻击时，我们能感到安全、被尊重、被重视，而 “Google 的亚里斯多德计画”也提出形成高效团队的 5 个关键核心几个关键核心：

  • 心理安全感高：团队成员感到安全，承担风险和在每个他面前脆弱
  • 信赖感高：团队成员按时完成工作，满足高标准卓越
  • 团队结构明确：团队成员有明确的角色，整体有计画和各自目标
  • 工作中看出意义：工作对个人来说很重要
  • 团队工作会带来影响：团队成员认为他们的工作创造变化


图片｜Photo by Brooke Cagle on Unsplash

常见的心理安全感迷思

  1. 同仁心理安全感高绩效可能变差？心理安全感不等于以和为贵影响绩效，反而更能彼此产生建设性冲突。

  2. 心理安全感是主管的责任？心理安全是指团队中的“每个人”如何为环境做出贡献。我们可以从积极聆听、减少微攻击开始，每个人都可以创造！

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圆桌交流：心理安全感活动体验

在听完营运总监 Merci 的分享后，我们将说故事交给在座的每一位企业夥伴参与者，透过圆桌会议的方式。交流彼此的实务经验！

  1. 分享你曾经在工作上犯的一个错误
  2. 你从中学到的？
  3. 根据你的学习，你做了什么或将要做什么？
  4. 我的职场经验，在组织塑造心理安全感，有哪些好的／不好的实践案例？

这是一个简易可以应用于团队的活动，让大家开始尝试分享自己曾经犯的错与学习开始，促进理解。

透过彼此的分享，我们更能理解我们遇到的困难与障碍不只是自己，我们有一群拥有共同方向的夥伴在这里，能一期一会共创前进的可能性！

在这场愿景会活动中，我们也收到企业夥伴们的回馈，包括：“了解不同公司面临的情境”、“大家的互动总能给彼此支持”、“可以与其他人资夥伴的交流”，“互相分享彼此遇到的挑战和做法，激荡想法很不错”、“了解心理安全感的理论模组跟执行案例”⋯⋯等。

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女人迷持续致力于多元共融的倡议并打造相互交流的友善生态圈，透过“DEI 愿景会企业小聚”，创建一个 DEI 互学互助的资源环境，我们期待在这里共享实务经验，共同创造共融的职场环境。

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