STEM 性别差距、东大逆风海报、LEGO 乐高 more than perfect 实验，从校园到职场的共融之路｜DEI 快讯

三个全球 DEI 动向与企业实践，让我们透过 DEI 快讯，探索多元公平共融的最前线，成为具备国际视野的 DEI 专业素养人才。（订阅 DEI 电子报：https://womany.net/s/10rb7ef2 ）

STEM 差距：科学、技术、工程和数学领域的女性和女孩

尽管女性在美国受过大学教育的劳动力中占一半，但在 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的比例仅为 34%。调查显示，Z 世代男孩对 STEM 职业的兴趣（85%）远高于女孩（63%）。

台湾的情况虽有改善，但根据 PRIDE 政策研究指标资料库引入教育部的统计数据，高等教育中女性在 STEM 领域 111 学年度的毕业比例仅有 26.16%。

这个数字落差，是否也让你有点震惊？调查显示，造成这种差距的原因包括以下 3 点：

“Never limit yourself because of others’ limited imagination; never limit others because of your own limited imagination.” – Mae Jemison, Astronaut

别被他人有限的想像力限制住，绝不用自己有限的想像力限制他人。

首位美国非裔女太空人梅・杰米森

为了缩小这个差距，我们可以做什么具体行动？

在台湾我们也看见许多人正在努力！

“台湾杰出女科学家奖”是台湾莱雅根据国际莱雅集团与联合国教科文组织共同举办的 “For Women In Science”（全球杰出女科学家奖），致力推动女性参与科学的精神，为台湾女性均等参与科学而设立的奖项。

透过台湾女科学家的卓越贡献，为年轻女性树立典范，鼓励更多女孩勇敢投入科研领域，逐步消除 STEM 领域的性别差距，创造更加公平、多元和共融的环境。

“比起东大高材生，还是笨笨可爱的女生更好”这样微型歧视的文案，竟然被张贴在东京大学里？

东京大学面临严重的性别失衡问题，女性学生仅占 24.6%，女性教师更只有 17.6%。为此，学校在2022年启动了 #WeChange 性别合作改革计画，目标是在 2027 年将女性比例提高至 25% 以上。

2024 年 5 月，#WeChange UTokyo 团队制作了一系列“逆风词语”的系列翻页海报，揭示了社会对女性的无意识偏见。海报以半透明和翻页设计呈现，包含诸如“女人的幸福就是嫁入豪门”、“找工作失败了，也可以依靠男人啊”等带有歧视性的言论，旨在引发人们的反思。

这项倡议在社交媒体上引发了讨论，有人认为这种方式可能让男性感到被指责。因此，在推动多元共融（DEI）时，需要考虑如何让各群体成为彼此的盟友。建议包括：

通过这些努力，东京大学希望不仅改善校园内的性别平等，也为日本社会的性别平等做出贡献。

乐高集团进行了一项关于女孩完美主义压力的研究。结果显示：

“甜美”、“漂亮”、“可爱”和“美丽”等词语用于描述女孩的频率约为男孩的七倍。

“勇敢”、“酷”、“天才”和“创新”等词语用于描述男孩的频率是女孩的两倍。

乐高进行了一个实验，让五岁女孩参与“建造完美游乐场 vs. 没有对错的游乐场”任务。结果发现，80% 的女孩表示，如果将错误视为学习机会，她们会更勇于尝试新事物。

实验强调了玩耍时间（TIME TO PLAY）的重要性：

然而，调查仍显示 61% 的家长认为乐高更适合男孩。这凸显了我们在推动共融教育时面临的挑战。为了创造一个多元共融的世界，我们看见乐高积极提供孩子多元的性别相关资源，帮助他们认识到可以追求多样化的角色。

获得 2023 年最佳 DEI 影响力企业银奖的默克集团，致力于为人类生活带来正面影响，默克对于旗下员工、工作环境与文化，都注入多元公平共融 DE&I 精神。在一般人认为应该以男性为主的半导体工厂，默克的女性员工达到 45%，在多元共融的基础上相互支持配合，进而提升了工作效率与品质。