吾思传媒首创台湾的 DEI 奖项“多元共融愿景奖”，迄今已举办第三届。2024 年，凯络媒体荣获多元共融愿景奖双料大奖，包含《最佳 DEI 企业金奖》与《最佳彩虹友善企业》肯定。

凯络媒体如何让 DEI 政策落实于组织当中，实践组织成长的新契机？从凯络媒体的实践分享，带你一探究竟。

DEI (Diversity 多元、Equity 公平和 Inclusion 共融) 近年来成为国际趋势，不仅全球企业越来越重视多元共融，世界经济论坛更是大胆预估，2026 年全球在 DEI 投资，将高达 154 亿美元。透过积极投身 DEI，企业能够对社会产生深远的正向影响，打造多元思维、公平待遇及共融性的工作环境。

2024 年，凯络媒体推动组织 DEI 文化转型，成功实践不仅获得员工支持，更因此荣获吾思传媒第三届 DEI 多元共融愿景奖（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）《最佳 DEI 企业金奖》与《最佳彩虹友善企业》双奖肯定，彰显凯络接轨世界潮流的前瞻性和行动力，更体现企业内部正处于赋权共好的进行式。

凯络媒体董事总经理卢人瑞（JJ Lu）表示：“凯络实践 DEI 在行销传播产业的领导地位获肯定，体现 Designing for People 设计思维下独有的组织文化价值，这标志着我们对于友善职场的创见迈向了新里程碑，未来会持续在这条正确的道路上有意义的前行，并根据人才发展的不同阶段，来制定相应的具体行动计画。”

以人为本，专注员工需求视角下的友善职场营造

对凯络媒体而言，落实 DEI 是一个动态演进的过程，沟通多元、公平和共融包含的面向，不单单只有性别、年龄、阶级和性别取向。凯络媒体着眼的，不仅是女力，更有男力到多元性别的平衡，甚至需要伴随人生经验的不同做出适应性调整。

因此，透过不断检视过去两年的实践经验，从中学习倾听、同理他人，进而孕育出同仁的归属感与心理安全感。今年更是回归 DEI 的核心精神，从“有意识的自我觉察”开始，并思考如何从每个人的生命阶段、人生状态出发，带领夥伴们重新找回“拥抱自我”的真谛。

迈向幸福友善的乌托邦，以实际行动创造共好绩效

为鼓励每一位“凯络人”都能勇敢表达自我且发挥创造力，凯络媒体透过策略性推动 3 个不同 DEI 面向的行动方案，帮助 DEI 能真正落实于组织当中。

行动方案主要聚焦于 Well-being，不仅帮助同仁保持精神健康，提升幸福度，更促进组织整体绩效表现；同时，今年 10 月“台湾同志骄傲月”，透过自我认识与团队协作，深化同仁对多元共融的意识，提醒彼此：无时无刻都要为自己感到骄傲，并拥有识别不同于己的特质，从中找到共好的能力。

【行动一：选己所爱照顾身心灵，打造“525 我爱我”生活提案】

多元共融的意识建立，需要逐步扎根。在这趟推广 DEI 的旅途上，凯络媒体始终坚信一个核心价值在于——所有员工的心之所向，是期望能在自由开放、心理安全、团队共好的友善环境下，勇敢展现自己，自在定义自己。

因此，今年 5 月凯络媒体特别打造“525 我爱我生活提案”，邀请同仁有意识地安排时间，以自己喜欢的方式从繁忙中抽离出来，一起庆祝属于每一位凯络员工的“525 我爱我节”。

藉由六堂生活提案，包含精油调香、人类图、眼睛瑜珈、内在小孩艺术疗愈的引导练习，在片刻宁静中，享受爱与沉淀的美好时光，好好善待、疗愈自己的身心灵，找到自我平衡和价值。97% 的实际参与率，也体现了员工对于活动的支持。


图片来源｜凯络媒体

【行动二：以己为傲“郁”见卓越，名人深度对谈“拳”力出击】

今年同志骄傲月，为传递“看见多元之美，展现无所畏惧”的关键信念，凯络媒体邀请台湾首位夺得奥运金牌的拳击选手林郁婷，以奥娇（奥运娇娃）的身分，分享人生中不同阶段的角色诠释。从分享中，听见林郁婷尽管遭遇失败挫折，仍然坚定信念的勇往直前、奋力突破自我，真实女力故事，更是获得满堂喝采。

以《我奥娇．我骄傲 Proud to be who I am》为题的专题讲座，藉由林郁婷激励人心的动人分享，为参与的凯络员工注入满满能量，鼓励员工厚植内在力量，更能“拳”力出击！无论面对低谷还是享受高光时刻，都能不被性别角色、气质所框架，发挥自我存在的价值和影响力；更提醒了每个人，要好好谢谢过去那个没有放弃的自己，“相信一切都是最好的安排，得以成就现在强大的我”。


图片来源｜凯络媒体

【行动三：由己凝聚 DEI 社群力，领航业界展现多元共融价值】

在发挥同理心的多元视角下，为找到相同价值共识和开启彼此对话，凯络媒体透过员工回馈的真实数据，藉以具体提升同仁对多元共融的理解度，并依此拟定关键行动方案、启动跨团队的“DEI  种子计画”。这项计画由 20 位多元背景成员一起形塑 DEI 企业的价值核心，针对酷儿族群、女力、性别力、心理安全感、员工身心发展等等，从倾听需求到规划相应的活动，以达到沟通的真实性。

同时，与麟数据共同发布【洞见彩红力的商业价值】报告，以社群数据，促进大众更理解台湾 LGBTQ+ 族群面貌，平台浏览总人次已超越 4,000 人，持续发挥凯络的社会影响力！


图片来源｜凯络媒体

心理安全与共融创新，凯络的永续共识与行动目标

型塑多元共融的组织文化并非一蹴即成，凯络媒体在尊重员工的独特性，支持其成长的骄傲模样为前提下，更依各组织所面临的处境和挑战，落实滚动式调整和优化。

团队的核心是人，组织同仁的心理安全感，是绩效、创新、团队合作的关键，DEI 的投入，等同于投资组织文化与领导能力，让团队成员能够获得良好的发展、倾听与支援。

对凯络媒体而言，目前仅是更接近美好愿景的一个开端，放眼未来，如何持续对内创造共鸣沟通、打造具韧性及创造力的团队，将是凯络媒体持续努力实践的目标。致力让每个人能拥有公平的机会与权益，感受工作环境的平等、尊重、赋权和包容，目标让企业都活出自我之余，也能将 DEI 的信念积极地传递给产业夥伴和客户，进而带给社会正向影响力。