你对 Z 世代的印象是什么？躺平族、不爱工作？解析年轻人不得已的“精致穷”，背后存在什么世代困境？
究竟为什么 Z 世代被与“躺平族”、“及时行乐”画上等号？年轻人真的不爱工作吗？
意蓝资讯观察 Dcard 网友发文并发表《从舆情分析看年轻世代价值观与意向》报告，一探作为数位原住民的年轻世代，是用什么样的价值观、态度及倾向来面对生活与职场。而在《104 职场力》调查中也可发现，逾 7 成的工作者认同“台湾目前职场环境对年轻世代并不友善”，直指“通货膨胀、低薪、产学落差”都是年轻世代要面临的巨大挑战。
观察一：年轻人不得已的“精致穷”lifestyle
《从舆情分析看年轻世代价值观与意向》一张年轻世代开销与花费话题文字云显示“生活品质”、“娱乐”、“数位”“时尚”、“享受”、“精致穷”等字眼，不难看出 Z 世代的价值观。
图片｜104 职场力 提供
报告指出：“这一代普遍对生活成本感到焦虑，特别是台北的高伙食费和租金；另一方面却也同时注重生活品质，热衷花费在娱乐、运动、学习和旅游，追求精神和物质的双重满足。”
“为何生活成本高昂，年轻世代仍认为消费是提升幸福感的重要手段？进一步剖析发现，年轻一代发现在各方面开销成本提高的情况下，也就是再如何开源节流，最终也是买不起车与房，不如将目标从外界转向自我内心富足，因此使得部分年轻世代萌生了精致穷的生活习惯，以消费满足心灵。”
同场加映：从“精致穷”到“乞丐房”：看新世代的集体认同焦虑，你也是其中之一吗？
Ｚ世代确实是辛苦的一代，不得已的“精致穷”来自于背后大环境的不友善。日前《104 职场力》发起“您认为目前台湾的就业环境，对年轻人友善吗？”票选活动，吸引 2300 名以上民众参与投票，有超过 7 成认为“就业环境对年轻人不友善”，直指“通货膨胀、低薪、产学落差”都是年轻世代要面临的巨大挑战。
尽管台湾的薪资在 10 年间成长 24%，基本工资更是连续 8 年调涨，但是通货膨胀的速度远远超过薪资成长，若无视“通货膨胀”这个重要的现实因素，当年轻人领着“看似已经因基本工资水涨船高的薪资”时发出“被生活压得喘不过气”的感叹，就容易被不同世代的工作者形容为“不知足”、“身在福中不知福”、“只想躺平”。
观察二：Z 世代职涯跑道不设限
图片｜104 职场力 提供
《从舆情分析看年轻世代价值观与意向》报告指出：“Z 世代大多认为未来发展不应受限于家人的意见、年龄或原本的领域。许多年轻人选择发展副业或利用下班时间提升自我，提到不一定需要透过换工作来实现职涯发展，反映出年轻世代对职业的开放态度及弹性工作模式的追求。”
104 观察，近年游于疫情关系，促成数位游牧（Digital Nomad）新型态工作崛起，也提供 Z 世代不一样的职场新选择。目前 104 人力银行上数位游牧工作机会已达 7,500 个，5 年来成长 5 倍，104 人力银行 IG 公布适合数位游牧的 8 大职务：工程师、自媒体、数位行销、线上家教、翻译、剪接师、作家、设计师。这些工作能线上作业，且不会影响工作效率与产出，相当适合不喜受限的 Z 世代。
而挑选数位游牧的国家城市，多为签证较长、适合旅居的海外地区，例如日本、韩国今年陆续推出数位游牧签证可停留半年至 1 年，以及当地网速快、治安好、消费低则为三大挑选指标。
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图片｜104 职场力 提供
Z 世代突破低薪困境，厚植自身实力很重要
根据 104 人力银行《2023 职场学习趋势白皮书》显示“有证照在手的求职者”被邀约面试数比无证照者提升 35%，过去也曾针对“职场证照”与工作的关连度展开调查，超过 7 成受访者认为当今职场中“拥有证照”是影响求职、升迁的关键因素，甚至高过“学历”。
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除了增加自己的职场技能、努力扩增自己的工作经验之外，另一种作法是透过与各大企业的交流，获得最新求职市场上的工作动态、人才供给、需求技能。在 104 人力银行“2024 职涯博览会”活动上，不仅可以与广达、四零四、纬颖、ETC、CMoney 等多家知名企业 HR 一对一交流、深入了解产业的职务、技能需求，现场还有资深猎才顾问经验分享、职涯导师的谘询服务，以及最新“AI 与未来／科技”趋势论坛、中高龄服务等丰富内容。
在这个职场快速变革的时代，唯有不断改变、向上挑战自我，才能帮助自己的职涯迎战所有困境。