感谢你关注 DEI 快讯，当你开始关注 DEI 趋势，就是为我们共同想要抵达的未来，迈进重要一步。
这期快讯聚焦于当前工作环境与多元共融（DEI）的重要议题，为你带来三个具前瞻性的国际趋势方向，让我们共同思考职场变迁的未来。
首先是 2025 年全球人力资源趋势揭示生成式 AI、银发人力和女性职场健康等议题，对于建立共融、弹性的职场至关重要。随着科技与工作模式的快速革新，企业在应对变化的同时，更应设计出支持多元族群的职场策略。
其次，我们深入探讨冰岛四天工作周成功推动及德国《性别自决法》的生效。自 2020 年以来，冰岛透过缩短工时安排，使经济成长和员工福祉双双提升，证明四天工作周在平衡生活和生产力方面具备可行性，值得全球企业参考。德国《性别自决法》的生效为跨性别者权利提供了重要进展，进一步提升性别多样性的法定认可与心理安全感。
这些国际政策推动及法案不仅是冰岛、德国的多元共融里程碑，也为全球倡议提供了积极示范。期待这些洞见能激发你在多元共融议题上的思考！
2025 年人力资源趋势：拥抱变革
图片｜AIHR
Walt Disney 曾说“时代和环境变化如此之快，我们必须持续将目光放在未来。” 2025 年无疑是一个颠覆性变革年，根据 AIHR 2025 HR 11 项最新趋势报告，其中 5 项是推动 DEI 时值得重视的议题：
一、GenAI 正在颠覆世界
生成式 AI 迅速改变这个时代商业模式与工作流程，许多人担心自己的职位会被 AI 取代。企业应顺势主导转变，透过学习培力、工作再设计及确保安全防护，做好应对变革的准备。
二、银发的黄金时代
台湾企业针对中高龄多集中于延后退休年龄的讨论，较少谈及工作场所的“人体工学设计”、“退休后再就业”的需求，企业可透过更主动政策设计支持银发员工。
同场加映：中高龄友善企业实践！统一、麦当劳靠职务再设计、跨世代管理，启动职场世代共融
三、女性职场健康议题
依据 AIHR 报告，约 67% 的职场女性受“更年期”影响工作表现，除了“有薪假”，支持经历生理期、孕期、更年期中的女性员工及其照顾者，将女性健康议题公开化讨论并提供具体支持，对建立共融职场尤为重要。
四、新领兴起
“新领（New-collar）”工作需要人工智慧和网路安全等高科技领域技能，但不一定需要更高的学历，强调实务能力的重要性，对台湾技职教育及产业转型意义重大。
五、组织焦虑与反脆弱（antifragile）
组织焦虑在全球企业中逐渐浮现，营运压力转化成员工的集体焦虑，办公室员工（79%）和远距员工（88%）都因需要不断证明生产力感到压力。传统的抗压性是指能承受冲击而不受损害，而反脆弱的概念则是更积极地从变动中获取力量。组织应培养反脆弱力，充分利用变革带来的机会。
冰岛四天工作周在经济成长与员工福祉取得双赢
从 2020 年开始，约 51%的冰岛员工接受缩短工时、薪资不变的安排，推动了 2023 年 5% 的经济成长率且失业率仅 3.4%，显示经济稳定。
自 2015 年起冰岛在公部门进行缩短工时周试验，让 2,500 名员工从每周 40 小时降至 35-36 小时。结果显示生产力不降反升，员工在压力、健康及工作生活平衡方面的福祉显着提升。
经过试验带来的成功经验，使工会争取全国性了工时减少的权利，让更多人享受四天工作周带来的弹性平衡生活。
同场加映：周休三日连署通过！从 Panasonic、冰岛看降低工时与工作效率的关系
德国《性别自决法》生效，跨性别权利迎来新进展
自 2024 年 11 月 1 日起，德国《性别自决法》正式生效，年满 18岁 的个人可更简易变更性别或姓名，甚至移除性别标记，无需再经历繁琐的精神鉴定或法庭程序。14 岁以上未成年人在家长同意下也能申请变更，若家长不同意，青少年可寻求法律协助。
图片｜dw.com
这项法案对 DEI 推动有重大意义，不仅提高了性别多样性的法定认可，还增强了跨性别、双性和非二元者的心理安全感，减少了日常生活中的歧视风险。
德国女性议会主席 Beate von Miquel 强调，性别应具多样性，女性运动应与跨性别社群合作，而非对立。此法案在抗衡仇恨与偏见方面带来积极影响，为全球多元共融注入动力。