2024 多元共融愿景奖出炉！ 仅 28.74% 人才对企业 DEI 表现满意

吾思传媒主办的第三届 DEI 多元共融愿景奖于今日（10/24）正式揭晓，超过 50 间企业登录报奖，横跨 21 产业，本土企业报名创新高，占 62.5%，乐见台湾企业对 DEI 重视显着提升。最终 16 间获奖，包含台湾应用材料股份有限公司、法商法国巴黎人寿保险股份有限公司台湾分公司、台湾通⽤磨坊股份有限公司、台湾新思科技股份有限公司、凯络媒体服务股份有限公司等跨国企业，以及优秀的台湾本土企业如华硕电脑、世界先进积体电路股份有限公司、东元电机股份有限公司、元富证券股份有限公司、远东新世纪股份有限公司等。

图片｜（前排左起）妇女救援基金会代表 黄子恩／现代妇女基金会执行长 邱淑华／亚洲金融科技联盟主席 蔡玉玲／睿哲管理顾问有限公司总经理 周昌湘／国立清华大学科技管理研究所教授 谢英哲／吾思传媒执行长 张玮轩／以及所有得奖企业

本次评选邀请来自产官学各界的专业人士组成评审团队，并于典礼现场分享 DEI 的国际趋势与本地洞察。评审团强调，推动多元性（Diversity）、公平（Equity）与共融（Inclusion）已逐渐成为台湾职场文化变革的核心力量，期望企业持续提升，携手促进职场 DEI 环境的积极进步。观察本届得奖企业，评审团指出，台湾企业在多元共融（DEI）政策的推动上展现了显着进步，特别是在世代共融方面取得重要突破，针对中高龄及银发族的政策逐渐制度化，彰显企业对于不同世代需求的关注。整体而言，外商企业在本地化推动 DEI 政策的卓越成效，甚至超越母公司标准，为业界树立典范。本土企业则在永续报告的准备工作中展现高度专业性，在 DEI 的实践上有创新空间，期待未来更多突破与亮点呈现。

大永续时代来临：科技驱动下的 DEI 新趋势

科技时代来临，数位转型与 AI 技术迅速发展，不仅改变了企业营运的方式，也加速了 DEI 推动的步伐。国立清华大学科技管理研究所谢英哲教授，在现场分享学术界对未来趋势的观察：“现在是大永续时代，引领我们走向一个不同的世界。”过往企业谈及 ESG （环境、社会、公司治理）时，往往更专注于环境保护（Environment）的改革，而未来趋势将逐步转向强调 Social（社会），即企业是否提供人才公平的资源与支持，考量个体差异并推动更具共融性的政策。

图片｜国立清华大学科技管理研究所教授 谢英哲

科技进步为 DEI 的实践提供了强大助力，让代表性不足群体不再处于弱势，同时也带来新挑战，企业需要重新思考如何创造更公平的机会与社会价值。亚洲金融科技联盟主席蔡玉玲以前瞻视角提出，在虚实分线，越来越模糊的科技时代，重新定义虚拟世界中的弱势，以及如何去定义虚拟世界中的公平与正义，是需要重视的问题。她更提醒：“科技中要做到 DEI，创造新技术的人必须考虑共融价值，这是打从心底要有的责任。”

图片｜亚洲金融科技联盟主席 蔡玉玲

循序渐进推动 DEI：高层支持与数据驱动是关键

多元共融（DEI）政策的成功推行，董事会与高层主管的积极介入至关重要。数据驱动的管理是关键。透过具体的量化指标，展示 DEI 的执行情况、成本效益及回馈成果，能增强说服力，促进高层决策者的参与。睿哲管理顾问有限公司总经理周昌湘强调 TISFD (The Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures，不平等和社会相关财务揭露准则），将成为企业 DEI 的未来趋势，建立更全面的社会责任揭露框架。

图片｜睿哲管理顾问有限公司总经理 周昌湘

日本学者赞许台湾 DEI，期待促进台日跨国交流

本次活动更邀请长期关心人类发展与福利学的日本学者，日本大阪公立大学田中弘美（Hiromi Tanaka）副教授，以影片形式在典礼分析日本在多元共融（DEI）政策上的现状与最新趋势。她指出，日本经济产业省已制定“多元行动指南”和“多元罗盘”等工具，推动多元人才的管理实践。田中弘美教授强调，台湾与日本可以相互学习，共享理念与实践经验，能有效促进推动更具多元共融精神的工作环境。她鼓励未来台湾与日本未来进一步跨国合作，透过持续交流，彼此支持，携手推动区域内的 DEI 政策与实践，共同引领亚太地区的 DEI 发展。

图片｜日本大阪公立大学副教授 田中弘美（Hiromi Tanaka）

2024 多元共融趋势报告数据出炉 有效提升归属感，实践组织人才永续共赢

吾思传媒今年针对职场心理安全感与归属感之主题，对企业管理层与人才进行了双向调查。吾思传媒执行长张玮轩指出：“对于心理安全感与归属感文化，管理层认为有 58.70% 的政策落实，但员工的感受却仅为 28.74%，两者之间存在 29.96% 的落差，反映出台湾企业在推动 DEI 文化上的沟通与落实仍有显着空间待提升。”吾思传媒营运总监郭芙志也指出创造心理安全感的关键策略：“尝试非暴力沟通，双方有效觉察并表达需要。重点不是争输赢，而是找到双赢。”

图片｜吾思传媒营运总监 郭芙志

DEI 实践落地：以心理安全感为基石，塑造未来职场

吾思传媒创立多元共融愿景奖将持续携手企业与组织，推动 DEI 成为长远发展的重要核心，打造多元公平共融的生态圈。本次典礼除了众多企业到场，现代妇女基金会邱淑华执行长与妇女救援基金会杜瑛秋执行长也出席表达了对 DEI 议题的重视。随着全球化与科技进步，企业需不断精进策略，确保 DEI 不仅停留于理念层面，更能深植于实际运营，让员工切实感受到职场的积极转变。

本次获奖企业于 DEI 领域之实际行动，也已集结成精选实践案例公布于吾思传媒官网，期待企业互相观摩进步，在拥有 DEI 知识与专业的基础上，更进一步落实于每一个组织层面，真正实现多元共融、公平互助的工作环境，为所有人才创造出更具归属感与心理安全的职场文化。