104 人力银行首届“雇主品牌大赏”：46 家企业吸引力、留任力双赢

104 人力银行今年首度举办“雇主品牌大赏”，46 家企业获得大赏殊荣，合计 104 家企业获奖！104 人力银行整合招募服务处总经理吴丽雪指出，大赏获奖率仅 10.4%；整体获奖企业，科技业占 56%、服务业占 44%；科技业“人才吸引力”吸睛，服务业“员工留任力”领先，但大型服务业“人才吸引力”险胜同级科技业；24% 获奖企业是中小企业；获奖企业“员工价值主张 EVP”的三大核心关键为：共创、多元、永续。

数据力 X 运算力 X 质化专业力  催生104人力银行首届“雇主品牌大赏”

根据 Similar web 流量分析，2023 年全年超过 4,570 万人次造访 104 人力银行，浏览网页超过 2 亿次。截至目前，104 人力银行线上征才企业已超过 5.7 万家。

104 人力银行展现充沛的数据力与 AI 运算力，并邀产业专家质量并重、客观评选，完成第一届“雇主品牌大赏”，共设三种奖项：“最佳雇主品牌奖”人才吸引力、员工留任力皆表现不凡；以及“最佳吸引力奖”、“最佳留任力奖”单一奖项；若企业近期曾出现积欠薪资等高度负面等劳资争议将直接淘汰出局。

活动报名期间仅两个月，共计 444 家企业报名，包含科技、数位、新创、制造、餐饮、服务、金融、电商等不同规模企业。

评选结果：46 家企业获“最佳雇主品牌奖”，大赏获奖率仅 10.4%；另有 36 家企业获“最佳吸引力奖”，22 家企业获“最佳留任力”的单一奖项。

104 雇主品牌奖  科技业占上风  中小企业不容小觑

104 人力银行整合招募服务处总经理吴丽雪分析 104 家获奖原因及企业结构：

• 依得分：“人才吸引力”平均 92.5 分，比“员工留任力”平均 82.8 分、高出 9.7 分，企业经营雇主品牌相对重视“人才吸引力”、轻忽“员工留任力”。
• 依产业：科技业占 56%、服务业占 44%，科技业拿下过半江山，也比企业报名时科技业占比 46.6% 高出近 10 个百分点；科技业在“人才吸引力”上摇摇领先，但服务业在“员工留任力”超越科技业。
• 依规模：员工人数超过 1,000 人以上的大企业占 46%，员工人数 200~999 人的中大企业占 29%，员工人数 199 人以下的中小企业占 24%，中小企业经营雇主品牌展现一定实力。
• 依得分 X 依产业：大企业不分产业，“人才吸引力”95.7 分最高；但中小企业不分产业的“员工留任力”83.1 分最高。
• 依得分 X 依产业 X 依规模：大企业服务业“人才吸引力”95.8 分，以 0.1 分些微差距险胜大企业科技业的 95.7 分；但中小企业服务业“人才吸引力”85.6 分，比大企业科技业 90.9 分落后 5.3 分；整体服务业的“人才吸引力”虽不如整体科技业，但依规模，服务业规模愈大、愈具人才吸引力，较能和同级科技业比拼！“员工留任力”表现，中小企业服务业 86.1 分最高，远比同级科技业 75.4 分、高出 10.7 分。

三大关键核心贯穿“员工价值主张”  九成企业已用社群吸引人才 

104 人力银行整合招募服务处总经理吴丽雪指出，企业经营雇主品牌必须先定锚“员工价值主张”EVP (Employee Value Proposition)，展开具体多元且可定期评估成效的质量行动方案，逐步实践最佳雇主。

第一年获奖企业的员工价值主张 (EVP) 多半具备“共创、多元、永续”这三大关键字，惟有企业凡事替员工想，员工才会替企业想，“利他之心”正是最佳雇主品牌的真谛。

对内部员工，赋能学习职涯发展，提供具市场竞争力的薪资，提供弹性工时，实现工作生活职家平衡，展现“员工留任力”。

对外部求职者，九成企业积极透过社群经营展现员工价值主张的动态成果，展现“人才吸引力”。

104 人力银行同时完成 2024 年《雇主品牌白皮书》，提供企业快速检测雇主品牌成熟度​、经营雇主品牌的 3R 方法（调查 Research、定位 Reposition、重塑 Reinvent）、以及雇主品牌策略地图，欢迎免费下载。