全球人才库数量超过 700 万，与破万家企业合作的知名国际人才平台 CakeResume，从 2024 年 7 月 1 日起正式更名为“Cake”。
这次的 Rebrand 更名与重塑，是 CakeResume 品牌成立发展八年以来最重大的一次变革，目的不只重新定义在人才市场上的着力点，也代表未来将用“国际人才社群”的定位作为基础，有效聚焦人才的价值与归属。
全球各个产业缺工才和人才外流的警讯仍在，人才的选育用留成企业管理的关键课题，到 2030 年，全球将面临近 8,500 万人才短缺，造成高达 8.5 兆美元的经济损失。在这样的背景下，该创造跨国人才流动、增加人才媒合机会？
透过加强国际人才引进策略，搭着 ESG 永续经营与 DEI 多元共融策略，企业才能在全球人才竞争中占据更有利的地位，维持在其领域的竞争优势。全球人才库数量超过 700 万，与破万家企业合作的知名国际人才平台 CakeResume，从 2024 年 7 月 1 日起正式更名为“Cake”。
这次的 Rebrand 更名与重塑，是 CakeResume 品牌成立发展八年以来最重大的一次变革，目的不只重新定义在人才市场上的着力点，也代表未来将用“国际人才社群”的定位作为基础，有效聚焦人才的价值与归属。
国际人才平台 CakeResume 品牌升级为“Cake”，实践人才永续
2016 年在台湾起家以来，Cake（原 CakeResume）已从单纯的履历工具发展成为连结数百万求职者与雇主的国际媒合平台，在近三年内成长 7 倍、达破全球 700 万用户。2024 上半年，Cake 在印尼与越南正式设立了分部，进一步强化了在亚太地区（APAC）的影响力，朝着成为 APAC 人才枢纽的目标迈进，并持续把产品和服务渗透到全世界的每一角。
现阶段 Cake 人才库海外占比约 80%、台湾占 20%，公司 2023 年营收翻倍，2024 年更有望达成两倍以上的营收增长。Cake 企业客户有 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等国际大型企业，光市值 500 亿美金的客户逾 30 家，市值达百亿以上的企业则有 100 多家。海外的部分，开拓印尼市场半年以来，印尼合作企业已逾 100 家，包括最大电信公司 Telcomsel、FMCG 则有最大食品公司 Indofood。
国际人才平台 CakeResume 品牌于 2024 升级为“Cake”，以因应业务和产品线的快速扩展
所以，Cake 为什么选择在这个时间点重塑品牌并更名？未来这个品牌会走向哪里？解绑履历的平面印象自然是其中一点，实际业务和产品线的快速扩展，更催化了品牌更立体的成长与沿革，以立足成为推动整个人才市场媒合交流、助力企业实践 ESG 永续经营与 DEI 多元共融的领头羊。
除了专注于打造具影响力的平台，Cake 也和多个政府单位（数位发展部、资策会、就业金卡办公室等）合作来最大化人才媒合效益，协办各类就业活动和参与海外职涯博览会，帮助各产业公司策略性地抓紧海外人才、加速迎向国际化。Cake 内部设有专门的招募顾问团队，会参与为企业设计如海外员工引进计画、国际人才融入培训等环节，针对不同企业在永续经营上的具体需求提供量身定制的人才解决方案。
作为人才永续的民间推手，Cake 和数位发展部合作跨域数位 & 国际人才媒合就业博览会，媒合跨域数位人才并吸引近千人报名，其中在台的外籍人士比例超过三成，不仅跨领域、更是跨地域的链结。在推动台湾人才出海的部分，更是举办各类型活动如 Talent Connect、Career In Japan 等，搭配跨国、跨文化工作主题，帮助求职者赴日本、海外等地顺利就业。
Cake 创办人暨执行长刘君羿（Trantor）（图左）、营运长谢威秤（Weicheng）（图右）
Cake 平台上设有 ESG 与 DEI 友善的职缺专区，广邀更多企业共同参与，并与天下杂志集团、女人迷等单位联手，共同关注人才永续和多元共融议题，作为天下 TiT 人才永续行动（TALENT, in Taiwan）的正式倡议夥伴。此外，Cake 也已协办数届女人迷 DBTA 多元共融愿景奖（Diversity for Better Tomorrow Awards），参与协力推广 Taiwan LGBT+ Pride 同志大游行活动等。
Cake 作为人才永续的民间推手，广邀各界企业参与，平台设有 ESG 与 DEI 友善的职缺专区
Cake 定位为国际人才社群，以人为本的策略串联求职者与雇主
谈到 Cake 的下一个目标，则是打造一个以人才为本的“国际人才社群”，强调人才的内涵、独特价值与长远发展潜力，因此不再单用“履历”为单位，而是采用“Profile”个人档案作为平台成长的基础，为人才的职涯发展开启更多机会并带来优势。
例如，藉由展示全面性的专业能力与成就、定期更新个人动态、利用 Networking 效应扩大人脉圈，以及创造个人品牌扩散等加乘效果，来建立广泛又具有价值的人际连结，加速实现个人的长期目标，达成具深度和广度的的职涯发展。简单来说，这个转变是尝试把职涯历程的每一个点串成一条线，而非只能对应到建履历或投履历的人才单点需求。
未来 Cake 平台依然会从在地化出发，连结全球各地的求职者和雇主，让每个人才在不同职涯阶段都能找到最合适的归属，并为企业填补人才缺口，实现双赢。
至于新的品牌 Logo 象征了什么意义？乍看像一块简单的绿色蛋糕剪影，CEO Trantor 补充，Cake 的新 Logo 设计，的确就是蛋糕切下来的一角，象征着每个人才都是企业不可或缺的基石。这个意象准确传达了Cake 接下来的使命 —— 帮助人才在各自的职涯阶段顺利找到归属，同时也为企业精准填补缺少的那一块。
Cake 新 Logo 设计，是蛋糕切下来的一角，象征着每个人才都是企业不可或缺的基石
随着品牌的升级，Cake 将专注于人才与机会的媒合，把人才的价值从纯履历提高到 Profile 程度，并预计推出一系列 AI 人工智慧求职与招募工具，包含 AI 履历分析健检工具、AI 求职信产生器，以及给企业的一站式 AI 招募系统，同步增加社群互动的 Networking 功能像是 Cake Meet 滑卡功能，促进跨领域和跨区域人才之间的对话和交流，增加知识分享和合作机会。
放眼公司业务如何往国际市场拓展，目前，Cake 已在印尼和越南设立分部，其中包括猎才招募顾问团队、为市场提供中高阶、初阶、大量招募等猎头媒合服务，也在积极计画进一步至其他亚太国家落脚，下一步则是瞄准新加坡、马来西亚等地。
Cake 高速成长的底层思维是什么？凭什么累积永续影响力？
不只是为客户经营雇主品牌、扩大在 ESG 与 DEI 的影响力，Cake 也把目标放在把自家品牌打造为最佳雇主、树立市场前瞻标竿和典范。
这八年间，Cake 为横跨各国的新世代族群提供创新且有效的线上求职工具，提供各类型公司跨境招募软体和雇主品牌（Employer Branding）服务，协助求职者和企业达成理想的职涯和招募目标。随着业务范围和触角延伸，原本的 CakeResume 这个品牌名称已变得难以全面涵盖多样化的产品和服务，“Cake”这个新品牌名称也才应运而生，反映现有的品牌精神。
回顾八年来的创业历程，Cake 组织自身也秉持着像 Netflix《零规则》高密度人才的原则，延揽全球各地的优秀人才加入，让品牌本身就富含国际人才、多元共融 的 DNA。
就 Cake 组织自身的国际人才比例而言，2024 的海外员工比例就已达 23%，公司积极塑造包容、友善且开放的工作环境，让来自不同背景和国籍的夥伴都能在 Cake 实现有意义的工作和职涯发展。Cake 内部还会举办像是离乡工作分享会、东南亚文化节等活动，让海外员工分享自己的经历并深入了解不同国家的文化，促进交流和互相理解，以及举办跨文化工作坊和语言交换活动，增强团队之间的文化敏感度和合作精神。
CEO Trantor 也大方分享，Cake 的环境同时营造了“人人都是决策者”的舞台，为了让所有员工都可以帮公司发想新点子，会清楚沟通发展方向、目标、营收、产品数据、以及成本结构等资讯，只要是许可的范围，会要求各团队主管对资讯公开采取积极的态度，并且时常讨论是否有机会给予更多有利决策的资讯给团队成员，这也是 Cake 认为朝向人才永续经营、重中之重的战略之一。
决策赋权、鼓励大胆试错，藉由打造一个这样具开放和包容的环境，也才能真正落地执行“Think Big. Start Small. Act Fast.”的行事风格和敏捷精神，释放整体组织的潜力，并刺激有价值的想法的诞生。
Cake 创办至今八年，秉持像 Netflix《零规则》高密度人才的原则，延揽优秀国际人才加入
对于要告别一个陪伴八年的品牌名称，必然夹杂些许的感伤和兴奋，也是 CakeResume 朝向企业永续的必经之路。伴随这次的品牌升级和格局放大，Cake 未来将以“国际人才社群”的品牌定位前行，秉持永续发展的理念与方针，营造全球企业和人才自然凝聚的生态系，聚焦人才的价值与归属。
Cake 未来将用“国际人才社群”的定位和个人档案（Profile）作为平台基础，有效聚焦人才的价值与归属