岛内散步透过游程走进不同人群的生活，与之建立连结，打开理解彼此的机会，推广多元共融价值。
从行之有年的“CSR”到初试啼声的“ESG”议题，公司治理议题渐成企业与投资人关注焦点，“DEI”更成近年公司治理不可忽视的指标。
过往，许多企业着重在 ESG 的 E（环境保护，Environment），朝“净零减碳、循环经济”等方向迈进，但在 S（社会责任，social）、G（公司治理，governance）却常不知如何着手，其实企业导入“DEI 多元共融”便是很好的尝试方向。
DEI 怎么推？跟着岛内散步，从生活创造对话连结
推行 DEI 政策本身即符合“永续价值”和 ESG 目标，对准多元友善职场的建立，透过“多元、公平、共融”的指标，让人们免于因为自己的不同而不被职场接纳，更能感到安全地发挥所长、在工作上形成良善循环、愿意留任奉献，尤其“企业永续”来自“人才永续”，兼融多样性的人才培育制度、打造多元公平共容的职场、友善职场雇主品牌形象，成企业共通课题，DEI 这三项指标也深深影响企业营运。
困扰的是，制度推行关键在于“人”，非颁布内规与办培训就能完成；抽象的概念不好理解，员工更不见得有安全感，想要打造“DEI 职场文化”该怎么做？首先需要找到不必撼动既有框架，又能让更多公司成员一起加入的方法。
图片｜DEI 主题探索导览（岛内散步提供）
打造 DEI 职场文化：岛内散步“性别平等工作坊”经验分享
岛内散步 2023 年曾自办“性别平等工作坊”，从内部落实 DEI 价值：工作坊从岛内散步的企业文化“尊重”出发，藉由小组讨论分享彼此的言语和身体界线，并透过“职场情境与解方讨论”、“性别法规”知识分享、“公司申诉制度”同步，让员工除了“勇于开口”更知道如何“保护自身权益”。
岛内散步在工作坊中发现，“你为什么不直说？”是生活或职场中同事皆有共鸣的对话；但多数人们却容易忽略职场“是否营造足够安全的发言空间”。因此在活动前，团队成员间特别建立共识：“每个人的分享都是对的。”让大家在分享的过程中，愿意为彼此调整成舒服的沟通方式，让每个人都能安全地开口。
图片｜DEI 实战分享：性别平等工作坊（岛内散步提供）
然而，职场上更常见的是“跟同事相处困难、没人敢说真话”的情形，职场心理安全感如何打造？岛内散步分享，也许可先从理解与尊重“每人有不同的样子”开始，这些不同的特质，更有机会在团队中创造难能可贵的化学效应。
岛内散步透过高互动、软性的体验方案，引导参与者看见“差异是一种常态”、“所有人都是有价值的”，深刻认识“多元、平等、共融”如何落实，并提升心理安全感。
2023 年响应 10 月彩虹月， Impact Hub Taipei 也曾携手岛内散步，为联合利华举办“为爱站出来 Stand By U”的 DEI 主题活动，路线主题包含多元性别的“历史空间”及“权利演进”，让同仁藉由走读对 LGBTQI+ 族群有更多的认识。活动最后则以“DEI 工作坊”收尾，搭配 DEI 延伸的互动游戏和讨论，也让联合利华的同仁藉由对话，反思多元共融的重要性。
图片｜联合利华夥伴参与岛内散步的多元性别主题导览（联合利华提供）
DEI 主题探索，亮点一次看！
常见性别少数夥伴，因透露性向而被贴标签，甚至遭受歧视；女性则担心因怀孕影响工作权利，而不断推迟生育计画；跨国工作夥伴若无法融入本地文化，往往会遭受孤立或异样眼光。这些情境，都会让员工在职场上无法展现真正的自己，更难建立对企业的认同。
女性主题：大稻埕职业妇女群像
藉由性别走读，看见百年前的女性如何突破职场天花板，搭配讨论交流会，引导学员从生活情境发现与 DEI 的连结，回头检视因职场上的“无意识偏见”而产生的性别困境。
青银共融主题：走进乐活南机场，“银”接百变生活
台湾步入高龄化社会已破 30 年，跨世代协作将是企业管理重要课题。如何打造青银共融职场？可以透过一场“青银共融”导览工作坊，创造有意义互动、向在地取经看见长者的各种可能，打开职场跨世代彼此理解的机会。
多元文化主题：跟着“新台湾室友”逛缅甸街学做菜
“跟同事共事总有一道隐形的墙？”台湾因移民社会与多元族群背景，光是北中南就有巨大文化差异。不同文化背景的人需要一起合作，如何“跨文化沟通”？让部门一起参与一趟多元文化共融之旅，藉由认识“多元文化在台湾”的日常、消弭刻板印象，回到职场踏出理解不同族群的第一步。
图片｜岛内散步将丰富的主题转化成轻松、好入口的方案（岛内散步提供）
打开理解与对话，共创职场永续
无论是“女性、多元文化族群、青银族群、多元性别”主题探索，岛内散步透过游程走进不同人群的生活，与之建立连结，打开理解彼此的机会。期待用更多元的视角带领参与者看见 DEI 与生活的关连、建立共融意识。
即便是不同社会阶层、性别、文化、年龄，无论是谁都能被公平对待，而有自我实践的可能。
图片｜DEI 主题探索导览（岛内散步提供）
文章内容由“岛内散步”提供。