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泰国将成为第一个同性婚姻合法化的东南亚国家

泰国创下里程碑，来自国家领导者与支持者的投入

泰国参议院于 2024 年 6 月 18 日通过了一项婚姻平等法案，将成为东南亚首个同性婚姻合法化的国家。支持者称其为“LGBTQ+ 权利的一大里程碑”。泰国参议院以压倒性多数投票赞成该法案，其中 130 名议员支持，4 名议员反对。

  • 亚洲第三：泰国将成为继台湾（2019年）和尼泊尔（2023年）之后，亚洲第三个合法化同性婚姻的国家。
  • 法律权利：该法案赋予 LGBTQ+ 伴侣与异性恋伴侣相同的法律权利，包括继承权、收养权和医疗决策权。
  • 社会影响：法案的通过将促进社会共融，激励年轻一代真实地生活，并展示泰国作为一个进步的国家，吸引更多商业机会。

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泰国总理斯雷塔・塔维信（Srettha） 承诺将婚姻平权法案提交议会。他穿着彩虹衬衫参加了六月初在曼谷举行的骄傲月庆祝活动，并参加了首都街头的大规模游行。“选择爱谁是人类基本权利 “It is a basic right to choose who to love.””，他于 6 月 1 日在 X（原 Twitter）上发文表示。

斯雷塔热衷于将泰国展示为一个欢迎 LGBTQ+ 夥伴的指标国家，并表达支持申办 2030 年世界骄傲节。“我们在实现社会平等的道路上已经取得了很大进展。我想重申我国政府致力于推动《平等婚姻法案》的实现，今天我们可以明显地看到隧道尽头的曙光”，斯雷塔在 X 上说道。


图片｜CNN

在东南亚创下历史性意义

泰国成为东南亚首个合法化同性婚姻的国家，显示出该国在 LGBTQ+ 权利方面的进步。然而，这在东南亚地区是个例外，因为其他国家仍然对 LGBTQ+ 社群持保守和排斥态度。

在印尼，同性性行为并不非法，但LGBTQ+ 人士面临广泛的歧视、警察突袭和暴力。马来西亚将同性恋定为犯罪，最高可判处20年监禁。新加坡在2022年废除了刑罚同性性行为的殖民时期法律，但政府仍坚决反对同性婚姻，并誓言限制挑战政府政策的法律途径。

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其他如缅甸和汶莱，同性性行为仍被刑事化，LGBTQ+人士在这些国家面临严重的法律和社会压迫。

泰国的婚姻平等法案被视为该地区的一个重大进步，向世界展示了泰国在推动LGBTQ+权利方面的领导地位。然而，该地区仍需克服许多法律和社会障碍，并且获得更多盟友的支持，才能实现真正的多元共融。


图片｜und / 路

庆祝 LGBTQ+ 骄傲月的 10 种新方法

六月是同志骄傲月，泰国国会也在本月 18 日通过历史性修法，让同性伴侣可享有和异性恋伴侣一样的权利，预计 2024 年底可正式生效。

在骄傲月期间，除了参加游行、换 Logo，在疫情后远距模式当道的工作环境，企业还能如何实质支持 LGBTQ+ 夥伴，增加全体员工的心理安全感与归属感？

  1. 询问 LGBTQ+ 夥伴如何提供支持：组织 LGBTQ+员工小组，让盟友匿名提问，了解如何成为有效的盟友。
  2. 举办“plus（加号）座谈会：邀请认同 LGBTQ+中“plus”的员工，分享他们的经历。
  3. 在十月份庆祝精神日：专门举办反霸凌活动，创造更安全的工作环境。（十月第三个星期四庆祝的 Spirit date）
  4. 启动宣导与举办盟友座谈会系列：每周推出内部宣导与影音，讨论 LGBTQ+ 身份和盟友关系，透过座谈会方式，分享支持 LGBTQ+ 社群的实际方法。
  5. 提供共融优先的学习机会：讨论共融语言或共融领导力，邀请 DEI 专家分享见解。
  6. 更新公司电子邮件签名：在电子邮件签名中添加代名词，并表明自己是 LGBTQ+ 社群的盟友。
  7. 更换通讯或视讯软体背景：使用骄傲月相关背景庆祝，并更新公司社交媒体图片为骄傲月背景、滤镜作为视讯会议或社群活动背景图。
  8. 更新活动到数位日历：如 LGBTQ+ 家庭研讨会和员工圆桌会议，促进多样性与共融。
  9. 启动年度员工之声调查：在骄傲月期间进行全公司 DEI 和文化调查，衡量公司文化是否支持 DEI。
  10. 支持员工参与当地骄傲月公益活动：鼓励员工参与当地LGBTQ+相关的义工活动或游行，增强团队凝聚力并回馈社区。

对于 LGBTQ+ 员工来说，从“盟友”关系进一步到“携手合作”至关重要，庆祝 LGBTQ+ 骄傲月应该是一项全年活动，它是一个长期的旅程，而不只是烟花式的祝贺。通过创造一个重视LGBTQ+员工的协作环境，企业可以培养归属感文化，并为“所有人”带来正面成果。

2024 欧洲歌唱大赛：瑞士歌手尼莫以非二元性别主题歌曲夺冠

作为多元性别认同占比最高的国家，瑞士多元性别政策仍慢了几步

瑞士在2024年欧洲歌唱大赛（Eurovision）中迎来了第一位非二元性别冠军，24 岁的饶舌歌手尼莫（Nemo）以讲述自己非二元性别故事的歌曲《The Code》夺得冠军。这不仅是个人胜利，更为非二元性别群体带来了巨大的鼓舞。

在夺冠后的访问中，尼莫表示会首先打电话给瑞士司法部长贝亚特・扬斯（Beat Jans），他认为在瑞士目前的法律环境下，第三性别仍然未被正式承认，这是不公正的，需要改变。他强调，非二元性别人士在政治中应有代表权。

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根据瑞士塔梅迪亚媒体集团（Tamedia）在2023年5月的一项调查，62% 的受访者不支持在官方文件中增设第三性别或无性别选项。同年，瑞士联邦法院裁定政府证件中只能标注男性和女性两种性别选项。

然而，根据 2023 年益普索（Ipsos）对 30 个国家进行的调查，瑞士跨性别、非二元或性别流动者的比例高达 6%，超过了泰国（5%） 以及邻国意大利和德国（均为 4%）。

#BreakTheCode 在瑞士社群发酵

尼莫的夺冠让多元性别议题在瑞士社群广泛讨论。早在 2017 年，绿党政治家西贝尔・阿尔斯兰（Sibel Arslan）便提议允许非二元性别认定。她在社群媒体上写道：“一个在瑞士正式文件中不存在的非二元性别人士，凭藉 #BreakTheCode 为我们所有人赢得了 2024 年欧洲电视冠军。”

 

回到工作现场，我们该如何支持第三性（非二元性别）员工，促进工作场所的多元共融（DEI）？

以下是几个具体的措施：

一、制定 DEI 政策与培训

  • 性别中立与反歧视政策：确保公司所有政策都使用性别中立的语言，避免只针对男性或女性的规定。明确禁止基于性别身份或性别表现的歧视和骚扰，并严肃处理违反者。
  • 性别意识培训：为所有员工提供有关性别多样性和共融的培训，提高员工对第三性的理解和尊重。
  • 领导力培训：对管理层进行专门培训，使他们能够有效支持和保护第三性员工。

二、创造共融的工作环境

  • 使用正确的代名词：尊重员工的性别身份，使用他们所选择的代名词（如他、她、他们）。
  • 性别友善设施：提供性别中立的洗手间、更衣室等设施，支持第三性员工的需求。
  • Dress Code：制定灵活的穿着规定，允许员工根据自己的性别认同选择服装。

三、支持网络和资源

  • 员工资源小组（ERG）：建立或支持LGBTQ+员工资源小组，提供一个安全的支持环境。
  • 性别确认手术和护理：包括性别确认手术和相关医疗服务在员工健康保险中，确保第三性员工获得所需的医疗支援。
  • 灵活的假期政策：提供灵活的假期政策，允许员工在需要时休假进行性别确认手术或处理其他相关事宜。

创造一个多元共融的世界，每个你都很重要