DEI 企业盟友沙龙旨在跨产业交流实践经验，在上期企业盟友沙龙中，参与企业横跨超过 10 个产业，包含半导体、医药、零售、电子资讯、数位科技、人力供应、新创、媒体等产业。为你快速摘要 2024 年 2 月的 DEI 企业盟友沙龙的精华重点！

提升归属感，对内对外这样做

2024 年企业留才策略中的关键要素是“归属感”。女人迷营运总监 Merci 于 2024／2／22 DEI 企业盟友沙龙中，透过台湾职场大调查的数据，指出仅有 16% 的台湾职场人士在其组织中感受到完全拥有归属感。归属感的缺失是导致人才外流的主要原因之一，因此，探讨如何增强员工的归属感是企业急需面对的课题。

而女人迷营运总监 Merci 提到了两大指南！

  • 对内凝聚沟通：消弭偏见，降低微型歧视；塑造心理安全感；运用非暴力沟通，促进同理化解冲突。
  • 向外扩展影响力：结合的外部节庆活动来软性推动 DEI ，例如 3／8 妇女节，4 月国际健康日与世界地球日、10月同志骄傲月，以寓教于乐的方式，让多元性绽放！

同场加映：2024 年最重要的人力资源策略：建立归属感，绩效提高 6 倍、节省 5,200 万美元｜DEI 快讯

2／22 盟友沙龙中也有三位企业代表分享者：凯络媒体策略行销负责人 Albert、Yourtator 人力平台营运长 Disney、女人迷人资经理 Ting 分享 DEI 实战经验，作为在企业中推动 DEI 的主责领导者，他们从心法到方法皆不藏私，为你整理三大实践精华：

一、提供多元方式让员工参与

Albert 分享，鼓励员工支持 LGBTQ +有很多种方式，过去大家熟知的企业作法有号召参与同志大游行，他反思不是所有人都能够也愿意直接走上街头，于是凯络透过举办线上活动，邀请全员创造虚拟头像支持 LGBTQ +，获得广大回响！

二、从小做起，渐进式实践

Disney 分享新创公司的挑战是资源，但仍可以从小做起创造归属感环境。没法全远距，就弹性远距。没法弹性远距，就弹性工时。没法提供心理谘商，就提供有心理安全感的环境。从头开始预防，也能有效降低更多问题发生。

三、搭建开放积极的沟通平台

Ting 分享女人迷年度“投入度与共融文化内部大调查”的实作经验，获得高达 95.8% 的回覆率，重点在于从开头即建立主管共识、面向团队正式沟通，到结果共享于全员会议，邀请夥伴参与讨论，如何一齐塑造更理想的职场环境。而不是只是发发问卷、没填写就扣考绩这样的被动沟通。

同场加映：让员工拥有心理安全感的“幸福职场”真的存在吗？永庆：你需要创意跟倾听

现场参加 DEI 企业盟友沙龙他们这样说

  • “了解 不同产业及公司的 DEI 做法。有更多想像及看见可能性。”——零售业 HR
  • “女人迷内部问卷给予许多启发。” by 人力供应业管理处副理
  • “今天真的是收获许多，也有机会跟不同产业的前辈交流，是一件很棒的事情。”——半导体产业人资副理

DEI 企业盟友沙龙，就是希望能透过不同产业、不同角色的 DEI 实践经验，从多元讨论中启发 DEI 实践的各种可能性，让我们在组织中实验与创新。携手共同打造更具多元性、更具共融性的工作环境！

若你想了解如何参加 DEI 企业盟友沙龙，欢迎来信 charminglab@womany.net 与我们联系，了解更多愿景会员权益（点我了解），一同引领多元共融的未来！ 让我们携手推动 DEI 变革，缔造更美好的职场环境。

创造一个多元共融的世界，每个你都很重要